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##Importancia de las herramientas de Verificación en el proceso de selección de personal

La situación de inseguridad en Perú, especialmente en el ámbito laboral, plantea desafíos significativos para las empresas durante el proceso de contratación. Según datos recientes de la Cámara de Comercio de Lima, se estima que hasta un 30% de los currículums vitae contienen información falsa o exagerada en el país. La suplantación de identidad, la inclusión de datos falsos en los currículums vitae y los fraudes empresariales son preocupaciones comunes que enfrentan los empleadores en el país. 

En un entorno donde la confianza y la integridad son fundamentales, la verificación personal emerge como una herramienta esencial para mitigar estos riesgos y seleccionar candidatos confiables. Al realizar una verificación exhaustiva de referencias personales, datos financieros y otros aspectos relevantes, las empresas pueden garantizar la autenticidad de la información proporcionada por los candidatos y tomar decisiones de contratación más seguras y acertadas. 

Esto no solo ayuda a proteger los intereses de la empresa frente a posibles fraudes y riesgos legales, sino que también contribuye a construir un equipo sólido y confiable que impulse el éxito empresarial, para reducir el nivel de rotación de personal. 

 

##Herramientas de Verificación más solicitadas

La creciente incidencia de suplantación de identidad, la inclusión de datos falsos en los currículums vitae y los fraudes empresariales ha generado una mayor preocupación y la necesidad de implementar medidas efectivas de verificación de personal. Las más solicitadas en recursos humanos son: 


### 1.	Verificación de filtros personales

Una de las herramientas más solicitadas por las empresas en Perú es la verificación de filtros personales. Esta herramienta permite a las empresas confirmar la información proporcionada por los candidatos, como su historial educativo, laboral y personal. Por ejemplo, si una empresa está contratando a un gerente financiero para su equipo, puede utilizar servicios de verificación de filtros personales como Verificativa para asegurarse de que el candidato este brindando información veraz.

Consejo: Al utilizar servicios de verificación de filtros personales, es importante asegurarse de cumplir con todas las regulaciones legales y de respetar la privacidad de los candidatos. Mantén una comunicación clara y transparente con los candidatos sobre el proceso de verificación y obtén su consentimiento antes de llevar a cabo cualquier tipo de verificación para crear un proceso transparente.

###2.	Análisis de referencias personales

Otra herramienta fundamental es el análisis de referencias personales. Las empresas peruanas buscan candidatos con referencias sólidas que respalden su experiencia y habilidades. Por ejemplo, si una empresa está contratando a un director de ventas, puede solicitar referencias de empleadores anteriores para evaluar la capacidad del candidato para liderar equipos y alcanzar objetivos de ventas.

Este proceso que solía demorar varios días se simplifica utilizando una herramienta de innovación digital para obtener referencias laborales precisas y seguras. Este informe se puede potenciar contrastando la información con los empleos registrados en la planilla del postulante. 

Un tip super recomendado es, al solicitar referencias, asegúrate de que los ítems del Informe de Verificación Laboral te proporcionen información relevante sobre las habilidades y el desempeño del candidato. Además, verifica la autenticidad, incluyendo un ítem donde te validen las referencias de los empleadores anteriores para confirmar los detalles proporcionados por el candidato.

###3.	Verificación de datos financieros y crediticios

Con el aumento de los riesgos financieros en el entorno empresarial, las empresas en Perú también están recurriendo a herramientas de verificación de datos financieros. Estas herramientas, como Equifax y Sentinel, permiten a las empresas evaluar el historial crediticio y financiero de los candidatos, lo que ayuda a mitigar el riesgo de fraude financiero y malversación de fondos, así como a garantizar la estabilidad financiera de la empresa.

Esta verificación es ideal para roles como gerente financiero, contador o analista de riesgos, donde se espera que el candidato maneje y tome decisiones importantes sobre los activos financieros de la empresa. Además, en el sector bancario y de servicios financieros, donde la confiabilidad y la integridad son fundamentales, la verificación de antecedentes crediticios es comúnmente requerida para puestos como ejecutivos de préstamos, analistas de crédito o directores de sucursales. 

Al utilizar herramientas de verificación de datos crediticios, asegúrate de obtener el consentimiento del candidato y de cumplir con todas las regulaciones de privacidad de datos. Además, utiliza la información obtenida de manera ética y responsable, centrándote en los aspectos relevantes para el puesto en cuestión.

###4.	Evaluación psicométrica 

Además de las habilidades y la experiencia, las empresas peruanas también valoran las características personales y el ajuste cultural de los candidatos. Por ello, las evaluaciones psicométricas son una herramienta cada vez más solicitada. Por ejemplo, si una empresa está contratando a un líder de equipo puede administrar pruebas psicométricas diseñadas específicamente para evaluar habilidades de liderazgo, tales como la capacidad de comunicación, la toma de decisiones, la resolución de problemas, la empatía y la capacidad de motivar a otros. Estas pruebas pueden incluir cuestionarios de personalidad, ejercicios de simulación de situaciones laborales y evaluaciones de habilidades cognitivas y emocionales.

Al analizar los resultados de estas pruebas, los empleadores pueden identificar patrones de comportamiento, fortalezas y áreas de desarrollo de cada candidato en relación con las demandas del puesto de líder de equipo. Por ejemplo, un candidato que obtenga altas puntuaciones en las dimensiones de comunicación, empatía y resolución de conflictos puede ser considerado como un candidato prometedor para liderar un equipo, mientras que otro candidato que muestre habilidades más fuertes en la toma de decisiones y la planificación estratégica podría ser mejor adecuado para un rol de liderazgo en un entorno más orientado hacia resultados.

Al utilizar evaluaciones psicométricas, asegúrate de seleccionar pruebas válidas y confiables que estén alineadas con las competencias y requisitos específicos del puesto. Además, utiliza los resultados de manera integral, combinándolos con otros criterios de selección para tomar decisiones de contratación segura. 

 

##Verificación de Referencias Personales: Un Paso Indispensable

Entre las diversas etapas de verificación que los departamentos de recursos humanos deben realizar durante el proceso de contratación, la verificación de referencias personales emerge como un paso indispensable. Obtener referencias personales de un candidato proporciona una perspectiva única sobre su carácter, integridad y ética de trabajo fuera del ámbito laboral.

En un entorno laboral donde la confianza y la integridad son fundamentales, la verificación de referencias personales ayuda a los departamentos de recursos humanos a tomar decisiones de contratación más informadas y acertadas. Al confirmar la autenticidad y fiabilidad del candidato, las empresas pueden reducir los riesgos asociados con la contratación de personal no confiable y construir equipos sólidos y confiables que impulsen el éxito y la prosperidad a largo plazo.

Por ello, la verificación de referencias personales es un paso indispensable en el proceso de contratación y la digitalización de los procesos de selección en Perú. Plataformas como Verificativa permiten a las empresas verificar la identidad de los candidatos de manera rápida y segura, minimizando así el riesgo de suplantación de identidad y fraude empresarial, garantizando la seguridad de la información confidencial de la empresa.

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Herramientas de verificación de personal más solicitadas por las empresas en Perú

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##Importancia de la Verificación Personal

La verificación personal es crucial en el departamento de recursos humanos para asegurar procesos de selección confiables. Actualmente, las organizaciones buscan minimizar riesgos consultando las referencias de los postulantes para determinar su adecuación a la empresa. Según datos de Perú 21, un 15% de peruanos ha incluido información falsa en su currículum para obtener empleo. 

Todos los departamentos de recursos humanos como parte de la seguridad del proceso de selección y contratación, deben implementar la verificación de personal para lograr:

•	Prevenir situaciones de riesgo y cualquier tipo de contingencia delictiva.

•	Medir el grado de confiabilidad del postulante con respecto a su comportamiento social.

•	Proteger de manera constante y preventiva a la organización y a su reputación.

•	Identificar riesgos y amenazas en puestos críticos y sensibles de la organización.

•	Contribuir a la toma de decisiones precisas y correctas en la contratación de personal.

•	Reducir costos y tiempos en inducción y capacitación de personal inadecuado.

•	Impulsar la transformación digital en el área de recursos humanos.


##El costo de no realizar verificaciones

La verificación de referencias también enfrenta problemas de autenticidad. Un 60% de los postulantes manipulan documentos durante un proceso de selección. Este fenómeno se ha vuelto aún más pronunciado con el avance de la tecnología, que facilita la alteración de información en línea. 

Como resultado, el área de recursos humanos se enfrenta al desafío de discernir entre la información genuina y la falsificada, lo que puede comprometer la integridad del proceso de verificación. Plataforma FiVe 2.0 aborda estos desafíos, mejorando la verificación personal con tecnologías de innovación digital para crear procesos de selección rápidos, seguros y confiables, respetando el tratamiento de datos personales.


##Importancia del tratamiento de datos personales 

Al verificar personal es importante elegir una plataforma que cumpla rigurosamente con la normativa legal establecida por la Ley de Protección de Datos N° 29733, asegurando los datos personales en los procesos de selección. Verificativa es 100% segura y cumple con el actual tratamiento de datos personales, creando procesos de verificación seguros, en estricto cumplimiento de la normativa legal.

Cecilia Rojas, CEO de Verificativa, destaca que: “Plataforma Five 2.0 se distingue de otras plataformas de verificación de personal por ser 100% auditable. En caso de contingencias legales, puede ser auditada sin dificultades por la autoridad administrativa. Nuestro compromiso radica en ofrecer un servicio basado en fuentes fiables y en pleno cumplimiento de la legalidad vigente, salvaguardando así las normas de contratación laboral”.


##Plataformas de verificación tradicionales vs. innovación digital 

La diferencia entre las plataformas digitales tradicionales que actualmente encontramos en el mercado, versus las plataformas de innovación digital, se debe a la implementación de metodologías ágiles aplicadas en los procesos de verificación, que permiten co-crear y desarrollar servicios de acuerdo a las necesidades de los clientes.

Plataforma FiVe 2.0, cuenta con la metodología “risk management” para prevenir riesgos, optimizar procesos y minimizar contingencias legales referidas a las normativas actuales en los manejos de información personal.


##Plataforma innovadora para verificar personal 

Las innovadoras funcionalidades de la Plataforma FiVe 2.0 están diseñadas para transformar la experiencia de los usuarios en los procesos de verificación personal, utilizando tecnologías de innovación que satisfacen las demandas tanto de los usuarios como de las empresas para crear una experiencia de verificación única.

Si deseas formar parte de esta evolución en recursos humanos, Verificativa te ofrece una solución innovadora y segura, con funcionalidades de innovación tecnológica para elegir personal confiable.

Ahora que conoces la importancia de verificar personal ¿qué esperas para unirte a Verificativa? Solicita una Demo gratuita en www.verificativa.com y forma parte de la nueva experiencia digital en verificación de personal.

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Verificación Personal: la clave para un proceso de selección seguro y confiable

Esta plataforma de RRHH busca crear la experiencia de Evolución-HR a través de nuevas funcionalidades. Una de las más resaltantes es la “verificación fast” que permite obtener resultados inmediatos de verificación de personal.
 
##Plataforma de verificación de personal 100% segura

Esta renovada Plataforma Five 2.0 de verificación de personal es 100% segura y auditable al ser co-creada de la mano de sus principales clientes y desarrollada dentro del ámbito legal permitido. Así, minimiza posibles contingencias legales referidas al tratamiento de datos personales ante cualquier fiscalización.

Al brindar un servicio en base a fuentes confiables, la plataforma de recursos humanos no transgrede las normas de contratación laboral.

##¿Qué ofrece la plataforma de RR.HH de Verificativa?

La Plataforma Five 2.0 está enfocada en la verificación de personal para los procesos de selección de postulantes. Utiliza tecnologías de innovación que optimizan y crean procesos seguros y confiables; permitiendo que cualquier organización pueda verificar los datos de algún postulante a nivel nacional de forma continua y segura. 

Las verificaciones que se pueden realizar mediante esta plataforma de RR.HH son las siguientes: 

•	Verificación de referencias personales.

•	Verificación domiciliaria.

•	Verificación crediticia y financiera. 

•	Verificación laboral y académica.

•	Verificación sindical y filiación política.

•	Verificación domiciliaria.

•	Otras verificaciones de tipo complementario. 


##Nuevas funcionalidades de la plataforma de verificación de personal de Verificativa

La Plataforma Five 2.0 de innovación digital de RR.HH de Verificativa tiene un nuevo sistema intuitivo y fácil de usar. Además de brindar servicios casi inmediatos con la “verificación fast”, se le suman otras funcionalidades que detallaremos a continuación:

###Servicios de Verificación Fast

Esta mejora permite obtener un Informe de Verificación en muy corto tiempo, de aproximadamente 03 minutos, lo que permite agilizar los procesos de selección y contratación. El área de selección de personal se ahorrará mucho tiempo y esfuerzo en el ingreso de un colaborador a la empresa, además de fortalecer sus procesos de verificación de personal.

###Solicitudes masivas y servicios múltiples

Plataforma Five 2.0 acepta la carga de varias solicitudes mediante plantillas automatizadas que permiten realizar una carga masiva con un solo clic, marcando la diferencia con otras aplicaciones para recursos humanos.

La selección de servicios múltiples es ideal para los departamentos de recursos humanos que tienen predeterminadas tipos de verificaciones por perfil de puesto, puede ser una verificación personal + crediticia + laboral y solicitar todo en un solo informe.


###Módulo de gestión de Pre-pago automatizado

Los usuarios Pre-pago de la Plataforma Five 2.0 pueden acceder a un módulo automatizado, que permite controlar el saldo que van utilizando. Además, cuenta con una calculadora integrada que permite estimar los servicios disponibles con su saldo vigente. Desde esta funcionalidad se pueden realizar cotizaciones automáticas de servicios a solicitar y exportarlas, entre otras funciones. 

###Módulo de Analytics Ágil

El módulo de Analytics Ágil es otra de las nuevas funcionalidades de la Plataforma Five 2.0. Esto permitirá a sus clientes acceder a informes gráficos sobre los principales indicadores y ranking de servicios. Así logrará tener una analítica de reporte por rango de fechas de los procesos y estados de las verificaciones que ha solicitado en la plataforma de RRHH.

###Envíos automáticos de factura y otros

La facturación automatizada de esta nueva plataforma de recursos humanos se hace posible ya que los consolidados serán más precisos y actualizados gracias también a la actualización automática de los mismos. De este modo, se busca atender a la necesidad del cliente para ejecutar pagos sobre los servicios solicitados en tiempo real. 

Adicionalmente, los clientes de Plataforma Five 2.0 podrán disfrutar de nuevas funcionalidades como la autogestión de “Usuarios”. El usuario administrador designado, podrá agregar, editar y eliminar usuarios con una clave única. 

Se contará también con una nueva sección de “Tutoriales” de la plataforma de HR, que permitirá acceder a un listado de preguntas frecuentes. Estas estarán acompañadas de videos tutoriales sencillos y amigables. 


##¿Por qué la plataforma de RRHH de Verificativa es 100% auditable?

La Plataforma Five 2.0 cumple con la normativa en base a la Ley de Protección de Datos N° 29733 y registro MINJUS. Cuenta también con Políticas de Privacidad y Confidencialidad de la Información y cumple con los derechos ARCO. Es así que se respetan los derechos de los postulantes o colaboradores conforme a Ley.

El banco de datos que se utiliza está autorizado por la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales. Por lo tanto, esta plataforma de RRHH es 100% segura y auditable ante cualquier fiscalización de la autoridad administrativa y no constituye alguna contingencia legal que perjudique a la empresa ni a sus clientes.


##Verificativa crea una experiencia de Evolución-HR

El lanzamiento de Plataforma Five 2.0 no solo contempla una nueva interfaz, también busca seguir satisfaciendo las necesidades de sus clientes con funcionalidades de innovación para que crear procesos seguros y confiables. 

Las nuevas funcionalidades de esta plataforma de HR están dirigidas a mejorar la experiencia de los usuarios en los procesos de verificación de personal al utilizar tecnologías de innovación, lo que denominan: Evolución-HR.

Ahora que conoces más sobre la nueva plataforma de recursos humanos Five 2.0, ¿qué esperas para unirte a la Evolución-HR? Solicita una Demo gratuita en www.verificativa.com y sé parte de esta gran innovación en verificación personal.

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Plataforma Five 2.0: funcionalidades innovadoras para verificación de personal

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##¿Qué es el Team Building?
El Team Building, también conocido como construcción de equipos, es una estrategia valorada por los departamentos de recursos humanos para promover el compañerismo, reforzar los valores corporativos y potenciar el crecimiento personal y profesional de los colaboradores mediante diversas actividades y estrategias. Exploraremos más a fondo esta técnica y sus beneficios a continuación.

##Ventajas del Team Building
El Team Building fomenta un sentido de pertenencia grupal, fortaleciendo la motivación, confianza y relaciones interpersonales. Además, permite:

• Identificar y desarrollar liderazgo dentro de la empresa.

• Reconocer fortalezas y debilidades en los grupos de trabajo.

• Mejorar habilidades de resolución de conflictos.

• Clarificar roles dentro del equipo.

• Fomentar la confianza entre los miembros del equipo.

Un Team Building efectivo se traduce en un aumento de la productividad, creando un ambiente laboral positivo, una cultura empresarial centrada en el trabajo en equipo, relaciones profesionales sólidas, colaboradores comprometidos y un clima laboral propicio para la comunicación y el compañerismo.

##¿Cómo beneficia el Team Building?
El Team Building no solo fortalece la cohesión y el rendimiento del equipo, sino que también aporta una serie de beneficios tangibles e intangibles que influyen positivamente en la cultura organizacional y en los resultados empresariales. A continuación, examinaremos más detalladamente estos beneficios:

###1. Cohesión Grupal y Confianza
Una de las ventajas más evidentes del Team Building es la mejora en la cohesión grupal y la confianza entre los miembros del equipo. A través de actividades diseñadas para fomentar la colaboración y la comunicación, los colaboradores tienen la oportunidad de conocerse mejor, desarrollar relaciones más sólidas y confiar en sus compañeros de equipo. 

Esta mayor cohesión grupal no solo fortalece el sentido de pertenencia y la identidad compartida dentro del equipo, sino que también mejora la eficacia y la eficiencia de las operaciones diarias.

###2. Resolución de Problemas y Toma de Decisiones
El Team Building proporciona un entorno propicio para mejorar las habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones del equipo. A través de actividades que desafían a los participantes a trabajar juntos para superar obstáculos y alcanzar objetivos comunes, los colaboradores aprenden a pensar de forma creativa, a considerar diferentes perspectivas y a tomar decisiones informadas en situaciones complejas. 

Esta capacidad mejorada para resolver problemas y tomar decisiones en equipo no solo beneficia al equipo directamente involucrado, sino que también tiene un impacto positivo en toda la organización al promover una cultura de innovación y eficacia.

###3. Mejora de la Comunicación y Colaboración
El Team Building es una herramienta efectiva para mejorar la comunicación y la colaboración dentro del equipo. A través de actividades que fomentan la escucha activa, el intercambio de ideas y la retroalimentación constructiva, los colaboradores aprenden a comunicarse de manera más efectiva, a trabajar juntos de manera más eficiente y a resolver conflictos de manera constructiva. 

Esta mejora en la comunicación y la colaboración no solo facilita la coordinación de tareas y proyectos, sino que también promueve un ambiente de trabajo más armonioso y satisfactorio para todos los involucrados.

###4. Desarrollo de Habilidades Interpersonales
El Team Building proporciona una oportunidad invaluable para el desarrollo de habilidades interpersonales clave, como el liderazgo, la empatía y la capacidad de trabajar en equipo. A través de actividades que desafían a los participantes a asumir roles de liderazgo, a practicar la escucha activa y a colaborar de manera efectiva con otros, los colaboradores tienen la oportunidad de mejorar sus habilidades interpersonales y fortalecer su capacidad para trabajar de manera efectiva con una amplia gama de personalidades y estilos de trabajo. 

Esta mejora en las habilidades interpersonales no solo beneficia al equipo directamente involucrado, sino que también tiene un impacto positivo en las relaciones con clientes, proveedores y otras partes interesadas externas.

###5. Incremento del compromiso y la satisfacción laboral
El Team Building puede tener un impacto significativo en el compromiso y la satisfacción laboral de los colaboradores. Al proporcionar oportunidades para el crecimiento personal y profesional, el reconocimiento de logros y la construcción de relaciones significativas, el Team Building ayuda a crear un ambiente de trabajo positivo y motivador donde los colaboradores se sienten valorados y apreciados. 

Este mayor compromiso y satisfacción laboral no solo contribuyen a la retención de talento y la reducción del ausentismo, sino que también mejoran el rendimiento general de la organización al aumentar la productividad y la calidad del trabajo.


En conclusión, el Team Building representa una herramienta esencial para el área de recursos humanos en la creación de un entorno laboral donde los colaboradores se sientan valorados y motivados. Implementar dinámicas de Team Building no solo beneficia a la empresa, sino que también contribuye al bienestar de los colaboradores, mejorando la satisfacción laboral y el rendimiento empresarial.

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La importancia del Team Building en la gestión de recursos humanos

##¿Qué es la tecnología blockchain?

Antes de sumergirnos en su impacto en la gestión de personas, es crucial comprender qué es exactamente la tecnología blockchain. En términos simples, blockchain es un sistema descentralizado que permite la transferencia segura de datos entre diferentes partes, sin necesidad de un intermediario. La descentralización de la red significa que no existe un punto único de falla, lo que hace que blockchain sea altamente resistente a ataques cibernéticos y manipulación de datos.

##¿Qué problemas soluciona en la gestión de personas?

La adopción de la tecnología blockchain está generando un impacto positivo en el ámbito de la gestión de personas. Un claro ejemplo de ello es la mejora en la verificación de personal, los métodos tradicionales de verificación suelen depender de bases de datos centralizadas que son vulnerables a los hackeos y las violaciones de datos. Al utilizar la tecnología blockchain, las empresas pueden mitigar significativamente los riesgos asociados a las violaciones de datos y el robo de identidad.

Por ejemplo, la capacidad de verificar todos los títulos académicos de un postulante se simplifica considerablemente debido a que la información verificada viene almacenada en la cadena de bloques, que puede compartirse de forma segura con las partes pertinentes cuando sea necesario. Este proceso simplificado reduce la información repetida y mejora la experiencia del usuario.
Asimismo, la tecnología blockchain se revela como una herramienta invaluable en la gestión de la asistencia de colaboradores, ya que la información almacenada en blockchain no se puede manipular ni falsificar, lo que reduce el sesgo de honestidad del administrador de esta plataforma, que algunos casos modifican datos para ayudar por vínculos de amistad.

Así como este caso, puedes utilizar blockchain para potenciar tus diversos procesos de gestión de personas y, sobre todo, como una aliada en el manejo de datos personales, las mismas que pueden almacenarse de forma segura y cifrada, protegiéndolos de accesos no autorizados y manipulaciones.

##¿Cómo impacta en la gestión de personas?

Ahora que tenemos una comprensión básica de la tecnología blockchain, es hora de explorar cómo está impactando en la gestión de personas y las ventajas que ofrece:

###1. Mejora la transparencia y confianza en tus procesos 

Una de las formas en que la tecnología blockchain está transformando la gestión de personas es a través de la creación de sistemas más transparentes y confiables. Al utilizar blockchain para registrar datos relacionados con la gestión de personas en recursos humanos, como la información del colaborador, los registros de asistencia y el historial de desempeño, las organizaciones pueden garantizar la integridad y la precisión de estos datos. Esto ayuda a construir un ambiente de trabajo basado en la confianza mutua entre colaboradores y empleadores.

La transparencia inherente de la tecnología blockchain significa que todas las transacciones y cambios en los datos son visibles para todas las partes involucradas. Esto elimina la posibilidad de manipulación de datos o fraudes y fomenta una cultura organizacional basada en la honestidad y la transparencia. Los colaboradores pueden tener la confianza de que sus registros y datos personales están seguros y protegidos en la cadena de bloques, lo que permite un adecuado tratamiento de datos personales.

###2. Simplifica la contratación y verificación de personal

Contrata personal aplicando tecnologías blockchain, las organizaciones pueden automatizar y simplificar los procesos de contratación, verificación de referencias y validación de datos. Esto no solo reduce los costos y los tiempos de espera asociados con la gestión de personas, sino que también mejora la precisión de selección y la seguridad de la información.

La verificación de personal basada en blockchain permite a las empresas verificar de manera eficiente y segura las referencias de los postulantes, sin comprometer la privacidad de los datos, ya que ofrece un enfoque revolucionario y descentralizado para almacenar y verificar información. Su naturaleza inmutable y transparente garantiza la integridad y autenticidad de los datos, lo que reduce significativamente el riesgo de fraude y manipulación. Con la verificación de personal basados en blockchain, las ineficiencias se minimizan, lo que se traduce en una verificación más rápida, segura y con una reducción de costos operativos.

En Verificativa cuentan con esta tecnología blockchain que permite optimizar los procesos con funcionalidades digitales innovadoras para recursos humanos, para obtener resultados rápidos y seguros; garantizando el cumplimiento de las normativas pertinentes, como las leyes de protección de datos y privacidad. 

###3. Facilita la gestión de identidad y acceso

La tecnología blockchain también ofrece soluciones innovadoras para la gestión de identidad y acceso en el lugar de trabajo. Mediante la creación de identidades digitales únicas y seguras para los colaboradores, las organizaciones pueden simplificar y mejorar el proceso de gestión de acceso a sistemas y recursos internos. Esto no solo aumenta la seguridad de los datos, sino que también agiliza los procedimientos de incorporación y desvinculación de colaboradores en el área de gestión de personas.

La autenticación de identidad basada en blockchain utiliza criptografía de clave pública y privada para garantizar la seguridad y la privacidad de la información del colaborador. Cada colaborador tiene una clave privada única que les permite acceder a los sistemas y recursos de la empresa, mientras que la clave pública se utiliza para verificar su identidad de manera segura. Esto elimina la necesidad de contraseñas complejas y vulnerables, reduciendo así el riesgo de violaciones de seguridad y accesos no autorizados.

###4. Mejora la gestión de la Cadena de Suministro de Talento

Además, la tecnología blockchain está siendo utilizada para mejorar la gestión de la cadena de suministro de talento. Al crear un registro inmutable de habilidades, experiencias y certificaciones de los colaboradores, las organizaciones pueden identificar de manera más eficiente y precisa a los candidatos adecuados para roles específicos. Esto facilita la alineación de habilidades con las necesidades del negocio y promueve un ambiente de trabajo más colaborativo y productivo.

La gestión de la cadena de suministro de talento basada en blockchain permite a las empresas rastrear y verificar la procedencia y la autenticidad de las habilidades y calificaciones de los colaboradores. Esto ayuda a evitar la falsificación de certificados mediante la verificación académica y garantiza que los colaboradores estén adecuadamente calificados para sus roles asignados. Además, la transparencia y la accesibilidad de la información en la cadena de bloques facilitan la colaboración y asignación del departamento de gestión de personas.

La incorporación de la tecnología blockchain en el ámbito de recursos humanos o gestión de personas, no solo mejora los procedimientos actuales, sino que también ayuda a las empresas a unirse a la Evolución-HR, una nueva era de seguridad, eficacia y transparencia sin precedentes en la gestión del talento.

##Blockchain, tecnología que es tendencia HR

En resumen, la tecnología blockchain está teniendo un impacto significativo en la gestión de personas en las organizaciones modernas. Desde la creación de sistemas más transparentes y confiables hasta la mejora de la gestión de identidad y acceso, blockchain está transformando la forma en que las empresas interactúan con sus colaboradores y gestionan su capital humano. La transparencia, la seguridad y la eficiencia son los cimientos de una gestión de capital humano de calidad.

En Verificativa, a través de Plataforma FiVe, nos convertimos en tu aliado para simplificar tus procesos de verificación de personal con tecnología blockchain que te ayuda a validar las referencias personales creando procesos digitales ágiles, seguros, respetando la privacidad y tratamiento de datos personales.

Bienvenido al futuro de la gestión de personas, donde blockchain y recursos humanos se potencian para ofrecer una experiencia de usuario más segura, rentable y racionalizada. Sé parte de este gran cambio y solicita una Demo ahora en www.verificativa.com







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Tecnología blockchain: Qué es y cómo impacta a la gestión de personas

## ¿Qué es el fraude empresarial y por qué es importante prevenirlo?

El fraude empresarial abarca una amplia gama de actividades fraudulentas dentro de una organización. Esto puede incluir malversación de fondos, corrupción, manipulación de datos financieros, soborno, entre otros.  Estas prácticas no solo pueden causar pérdidas financieras significativas, sino que también pueden dañar la reputación y la credibilidad de la empresa ante sus stakeholders, además de exponerse a posibles sanciones legales.

##¿Qué es un programa de Compliance?

El Compliance, o también conocido como cumplimiento normativo, nos permite regular y prevenir el fraude empresarial y otros posibles riesgos tanto internos como externos.

Según un estudio de la firma de servicios profesionales EY, en el que se encuestó a 250 empresas top del Perú, el 55% de ellas fueron víctimas de fraude empresarial, cometidos por sus propios colaboradores, esto sería, una razón importante para implementar un programa de Compliance; siendo su función principal, el garantizar que se cumplan las normativas internacionales, las normas impuestas por los distintos gobiernos y, a su vez, las buenas prácticas institucionales, evitando así multas o penas para la empresa.

El programa de Compliance surge como la estrategia vertebral, la cual consiste en un conjunto de políticas, acciones y diversos controles que se ponen en marcha para tener un modelo de cumplimiento normativo institucional.

##La importancia del Compliance en la prevención del fraude empresarial

El Compliance, o cumplimiento normativo, se refiere al conjunto de políticas, procedimientos y controles diseñados para garantizar que una empresa opere de manera ética y cumpla con todas las leyes y regulaciones aplicables. Al implementar un programa de Compliance sólido, las organizaciones pueden identificar y mitigar los riesgos de fraude empresarial antes de que se conviertan en problemas mayores.

##Cómo reducir el riesgo del fraude empresarial mediante el Compliance

**• Evaluación de riesgos:** Realizar evaluaciones periódicas de riesgos para identificar las áreas de mayor vulnerabilidad ante un posible fraude empresarial.

**• Políticas y procedimientos claros:** Establecer políticas y procedimientos claros que promuevan la transparencia y la rendición de cuentas en toda la organización.

**• Formación y concientización:** Capacitar a los empleados sobre los riesgos de fraude empresarial y la importancia del cumplimiento normativo, fomentando una cultura de integridad y ética empresarial.

**• Monitoreo y auditoría: **Implementar sistemas de monitoreo y auditoría robustos para detectar y prevenir actividades fraudulentas de manera proactiva.

##Beneficios de Implementar un Área de Compliance

**• Identificación temprana de riesgos: **Un programa de Compliance bien diseñado incluye procesos para identificar y evaluar los riesgos de fraude empresarial específicos a los que se enfrenta una empresa.

**• Prevención de fraude empresarial: **Al establecer controles y procedimientos claros, las organizaciones pueden prevenir el fraude antes de que ocurra.

**• Cultura de ética empresarial: **El Compliance fomenta una cultura de integridad y ética en toda la organización, lo que hace que sea menos probable que los empleados se involucren en actividades deshonestas.

**• Protección legal y reputacional: **El área de Compliance debe cumplir con las leyes y regulaciones aplicables ayuda a proteger a la empresa de posibles sanciones legales y preserva su reputación en el mercado.

##Pasos para Implementar un Área de Compliance Efectiva

###1. Evaluación de Riesgos
Antes de comenzar a desarrollar tu programa de Compliance, es crucial realizar una evaluación exhaustiva de los riesgos específicos a los que se enfrenta tu empresa. Esto puede incluir fraude empresarial, riesgos financieros, legales, operativos y reputacionales.
 
Una parte integral de esta evaluación es la realización de un Informe Compliance para candidatos y colaboradores, que proporcionará información detallada sobre posibles riesgos legales y financieros asociados con el personal de la empresa.

###2. Desarrollo de Políticas y Procedimientos
Basándote en los resultados de la evaluación de riesgos, desarrolla políticas y procedimientos claros y detallados que aborden las áreas identificadas como de mayor riesgo. Estas políticas deben estar alineadas con las leyes y regulaciones aplicables y deben ser comunicadas de manera efectiva a todos los empleados de la organización.

###3. Capacitación y Concientización
La capacitación y la concientización son fundamentales para garantizar que todos los empleados comprendan las políticas y procedimientos de Compliance y estén comprometidos con su cumplimiento. Es importante ofrecer programas de formación periódicos y específicos para diferentes áreas de la organización, destacando la importancia de mantener altos estándares de integridad y ética empresarial para evitar el fraude empresarial.

###4. Implementación de Herramientas Tecnológicas
Utiliza herramientas tecnológicas, como una plataforma digital para optimizar la gestión de Informes de Compliance, para facilitar la recopilación, el análisis y el seguimiento de datos relacionados con el cumplimiento normativo en colaboradores y futuros postulantes. Estas herramientas pueden ayudar a automatizar procesos, identificar posibles áreas de riesgo, evitar el fraude empresarial y generar informes detallados para su revisión por parte de la dirección y los organismos reguladores.

###5. Monitoreo y Mejora Continua
Implementa sistemas de monitoreo para supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Compliance en toda la organización. Esto puede incluir auditorías internas regulares, revisiones de procesos y controles, y la realización periódica de evaluaciones de riesgos para reducir la posibilidad de enfrentar un fraude empresarial. Utiliza los datos recopilados durante este proceso para identificar áreas de mejora y realizar ajustes según sea necesario.
 
Al integrar el Informe Compliance como parte del proceso de evaluación de riesgos, las empresas pueden obtener una visión más completa de los riesgos asociados con su personal y tomar medidas proactivas para mitigar el fraude empresarial. Esto ayuda a fortalecer el programa de Compliance en su conjunto y a proteger a la empresa de posibles riesgos legales y financieros.

##Cómo realizar un programa de Compliance

En primer lugar, es importante mencionar que el modelo de programa de Compliance no debe ser el mismo para todas las empresas, sino que variará según su tamaño, rubro, antigüedad e incluso contexto. Sin embargo, existen algunos puntos fundamentales que deben existir y que mencionaremos a continuación:

###1. Implementación de un código de conducta
Este primer punto exige que la alta dirección asuma el compromiso de una estrategia de cumplimiento. Este código de conducta será el compromiso de toda la empresa y sentará las bases para el programa de Compliance. Sus objetivos deben ir acompañados de los objetivos de negocio. Como efecto, comenzarán a existir de forma consciente y consensuada buenas prácticas que servirán de guía para todos los procedimientos que deban tomar las distintas áreas.

###2. Creación de un mapa de riesgos
Otro punto muy importante y por no mencionarlo como el segundo, es la elaboración de un mapa de riesgos, en el cual se determinarán qué acciones o actividades son las que pueden causar problemas en la organización. No olvidar que se deben contemplar riesgos internos y externos.
 
Existe una triple variable que se suele utilizar en la creación de un mapa de riesgos y consta de tener puntos guía:
 
• La probabilidad de que se incurra en un delito como fraude empresarial.
• La gravedad de la pena.
• El daño reputacional.

###3. Supervisión e implementación del programa de cumplimiento
Este es un punto fundamental para el éxito del Plan de Compliance, ya que es aquí donde se deben elegir una o dos personas que se encarguen de supervisar el cumplimiento, dicho equipo estará liderado por el Compliance Officer.
 
El Compliance Officer debe tener autonomía y acceso directo a la Alta Dirección. Muchas empresas incluso prefieren contratar a una persona externa para evitar una regulación sesgada. El Compliance Officer debe elegir una plataforma segura que brinde el servicio del “Informe Compliance” para crear procesos seguros y minimizar riesgos ante un posible fraude empresarial.

###4. Capacitación y asesoría permanente
 
Si bien existen varios puntos más que también son importantes, nos parece crucial destacar la capacitación y asesoría permanente, ya que muchas empresas no lo tienen realmente en cuenta.
 
Es inevitable; para que un programa de Compliance perdure en el tiempo es necesario capacitar a los distintos miembros de la empresa permanentemente, así como obtener las certificaciones correspondientes según las necesidades.

##Un aliado para implementar tu Área de Compliance

En Verificativa, entendemos la importancia de un programa de Compliance sólido para proteger a tu empresa del fraude empresarial. Es por eso que considerando la vital importancia de prevención de riesgos, se está complementando a nuestros servicios el Informe Compliance, fortaleciendo nuestro compromiso de seguir siendo el aliado estratégico de las organizaciones que necesiten implementar y mantener programas de cumplimiento efectivos. 

Partiendo desde la parte inicial, la evaluación de riesgos para Compliance mediante un informe digital completo y especializado que ayudara a fortalecer la seguridad e integridad de su organización.
 
La implementación de un área de Compliance efectiva puede ayudar a las empresas a reducir significativamente el riesgo de fraude empresarial y proteger su reputación y sustentabilidad a largo plazo. Con servicios como los que ofrece Verificativa, las empresas pueden estar mejor preparadas para enfrentar los desafíos del mundo empresarial moderno y operar con integridad y confianza.
 
Integramos un sin número de información pública en miles de fuentes de información de riesgo, de cumplimiento, vinculantes, restrictivas y sancionatorias a nivel internacional y nacional; que le permitirán cumplir las especificaciones de las diferentes superintendencias en prevención de riesgos.

Muy pronto Compliance formará parte de nuestra Plataforma FiVe, fortaleciendo nuestro compromiso en la prevención de riesgos a nivel nacional e internacional.

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¿Fraude empresarial? Reduce el riesgo implementando tu área de Compliance

## La evolución de las plataformas de verificación de personal

Con el avance de la tecnología y la creciente necesidad de garantizar la veracidad y seguridad en la verificación de datos, las plataformas digitales evolucionaron considerablemente en el análisis de data, para detectar posibles inconsistencias en la información proporcionada por los candidatos, para una toma de decisiones informada y segura.

Los procesos de reclutamiento se aceleraron aún más con la ayuda de la analítica digital y la inteligencia artificial, que permite la automatización de procesos manuales y tareas repetitivas, lo que mejora la experiencia de las plataformas de verificación de candidatos, centrada en tecnología y ofreciendo resultados precisos y confiables.


## Ventajas de utilizar plataformas digitales para la verificación de candidatos

###1. Seguridad garantizada y automatizada

Las plataformas digitales especializadas en la verificación de candidatos trabajan en un entorno seguro para el buen manejo de uso y análisis de información, resguardados en un banco de datos. 

Se aplican protocolos de seguridad contemplados dentro de la normativa de la ley de protección de datos, el cumplir con todas las regulaciones de la norma podría ser un desafío en el proceso de contratación. 

Sin embargo, con una plataforma de innovación digital, orientada a la verificación de candidatos, no sería un problema, debido a que se encuentra en constante automatización y actualización de procesos internos, para que se lleven a cabo verificaciones de forma segura, alineados a la normativa de protección de datos del Perú.

###2. Transformación digital del área de recursos humanos

Al adoptar la digitalización, se impulsan un cambio cultural hacia la transformación digital, el interactuar con el equipo, los nuevos sistemas y en la forma de realizar el trabajo.

Para los procesos de reclutamiento de personal permite la mejora continua y la toma de decisiones seguras e informadas en base a los resultados optimizados de los informes de verificación personal, potenciando así la eficiencia del área de recursos humanos.

###3. Eficiencia y agilidad en el proceso de contratación
Las plataformas digitales agilizan la verificación de candidatos, reduciendo significativamente los tiempos de espera. Una verificación personal en una plataforma tradicional puede tardar hasta 48 horas, sin embargo, en las plataformas digitales automatizadas, una verificación de candidatos puede tardar minutos y brindar informes con datos precisos y confiables. 

La automatización de tareas repetitivas libera al área de recursos humanos, permitiendo a los equipos de reclutamiento concentrarse en evaluaciones más estratégicas y en la interacción con los candidatos seleccionados.


## Importancia de verificar candidatos con plataformas seguras

###1. Reducción de Riesgos y Protección Empresarial

La verificación de candidatos es esencial para mitigar riesgos potenciales asociados con contrataciones erróneas. Al confirmar la veracidad de la información proporcionada por los postulantes, se reducen los riesgos de fraude, falsificación de identidad, conflictos legales y daños a la reputación de la empresa. Es importante, que este proceso se lleve a cabo con una plataforma digital segura, que respete el actual tratamiento de datos personales y los derechos ARCO de los postulantes. Una plataforma de Verificación segura debe ser auditable ante una evaluación legal, contar con procesos seguros, marco de políticas y normativas actualizadas.

###2. Cumplimiento Normativo y Legal

En un entorno laboral cada vez más regulado, las empresas tienen la responsabilidad de cumplir con normativas legales y requisitos de verificación, como el consentimiento informado de verificación de los postulantes. La verificación de candidatos, como verificaciones personales, académicas, laborales, crediticias, domiciliarias, entre otras, deben garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones pertinentes.

###3. Protección de la Cultura Organizacional

Contratar a personas cuyos valores y ética se alineen con los de la empresa es crucial para mantener la cohesión y la cultura organizacional. La verificación de candidatos mediante plataformas, ayuda a asegurar que los nuevos empleados se ajusten a la cultura de la empresa, mediante funcionalidades de innovación digital que permiten medir la afinidad, promoviendo un ambiente de trabajo armonioso y productivo.

###4. Optimización de la Calidad de la Contratación

Mediante una plataforma digital de verificación ágil, puedes confirmar las habilidades, experiencia y referencias de los candidatos, en pocos minutos, las empresas pueden tomar decisiones de contratación más informadas y de mayor calidad. Esto se traduce en la incorporación de talentos más adecuados para los roles y, por ende, un rendimiento laboral más sólido.

###5. Construcción de Confianza con Clientes y Socios Comerciales

Las empresas que demuestran un proceso de transformación digital en su área principal, recursos humanos, que mediante una contratación rigurosa y transparente genera confianza entre sus clientes y socios comerciales. La verificación de candidatos refleja el compromiso de la empresa con la integridad y la calidad en todos los aspectos de su funcionamiento.

La verificación de candidatos con plataformas digitales es un pilar fundamental en el proceso de contratación moderno. No solo ayuda a mitigar riesgos y garantizar el cumplimiento normativo, sino que también contribuye a construir equipos sólidos y seguros, que se unan a la transformación digital, fortaleciendo la reputación y la efectividad operativa de la empresa.


##¿Cómo elegir la mejor plataforma de verificación de personal?

###1. Seguridad y Cumplimiento Normativo

Asegúrate de que la plataforma de verificación de candidatos cumpla con los más altos estándares de seguridad de datos, registro MINJUS, cifrado robusto, medidas de protección contra fraudes y cumplimiento normativo. Verifica si la plataforma cuenta con certificaciones y políticas de seguridad. En Verificatica, contamos con un marco legal, políticas, certificaciones de seguridad y Hodelpe.

###2. Cobertura de Verificación Integral

Busca una plataforma que ofrezca una amplia gama de servicios de verificación de candidatos, desde historiales educativos y laborales hasta referencias personales y crediticias. Cuanta más cobertura integral tenga, más completa será la evaluación de los candidatos. Recuerda que una verificación integral de tus candidatos asegurará el éxito de tus procesos de reclutamiento. Plataforma digital FiVe, ofrece diversidad de filtros de verificación, desde los más esenciales hasta verificaciones complementarias para rubros específicos de empresas.  

###3. Tecnología y Procesos de Verificación Precisos

Examina la tecnología que utilizan, las plataformas digitales con algoritmos avanzados, inteligencia artificial y procesamiento de lenguaje natural tienden a ofrecer resultados más precisos y rápidos en la verificación de datos. La plataforma digital de verificación de candidatos de Verificativa, cuenta con “Verificaciones FAST” que permiten validar datos de candidatos en menos de 03 minutos y obtener resultados confiables.

###4. Experiencia del Usuario y Facilidad de Uso

La plataforma debe ser intuitiva y fácil de usar para los reclutadores y el personal de recursos humanos. Una interfaz amigable agiliza el proceso de verificación de candidatos y facilita la interpretación de los informes generados. La nueva versión de Plataforma FiVe 2.0 cuenta con una interfaz intuitiva que permite un fácil acceso ya que ha sido co-creada con las principales empresas del rubro, utilizando una metodología ágil, para crear una experiencia de Evolución-HR.  

###5. Reputación y Experiencia Comprobada

Investiga la reputación y la trayectoria de la plataforma. Revisa testimonios, casos de estudio y opiniones de usuarios para comprender su fiabilidad y efectividad en el mercado. Consulta en LinkedIn o en comunidades de recursos humanos y pide referencias de las mejores plataformas para verificar personal y sobre todo que cumplan con la actual Ley de Protección de datos. Plataforma FiVe, cuenta con más de 15 de experiencia en el mercado, es una plataforma segura de verificación de candidatos, más de 200 empresas la eligen. 

Al evaluar y comparar diferentes plataformas digitales de verificación de candidatos en función a los criterios mencionados anteriormente, podrás tomar una decisión informada que se alinee con las necesidades específicas de tu empresa y garantice un proceso de verificación seguro, confiable y eficiente, para evitar contingencias de tipo legal al verificar candidatos durante tus procesos de reclutamiento. 


##Plataformas digitales de transformación para verificar personal en Perú

En el mercado peruano, existen varias plataformas digitales dedicadas a la verificación de personal que ofrecen servicios para empresas que buscan validar la información de sus candidatos. Es importante que elijas una plataforma de innovación digital y evites utilizar una plataforma tradicional.

La diferencia entre las plataformas digitales tradicionales que actualmente encontramos en el mercado, versus las plataformas de innovación digital, son las funcionalidades de transformación digital aplicadas en los procesos de verificación de personal, que permiten validar datos con procesos seguros y Smart, que permiten obtener resultados inmediatos.

La plataforma digital de verificación de candidatos de Verificativa, es la única plataforma actualmente en el mercado peruano, que cuenta con funcionalidades de innovación digital, que permiten verificar candidatos confiables en pocos minutos, asegurando resultados precisos y confiables. 

Además, aplica metodologías en “risk management” para prevenir riesgos, optimizar procesos y minimizar contingencias legales referidas a las normativas actuales en los manejos de información personal. Ante una posible contingencia legal, la plataforma de Verificativa es 100% auditable y segura. Puedes solicitar una demo gratuita en www.verificativa.com y formar parte de la transformación en recursos humanos con la plataforma digital de verificación de personal.







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Transformando el reclutamiento: El poder de las plataformas digitales seguras en la verificación de candidatos

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## Aspectos clave a considerar al elaborar correctamente un formato de referencias laborales

Para realizar un formato de referencias laborales correctamente, es importante considerar los siguientes puntos:

- **Claridad y Concisión:** El formato debe ser claro y directo, proporcionando la información necesaria de forma concisa.
Información Relevante: Incluir datos esenciales como nombres, fechas, cargos, y detalles de contacto tanto del colaborador como de la referencia.

- **Objetividad:** Mantener un tono objetivo, centrándose en hechos y ejemplos concretos en lugar de opiniones personales.
Evaluación de Competencias: Detallar habilidades y logros del colaborador, enfocándose en aspectos que son relevantes para el tipo de trabajo.

- **Honestidad y Ética:** Ser honesto en la evaluación sin infringir la privacidad o derechos personales del colaborador.

- **Consistencia y Estructura:** Utilizar un formato estandarizado para todas las referencias, facilitando la comparación y evaluación.

- **Legalidad:** Asegurarse de cumplir con las leyes de privacidad, tratamiento de datos personales y derechos ARCO del postulante.

- **Adaptabilidad al Destinatario:** Considerar las necesidades de quien solicita la referencia, ajustando el contenido para que sea lo más útil posible.

- **Actualización:** Mantener la información actualizada, especialmente si se refiere a un empleo que terminó hace tiempo.

Estos puntos aseguran que el formato de referencias laborales sea útil, fiable y respete tanto los derechos del colaborador como las necesidades del empleador.

## ¿Qué elementos son imprescindibles en un formato de referencias laborales?

Un formato de referencias laborales debe incluir los siguientes puntos:

### 1. Información del Colaborador:

- Nombre completo del colaborador.
- Cargo o puesto ocupado.
- Fechas de inicio y finalización del empleo.

### 2. Datos de la Empresa:

- Nombre de la empresa.
- Dirección de la empresa.
- Información de contacto (teléfono, correo electrónico).

### 3. Información de la Referencia:

- Nombre completo de la persona que brinda la referencia
- Cargo o relación con el colaborador.
- Información de contacto.

### 4. Evaluación del Desempeño:

- Comentarios sobre las habilidades y competencias del colaborador.
- Ejemplos específicos de logros o contribuciones del colaborador.
- Evaluación de la ética de trabajo y fiabilidad.

### 5. Habilidades y Capacidades:

- Descripción de habilidades técnicas y blandas.
- Adaptabilidad y capacidad de trabajo en equipo.
- Capacidad de liderazgo y gestión, si aplica.

### 6. Razones de la Salida:

- Motivo de retiro.

### 7. Recomendación General:

- Comentarios generales sobre la idoneidad del colaborador para futuros roles.
- Disposición a volver a contratar o trabajar con el colaborador.

### 8. Fecha en que se emite la referencia.


Este formato proporciona una visión integral del historial laboral y capacidades del postulante, siendo útil para futuros empleadores en el proceso de toma de decisiones.

## ¿Cómo debe un candidato completar el formato de referencias laborales?

Un candidato debe llenar el formato de referencias laborales siguiendo estos pasos:

- **Seleccionar Referencias Apropiadas:** Elegir exsupervisores, colegas o subordinados que puedan ofrecer comentarios objetivos y relevantes sobre su desempeño laboral.
- **Proporcionar Información Básica:** Incluir su nombre completo, cargo actual o último cargo, y fechas de empleo.
- **Detallar la Información de Contacto de las Referencias:** Aportar nombres completos, cargos, relaciones laborales con el candidato, y datos de contacto actuales (teléfono y correo electrónico).
- **Informar a las Referencias:** Comunicarse con las personas seleccionadas, informándoles que serán contactadas y solicitándoles su consentimiento.
- **Revisar y Verificar los Datos:** Antes de enviar el formato, revisar toda la información para asegurarse de que es precisa y está actualizada.

Es crucial que el candidato sea honesto y preciso al llenar este formato, ya que la información proporcionada será verificada.

## ¿Cómo se evalúa y clasifica a un candidato usando las respuestas de las referencias laborales?

La evaluación y clasificación de la calidad de un postulante mediante las respuestas del formato de referencias laborales se realiza considerando varios aspectos:

- **Consistencia y Confianza en la Información:** Verificar si la información proporcionada por el postulante coincide con lo indicado en las referencias. La consistencia genera confianza en su honestidad y precisión.
- **Competencias y Habilidades:** Analizar las habilidades técnicas y blandas mencionadas en las referencias. Esto incluye la capacidad para realizar tareas específicas, así como habilidades interpersonales y de liderazgo.
- **Desempeño en Roles Anteriores:** Considerar la evaluación del desempeño del postulante en sus empleos anteriores, enfocándose en logros, metas alcanzadas y contribuciones significativas.
- **Actitud y Comportamiento en el Trabajo:** Observar comentarios sobre su ética de trabajo, confiabilidad, puntualidad, capacidad para trabajar en equipo y adaptabilidad a cambios o situaciones desafiantes.
- **Razones de la Salida de Empleos Anteriores:** Comprender por qué el postulante dejó sus empleos previos puede dar pistas sobre su estabilidad laboral y satisfacción en el trabajo.
- **Recomendación General:** Prestar atención a si el emisor de la referencia recomendaría volver a contratar al postulante, lo cual es un fuerte indicador de un empleado valioso.
- **Comparación con Otros Candidatos:** Comparar las referencias con las de otros postulantes para establecer un ranking de idoneidad para el puesto.
- **Identificación de Áreas de Mejora:** Tener en cuenta cualquier área de mejora mencionada, para entender los posibles desafíos que el postulante podría enfrentar y su disposición para superarlos.
- **Análisis Integral:** Considerar todas las facetas del postulante, no solo basándose en un único aspecto de las referencias, sino integrando esta información con otros elementos del proceso de selección.

Este enfoque integral permite a los empleadores formarse una imagen completa del potencial y la idoneidad del postulante para el puesto.

## ¿Razones para contratar a una empresa de verificación de referencias laborales?

Contratar una empresa de verificación de referencias laborales asegura un proceso objetivo y exhaustivo, liberando recursos internos. Estas empresas especializadas tienen experiencia y acceso a herramientas avanzadas, lo que garantiza la precisión y confiabilidad en la verificación. Ayudan a mitigar riesgos legales y de seguridad, y proporcionan insights valiosos para decisiones de contratación, mejorando la calidad y adecuación de los nuevos empleados. En Verificativa contamos con Plataforma FiVe, que te permite obtener un Informe Laboral completo optimizando procesos. Solicita una Demo ahora en **[www.verificativa.com](https://www.verificativa.com/)**

## Descarga Formato de Referencias Laborales en PDF 
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Cómo crear un Formato de referencias laborales 

## ¿Qué es la Verificación Laboral?

La verificación laboral es un proceso que confirma los datos brindados por un postulante mediante su curriculum vitae. Este informe permite verificar empleos anteriores, cargo ocupado, fecha de duración y, a veces, salario y motivos de desvinculación laboral. También se confirma la legalidad del trabajo conforme a las leyes laborales. Este proceso es crucial para crear procesos seguros y confiables de  reclutamiento.

## Los beneficios de la verificación de postulantes

La verificación de postulantes ofrece múltiples beneficios tanto para las empresas como para los equipos de trabajo:

### 1. Mejora de la Seguridad y el Entorno Laboral:

La mejora de la seguridad y el entorno laboral es un beneficio clave de la verificación laboral de postulantes. Este proceso ayuda a identificar a candidatos que no cumplen con el perfil, reduciendo riesgos e incidentes en la empresa. Al asegurar que los nuevos colaboradores poseen el perfil ideal, las empresas pueden crear un ambiente laboral más seguro y tranquilo. Esto no solo crea procesos seguros, sino que también fomenta una cultura de confianza y respeto, esencial para la productividad y la satisfacción laboral.

### 2. Prevención de Fraudes y Malas Contrataciones:

La prevención de fraudes y malas contrataciones es un beneficio crucial de la verificación laboral de colaboradores. Al examinar detalladamente la autenticidad de credenciales, como la educación y experiencia laboral previa, las empresas pueden evitar la contratación de candidatos que presenten información falsa o exagerada. Esto reduce significativamente el riesgo de incorporar personal no calificado o deshonesto, lo cual podría resultar en decisiones empresariales erróneas, pérdida de ingresos, o daño a la reputación de la compañía. En definitiva, una rigurosa verificación laboral es esencial para garantizar la integridad y competencia de la fuerza laboral.

### 3. Cumplimiento Legal

El cumplimiento legal, en el contexto de la verificación laboral de los colaboradores, es crucial para las empresas. Este proceso asegura que las contrataciones cumplan con las leyes y regulaciones aplicables, como normativas de trabajo justo y leyes contra la discriminación. Al verificar el historial laboral y calificaciones educativas, las empresas pueden evitar infracciones legales que podrían derivar en demandas o sanciones. Además, en ciertas industrias, verificar personal es un requisito legal para posiciones que implican seguridad o confidencialidad. Así, el cumplimiento legal no solo protege a la empresa de riesgos legales, sino que también afirma su integridad y responsabilidad social.

### 4. Protección de la Reputación de la Empresa:

La protección de la reputación de la empresa es un aspecto crucial en la verificación laboral de colaboradores. Este proceso ayuda a prevenir la asociación con colaboradores que puedan presentar conductas inapropiadas, que podrían perjudicar a la empresa. Al asegurar que los colaboradores reflejen los valores y estándares éticos de la empresa, la verificación laboral contribuye a mantener y fortalecer la confianza de clientes, socios y del público en general. Esto es vital para la sostenibilidad a largo plazo y el éxito de cualquier organización.

### 5. Optimización del Proceso de Contratación:

La optimización del proceso de contratación, gracias a la verificación laboral, es esencial para una selección de personal eficiente y eficaz. Este proceso garantiza que los candidatos seleccionados posean las calificaciones y la experiencia que afirman tener, evitando así pérdidas de tiempo y recursos en candidatos no adecuados. Además, reduce la probabilidad de contrataciones basadas en información falsa o engañosa. Al validar la integridad y la precisión de la información del candidato, las empresas pueden tomar decisiones de contratación más informadas y confiables, acelerando el proceso de selección y mejorando la calidad de las contrataciones.

### 6. Reducción de Rotación de Personal:

La reducción de la rotación de personal es un beneficio significativo de la verificación laboral. Este proceso asegura que los candidatos seleccionados posean las calificaciones y el historial profesional que afirman tener, lo que aumenta la probabilidad de que sean adecuados para el puesto. Al contratar a colaboradores que verdaderamente encajan en sus roles, las empresas experimentan menores tasas de renuncia y despido. Esto conduce a una mayor estabilidad en la fuerza laboral, reduce los costos asociados con la contratación y la capacitación de nuevos colaboradores, y mejora la moral y la cohesión del equipo, fortaleciendo así la productividad general.

### 7. Protección de Activos de la Empresa:

La protección de los activos de la empresa es un aspecto crucial de la verificación laboral de los colaboradores. Este proceso ayuda a identificar candidatos con conductas deshonestas. Al verificar a los postulantes durante la fase de contratación, las empresas minimizan el riesgo de pérdida financiera y salvaguardan los activos físicos y de propiedad intelectual. Esta precaución es particularmente importante en puestos que implican acceso a información sensible, recursos financieros o activos valiosos. En última instancia, una rigurosa verificación laboral contribuye a asegurar la integridad y la sostenibilidad financiera de la empresa.

### 8. Mejora en la Calidad del Personal:

La verificación de antecedentes contribuye significativamente a la mejora de la calidad del personal en una organización. Al confirmar las credenciales educativas, la experiencia laboral y las habilidades declaradas por los candidatos, se asegura que los colaboradores contratados posean realmente las competencias necesarias para sus roles. Esto lleva a un equipo más competente y eficiente, capaz de cumplir con las expectativas y demandas del puesto. Además, al verificar candidatos con información falsa o exagerada, se incrementa la integridad y profesionalismo dentro de la empresa, lo que a su vez mejora el rendimiento general y la reputación de la organización.

En resumen, la verificación laboral es una herramienta crucial para garantizar colaboradores confiables y calificados, manteniendo la seguridad, la integridad y la eficiencia en el entorno laboral.

## ¿Cómo se realiza una verificación laboral de colaboradores?

La verificación laboral de colaboradores es un proceso que suele incluir los siguientes pasos:

### Paso 1: Consentimiento del Candidato:

Antes de comenzar, es crucial obtener el consentimiento del candidato, pues este es un paso importante en la verificación laboral. Esto implica informar al candidato sobre los detalles específicos del proceso de verificación y obtener su aprobación escrita. Este consentimiento asegura el cumplimiento de las leyes de privacidad y protección de datos, respetando los derechos del individuo. Sin este consentimiento, realizar la verificación podría resultar en implicaciones legales para la empresa.

### Paso 2: Verificación de Identidad:

La verificación de identidad es un paso fundamental en la revisión laboral. Implica confirmar la autenticidad de la identidad del candidato usando documentos oficiales como el DNI, pasaporte o licencia de conducir. Este proceso asegura que la persona que se postula para el empleo es realmente quien dice ser, previniendo fraudes y garantizando la veracidad de la información proporcionada.

### Paso 3: Revisión de Historial Laboral:

La revisión del historial laboral en la verificación personal implica confirmar empleos previos del candidato, incluyendo las fechas de inicio y finalización, posiciones ocupadas y responsabilidades desempeñadas. Este proceso puede incluir contactar a antiguos colaboradores para validar la información y entender mejor el desempeño y la conducta del candidato. Es crucial para asegurar la experiencia y fiabilidad del postulante.

### Paso 4: Comprobación de Referencias:

La comprobación de referencias es un paso crucial en la verificación laboral de postulantes. Consiste en contactar a anteriores colaboradores, colegas, o profesionales que hayan trabajado directamente con el candidato. Este proceso permite obtener una evaluación más detallada de sus habilidades, desempeño laboral, ética de trabajo y carácter. Así, se aporta una perspectiva valiosa más allá de la información presentada en un currículum o entrevista.

### Paso 5: Revisión de Historial Educativo:

La revisión del historial educativo en la verificación laboral implica confirmar los títulos académicos y certificaciones declarados por el candidato. Esto incluye verificar la autenticidad de los diplomas, grados universitarios y cualquier otra formación relevante directamente con las instituciones educativas. Este paso asegura que el candidato posee las calificaciones educativas necesarias para el puesto, contribuyendo a la integridad y competencia del personal.

### Paso 6: Verificación de Crédito:

La verificación crediticia  implica revisar el historial crediticio del candidato. Este paso es especialmente relevante para puestos relacionados con la gestión financiera o manejo de fondos. Se examina la solvencia, responsabilidad en pagos, y posibles deudas o quiebras. Este análisis ayuda a evaluar la fiabilidad financiera y la integridad del candidato en lo que respecta a la gestión de recursos económicos.

### Paso 7: Revisión de Licencias Profesionales

La revisión de licencias profesionales en la verificación laboral implica confirmar la validez y autenticidad de las licencias o certificaciones que un candidato declara poseer. Es esencial para puestos que requieren habilidades técnicas o profesionales específicas, como en medicina, ingeniería, derecho entre otros. Este paso asegura que el candidato está legalmente calificado y actualizado en su campo, garantizando competencia y cumplimiento normativo.

### Paso 8: Exámenes toxicológicos:

Los exámenes toxicológicos son parte de la verificación de antecedentes para ciertos empleos, especialmente aquellos que requieren una evaluación física. Estas pruebas ayudan a asegurar que los colaboradores estén en condiciones adecuadas para desempeñar sus funciones de manera segura y efectiva, reduciendo el riesgo de accidentes y mejorando la seguridad en el lugar de trabajo.

## Paso 9: Comprobación en Listas de Sanciones

La comprobación en listas de sanciones es un paso crucial en la verificación laboral que implica revisar si el candidato aparece en listas gubernamentales o internacionales de sanciones. Esto incluye listas de personas involucradas en actividades como el terrorismo, lavado de activos, o violaciones de derechos humanos. Esta verificación ayuda a prevenir que la empresa se asocie con individuos potencialmente peligrosos o ilegales.

### Paso 10: Informes en Redes Sociales:

La revisión de perfiles en redes sociales como parte de la verificación de antecedentes implica analizar las publicaciones y actividades en línea del candidato. Este proceso ayuda a comprender mejor su carácter y conducta profesional, así como a identificar posibles incompatibilidades con la cultura de la empresa, respetando los derechos ARCO del postulante.
El proceso debe realizarse respetando siempre las leyes locales sobre privacidad y derechos laborales, y ser proporcional a la naturaleza y responsabilidades del puesto de trabajo.

## ¿Cómo elegir un proveedor de servicio de Verificación laboral?

Al elegir una plataforma de servicios de verificación laboral adecuado implica considerar varios factores clave:

- **Reputación y Experiencia:** Al seleccionar un proveedor de servicios de verificación laboral, es crucial considerar su reputación y experiencia. Seleccione una plataforma que brinde resultados precisos y que se refleje en la satisfacción de sus clientes. 

- **Cumplimiento Legal:** El cumplimiento legal en la verificación laboral implica asegurar que el proceso cumpla con el proceso actual de datos personales. Esto incluye respetar la privacidad del candidato, obtener su consentimiento previo y contar con un marco legal con protección de datos personales. Es fundamental elegir una plataforma auditable y garantizar prácticas éticas.

- **Alcance de los Servicios:** Al evaluar el alcance de los servicios de un proveedor de verificación laboral, es crucial determinar si ofrece análisis completos que cubran todas las áreas relevantes: historial laboral, verificación personal, educación, referencias y, si es necesario, complementar con una verificación crediticia. Esto garantiza una evaluación integral del candidato, adaptada a las necesidades específicas de la empresa.

- **Precisión y Confiabilidad:** La precisión y confiabilidad en la verificación laboral son cruciales para obtener información correcta y fiable sobre los candidatos. Una plataforma de innovación inteligente asegura exactitud en los datos, minimizando errores y optimizando procesos, lo que resulta esencial para tomar decisiones de contratación informadas y prevenir posibles riesgos.

- **Tiempo de Respuesta:** El tiempo de respuesta es crucial al elegir un proveedor de verificación laboral. Busca uno que ofrezca resultados rápidos sin sacrificar la exactitud. Una respuesta ágil facilita procesos de contratación eficientes y evita retrasos innecesarios, optimizando el flujo de trabajo de recursos humanos y permitiendo tomar decisiones oportunas en la gestión de personal.

- **Costo:** Al evaluar el costo de un proveedor de servicios de verificación laboral, es importante considerar la relación calidad-precio. Un servicio más económico podría no ser exhaustivo, mientras que uno promedio ofrece un análisis detallado, seguro y confiable. Busque un equilibrio entre la asequibilidad, seguridad y calidad en las verificaciones ofrecidas.

- **Atención al Cliente:** Un soporte accesible y eficiente para resolver dudas y manejar situaciones inesperadas. Un buen servicio al cliente garantiza una comunicación fluida, proporciona orientación durante el proceso y refuerza la confianza en la precisión y fiabilidad de los resultados de la verificación.

- **Tecnología y Facilidad de Uso:** Opte por una empresa de verificación laboral que emplee tecnología y herramientas avanzadas, incluyendo sistemas basados en inteligencia artificial para realizar las verificaciones. Esto contribuye a minimizar los riesgos de errores, asegurando que las verificaciones se lleven a cabo de manera eficiente y precisa.

- **Confidencialidad y Seguridad:** Asegúrate de que el proveedor maneje toda la información con los más altos estándares de confidencialidad y seguridad.

Tomando en cuenta estos factores, podrás elegir un proveedor de servicios de verificación laboral que se ajuste a las necesidades y estándares de tu empresa.

## Conclusión de la Verificación Laboral

La verificación laboral es esencial para contratar personal calificado y confiable. Este proceso reduce riesgos y mejora la seguridad laboral, apoyando decisiones de contratación informadas y protegiendo la reputación empresarial. Cumpliendo con regulaciones legales, en Verificativa ofrecemos el servicio de verificación laboral, mediante nuestra plataforma de innovación tecnológica pero permite obtener resultados confiables y en pocos minutos. Nuestras funciones de Evolución-HR, aseguran resultados precisos y detallados. Elegir un proveedor confiable, elige Verificativa en **[www.verificativa.com](https://www.verificativa.com/)**






















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Importancia de la verificación laboral para un reclutamiento efectivo

## ¿Qué es la calificación crediticia?

La calificación crediticia es una evaluación de la solvencia y capacidad de pago de individuos y empresas, crucial para acceder a créditos. Infocorp juega un papel importante al proporcionar información sobre el historial crediticio de personas y empresas, incluyendo deudas y pagos atrasados. 

En el Perú,  la **Superintendencia de Banca**, Seguros y AFP (SBS) regula y supervisa el sistema financiero, pero no otorga calificaciones crediticias. Las calificaciones de **Infocorp** afectan directamente la capacidad de obtener créditos, mientras que la SBS asegura la estabilidad y protección del sistema financiero en general.

## ¿Qué empresas brindan Evaluaciones crediticias?

Una de las principales entidades que ofrecen evaluaciones crediticias es Infocorp. Esta empresa se especializa en proporcionar informes de crédito exhaustivos que incluyen información sobre la situación financiera y crediticia tanto de individuos como de empresas. Mediante el uso de la plataforma de Infocorp, los usuarios pueden obtener una visión integral de su historial crediticio, lo cual es fundamental para tomar decisiones informadas en el ámbito financiero. Infocorp desempeña un papel clave en el proceso de otorgamiento de créditos al suministrar a los prestamistas y empresas información valiosa para evaluar el riesgo crediticio de sus clientes y colaboradores.

Otra empresa notable en Perú en el campo de la verificación crediticia es Verificativa, que ofrece servicios especializados en la evaluación crediticia para la contratación de personal. Esta empresa proporciona servicios tanto para postulantes como para colaboradores y empresas, operando en Lima y otras provincias. A través de su Plataforma FiVe, Verificativa entrega informes detallados que incluyen el historial crediticio y el comportamiento comercial. Es importante mencionar que Verificativa sigue un riguroso proceso para cumplir con la normativa vigente en Perú respecto al manejo de información personal.

## ¿Qué es Infocorp?

Infocorp en Perú es una central de riesgos crediticios, conocida por administrar una base de datos que contiene información sobre el historial crediticio de personas y empresas. Esta entidad recopila y proporciona datos relacionados con el comportamiento de pago de créditos, préstamos, tarjetas de crédito y otras obligaciones financieras. 

Infocorp es utilizada por instituciones financieras y empresas para evaluar la solvencia y el riesgo crediticio de individuos y empresas antes de otorgar créditos o realizar acuerdos comerciales. Figurar en Infocorp con un historial negativo puede afectar la capacidad de una persona o empresa para acceder a financiamiento en el futuro.

## ¿Cómo consultar tus deudas en Infocorp solo con tu DNI?

Infocorp, la central de riesgos de Perú, recopila información crediticia de todos los peruanos, y tu historial en ella puede influir significativamente en tus oportunidades financieras. Te explicamos cómo puedes consultar tu estado crediticio en Infocorp fácilmente.

### Proceso de Consulta de deuda en Infocorp

Visita el portal de Infocorp para revisar tu historial crediticio. Necesitarás tu DNI para acceder.
- **Paso 1:** Ingresa a Equifax desde **[aquí](https://soluciones.equifax.com.pe/e-commerce/?gad_source=1&gclid=CjwKCAiAs6-sBhBmEiwA1Nl8s1BYpXXtXnZchRrVnSP4YYW9vNH6rOj34hz9rVqjbt37fX4sk5ejrhoC5VEQAvD_BwE).**
- **Paso 2:** Verifica tu identidad y realiza el pago de S/ 29.90.
- **Paso 3: **Recibirás tu reporte de deudas por correo electrónico.

![verificacion crediticia Infocorp.png](https://verificativa.s3.us-east-2.amazonaws.com/verificacion_crediticia_Infocorp_2f4c732191.png)

### ¿Cómo mejorar tu historial crediticio?

Para mejorar tu historial crediticio debes empezar a ordenar tus ingresos y egresos y no gastar más de lo que ganas. Asimismo, debe seguir estos lineamientos a continuación:

**1. Mejorar tu Historial Crediticio:** Revisa Regularmente: Solicita tu reporte crediticio en Infocorp (costo desde S/ 29.90).
**2. Gestiona tus Deudas:** Paga tus deudas pendientes y solicita constancia de no adeudo.
**3. Importancia del Reporte:** Un reporte positivo indica buena salud crediticia, lo cual es crucial para acceder a créditos con mejores condiciones.

Recuerda que si pagas tus deudas (como tarjetas de crédito y préstamos) a tiempo, tendrás una calificación positiva. Los incumplimientos pasados pueden resultar en una calificación negativa.

### Datos adicionales sobre Infocorp

**Score Crediticio:** Es una calificación que predice la probabilidad de pagar tus deudas en los próximos 12 meses, usada por entidades financieras para evaluar solicitudes de crédito.

**Deudas Antiguas:** Infocorp muestra deudas de los últimos cinco años. Deudas más antiguas no aparecen en el reporte, pero aún pueden ser válidas.

**Uso de Crédito y Score:** Aumentar el uso de tu crédito puede disminuir tu score, ya que implica una mayor carga de deuda.

Recuerda, mantener un buen historial en Infocorp es clave para tu salud financiera y acceso a créditos. ¡Consulta tu reporte hoy y toma control de tu situación crediticia!

## ¿Qué es la SBS?

La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) en Perú es una institución autónoma del Estado que tiene como principal función regular, supervisar, controlar y promover el sistema financiero, de seguros y el sistema privado de pensiones del país. Su objetivo es asegurar la estabilidad y solidez de estos sectores, proteger los intereses de los depositantes, asegurados y afiliados, y fomentar la eficiencia y transparencia del mercado. 

La SBS establece regulaciones y supervisa a bancos, compañías de seguros, administradoras de fondos de pensiones, y otras entidades financieras para garantizar su correcto funcionamiento y la seguridad de los usuarios del sistema financiero.

## ¿Cómo puedo ver mi calificación crediticia GRATIS en la SBS?

La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) facilita la revisión de tu calificación crediticia y deudas pendientes:

### Consulta en Línea:

Visita la página de la SBS y accede a ‘Reportes de Deudas’ con tu DNI. Aquí, podrás obtener un informe detallado de tus créditos y calificaciones en el sistema financiero.

Realizar una evaluación crediticia en la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) en Perú es un proceso sencillo y puede hacerse siguiendo estos pasos:
- **Paso 1:** Visita el sitio web oficial de la SBS: **[www.sbs.gob.pe.](https://www.sbs.gob.pe/)**
- **Paso 2:**  Encuentra la opción de Reportes de Deudas: En el sitio web, busca la sección destinada a la consulta de deudas o calificación crediticia.
- **Paso 3:** Deberás proporcionar información como tu Documento Nacional de Identidad (DNI), nombres, apellidos y fecha de nacimiento.
En algunos casos, podrían solicitar también la fecha de emisión de tu DNI.
- **Paso 4:** Realiza la Consulta: Una vez ingresados tus datos, selecciona la opción para generar el reporte.

![verificacion crediticia SBS.png](https://verificativa.s3.us-east-2.amazonaws.com/verificacion_crediticia_SBS_94265e0419.png)

Este reporte mostrará información sobre tus deudas y tu calificación crediticia en el sistema financiero peruano.

### Consulta Presencial (opcional):

Si prefieres hacer la consulta en persona o necesitas un reporte oficial con sello y firma, puedes visitar una oficina de la SBS.

En la oficina, presenta tu DNI y solicita un reporte de deuda. Si necesitas un informe oficial con sello y firma, puedes solicitarlo mediante el pago de S/ 8.50.

## Alerta de Calificación Crediticia de la SBS

Además, la SBS ofrece un servicio de alerta que te informa sobre cambios en tu calificación crediticia y nuevas líneas de crédito. Esta alerta se envía mensualmente a tu correo electrónico, manteniéndote al día sobre tu situación financiera.

Revisar tu calificación crediticia es esencial para mantener una buena salud financiera. Con esta información, puedes planificar mejor tus finanzas y tomar decisiones informadas.

## Importancia de la evaluación crediticia en la contratación de Personal

La evaluación crediticia en la contratación de personal es importante por varias razones:

- **Indicador de Responsabilidad Financiera:** Un buen historial crediticio puede reflejar la capacidad de un individuo para manejar responsabilidades financieras, lo cual puede ser un indicador de fiabilidad y madurez.
- **Prevención de Conflictos de Interés:** En ciertos roles, especialmente aquellos que involucran manejo de dinero o decisiones financieras, conocer la situación crediticia del candidato ayuda a prevenir posibles conflictos de interés o situaciones de fraude.
- **Cumplimiento de Normativas del Sector:** En algunos sectores, como el financiero o de seguros, las regulaciones pueden requerir la revisión del historial crediticio para asegurar la integridad y la confianza en el personal.
- **Evaluación de Riesgos:** La evaluación crediticia puede ser utilizada para evaluar el riesgo potencial que un candidato puede representar para la empresa, especialmente en roles que implican acceso a activos financieros o información sensible.
- **Integridad y Confiabilidad:** Un historial crediticio problemático podría ser un indicador de problemas subyacentes que podrían afectar el desempeño laboral.
- **Decisiones de Contratación Informadas:** La evaluación crediticia proporciona otra capa de información para tomar decisiones de contratación más informadas y equilibradas.

Es importante destacar que el uso de evaluaciones crediticias en la contratación debe realizarse de manera ética y conforme a la legislación vigente sobre privacidad y empleo. Además, los candidatos deben ser informados de que su historial crediticio será revisado y dar su consentimiento para tal verificación.

## ¿Cómo realizar una evaluación crediticia con Verificativa?

Para realizar una verificación crediticia con Verificativa, contáctanos en [www.verificativa.com](https://www.verificativa.com/) y consulta sobre nuestra Informe de Verificación Crediticia para postulantes, colaboradores y/o empresas en Lima o provincias. Mediante nuestra Plataforma FiVe obtendrás un informe detallado, sobre el historial crediticio y comportamiento comercial del evaluado, respetando el actual tratamiento de datos personales.



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Cómo realizar una verificación crediticia con DNI

## ¿Qué es HR Tech en la verificación de datos personales?

HR Tech en la verificación de datos personales se refiere al uso de tecnologías avanzadas en el ámbito de los recursos humanos para autenticar y verificar la información personal de los colaboradores o candidatos. Estas soluciones tecnológicas, que incluyen software de gestión de datos, inteligencia artificial y herramientas de análisis, permiten a las empresas realizar procesos de verificación de manera eficiente, segura y conforme a las normativas de privacidad, mejorando la precisión y confiabilidad de los datos.

Este artículo se sumerge en las últimas tendencias tecnológicas de RRHH y todas las tendencias innovadoras para verificación de datos personales.

## 1. Blockchain para Procesos Seguros de RRHH

La tecnología Blockchain en la verificación de datos personales ofrece un enfoque revolucionario, proporcionando un método seguro y descentralizado para almacenar y verificar información. Su naturaleza inmutable y transparente garantiza la integridad y autenticidad de los datos, lo que reduce significativamente el riesgo de fraude y manipulación, y mejora la confianza en las transacciones digitales y los procesos de identificación.

La implementación de la tecnología Blockchain en los procesos de RRHH de una empresa puede conllevar beneficios cuantitativos significativos: reduce hasta un 30% los costos asociados con la verificación de antecedentes y credenciales, mejora la eficiencia en un 40% eliminando procesos manuales redundantes, y aumenta la seguridad de los datos en un 50%, minimizando el riesgo de fraudes y errores de información. Las plataformas de Verificativa cuentan con esta tecnología y permiten optimizar los procesos hasta en un 80% con funcionalidades Fast para obtener resultados rápidos y seguros; beneficiando a la rentabilidad y operatividad organizacional.

## 2. Biometría Avanzada en la verificación de datos personales

La biometría avanzada en la verificación de datos personales utiliza características físicas únicas, como huellas dactilares, reconocimiento facial, de iris y de voz, para autenticar identidades de manera segura y precisa. Esta tecnología, que combina alta seguridad con facilidad de uso, es fundamental en diversas aplicaciones, desde control de acceso hasta verificación online, asegurando una identificación confiable y protegiendo contra el fraude y el acceso no autorizado.

## 3. Verificación de Documentos con Realidad Aumentada (RA)

La Realidad Aumentada (RA) en la verificación de datos personales ofrece un método interactivo y avanzado. Utilizando dispositivos móviles, esta tecnología superpone información digital sobre documentos físicos para validar su autenticidad. Facilita una comprobación rápida y precisa, mejorando la seguridad en la autenticación de documentos y proporcionando una herramienta efectiva contra el fraude y la falsificación.

## 4. IA y Aprendizaje Automático en la Contratación

La era digital ha revolucionado la forma en que las empresas seleccionan a sus futuros colaboradores. La inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático están transformando los métodos tradicionales de verificación de currículums y realización de entrevistas. Estas tecnologías permiten analizar miles de currículums en segundos, haciendo coincidir a los candidatos con los requisitos del puesto con una precisión nunca antes vista. 

Operativa, es una plataforma de reclutamiento para operarios, que permite mediante funcionalidades de inteligencia artificial hacer “match” con postulantes afines al puesto en segundos, verificar sus datos, cercanía al lugar de trabajo y predecir el tiempo de permanencia que podría tener el candidato en el puesto, para así establecer un ranking de candidatos afines para reducir la rotación de personal, que es muy recurrente en este sector. 

Esta automatización no solo ahorra tiempo valioso, sino que también garantiza una selección de talento más objetiva y diversa. 

## 5. Análisis de Redes Sociales en la verificación de datos personales

El análisis de redes sociales en la verificación de datos personales implica examinar perfiles y actividades en plataformas sociales para autenticar identidades. Esta técnica se basa en detectar patrones de comportamiento y consistencia en las interacciones online, ofreciendo un método complementario para confirmar la veracidad de la información personal y profesional de los individuos, y contribuyendo así a una validación más integral y segura de las identidades. Plataforma FiVe, ofrece este servicio de verificación como complemento a los filtros tradicionales de verificación para obtener un análisis más amplio. 

## 6. Tecnología de Reconocimiento Óptico de Caracteres (OCR)

La Tecnología de Reconocimiento Óptico de Caracteres (OCR) en la verificación de datos personales digitaliza y analiza documentos físicos de forma rápida y precisa. OCR convierte textos impresos en datos digitales, facilitando la autenticación y el almacenamiento de información personal. Su implementación agiliza los procesos de verificación, reduce errores humanos y mejora la eficiencia operativa en la gestión de documentos de identificación y otros registros personales relevantes.

## 7. Verificación de Antecedentes Digitales

La Verificación de Antecedentes Digitales en la verificación de datos personales es un proceso eficiente y seguro que utiliza tecnología avanzada para recopilar y validar información personal y profesional. Esta metodología permite una comprobación rápida y precisa de antecedentes, optimizando la autenticidad y confiabilidad de los datos, al tiempo que garantiza el cumplimiento de las normativas de privacidad y protección de datos. 

En Verificativa cuentan con funcionalidades de innovación digital que permiten crear procesos automatizados de transformación digital, respetando el actual tratamiento de datos personales.

## 8. Tecnologías de Consentimiento y Privacidad

Las tecnologías de consentimiento y privacidad en la verificación de datos personales se centran en asegurar que la recolección y autenticación de información cumplan con las normativas de protección de datos, como el GDPR. Estas herramientas permiten a los usuarios controlar el uso de sus datos y garantizan que las empresas manejen la información de manera transparente y segura, respetando el derecho a la privacidad y minimizando el riesgo de infracciones de datos. 

Es importante que la plataforma elegida cumpla con este requisito, en Verificativa, sus plataformas cuentan con una política de privacidad y confidencialidad para respaldar los derechos ARCO de los postulantes.   

## 9. Análisis de Datos para la Toma de Decisiones

El análisis de datos se ha convertido en una herramienta indispensable para la toma de decisiones en RRHH. Utilizando big data, las organizaciones pueden obtener insights valiosos sobre la adquisición y retención de talento, así como sobre la planificación estratégica de la fuerza laboral. Esta aproximación basada en datos proporciona una base sólida para decisiones estratégicas y operativas.

La implementación del análisis de datos para la toma de decisiones en una empresa puede conducir a un aumento del 5-10% en la productividad, reducción del 15-20% en costos operativos, y mejora del 35-40% en la eficiencia de la toma de decisiones. Además, puede resultar en un incremento del 10-15% en la satisfacción del cliente y una reducción del 20-25% en el tiempo de respuesta a las demandas del mercado.

## Tendencia innovadora en RRHH que mejoran la experiencia

### Plataformas de Experiencia de los Colaboradores

El enfoque en la experiencia del colaborador ha cobrado un nuevo protagonismo, al igual que las plataformas de experiencia del empleado. Las cuales están concebidas para enriquecer la experiencia laboral y aumentar la productividad de los colaboradores. Este enfoque se logra mediante la facilitación de una comunicación efectiva, la oferta de oportunidades de desarrollo y aprendizaje, el suministro de información relevante y detallada, y la alineación de las metas de los colaboradores con los objetivos corporativos. 

Estas plataformas están diseñadas para crear un entorno laboral más integrado y motivador, donde los trabajadores puedan acceder fácilmente a recursos y herramientas que les ayuden a crecer profesionalmente y a contribuir de manera significativa a los logros de la organización. Estas herramientas permiten a los equipos de RRHH optimizar la satisfacción y el compromiso, identificando áreas de mejora y potenciando el desarrollo personal y profesional de cada individuo.

### Software de Soporte para el Trabajo Remoto

La pandemia de COVID-19 ha sido un catalizador en la adopción del trabajo remoto, destacando la importancia de la tecnología de RRHH en la gestión de equipos distribuidos geográficamente. Herramientas de colaboración en línea, procesos de incorporación virtual y software de seguimiento del desempeño se han vuelto cruciales para mantener la productividad y la cohesión de los equipos, independientemente de su ubicación física.

La nueva tecnología en recursos humanos destinada a la contratación remota apunta a mejorar la eficiencia y objetividad del proceso de selección. Estas innovaciones comprenden plataformas de evaluación en línea que posibilitan a los candidatos realizar pruebas desde cualquier ubicación, facilitando así la contratación a distancia. Estas herramientas brindan un amplio espectro de pruebas personalizables para evaluar variadas habilidades y competencias cruciales para el puesto. Además, ofrecen análisis exhaustivos y reportes que respaldan la toma de decisiones informadas y basadas en datos, contribuyendo a reducir los sesgos durante el proceso de selección.

### Software de Diversidad e Inclusión

En un mundo donde la diversidad y la inclusión son cada vez más valoradas, el software especializado en estas áreas está ganando terreno. Estas herramientas ayudan a las organizaciones a analizar sus prácticas laborales y a promover un ambiente de trabajo más inclusivo, proporcionando datos y perspectivas valiosas para fomentar un entorno respetuoso y diverso.

Los estudios sobre software de Diversidad e Inclusión muestran beneficios cuantitativos significativos para las empresas. Estas herramientas promueven un aumento de hasta el 35% en la diversidad de la plantilla, lo que se correlaciona con un incremento del 19% en la innovación y un 15% en la rentabilidad. Además, las organizaciones con equipos diversos e inclusivos registran una mejora del 87% en la toma de decisiones y una reducción del 30% en el riesgo de rotación de personal, optimizando así el ambiente laboral y reforzando el compromiso de los colaboradores.

### Aplicaciones de Aprendizaje y Desarrollo

El aprendizaje y desarrollo continuo son esenciales para el crecimiento y la retención de talento. Las aplicaciones en este ámbito ofrecen programas de capacitación personalizados, evaluaciones de habilidades y seguimiento del progreso, lo que ayuda a los colaboradores a mejorar continuamente sus habilidades y a mantener un alto nivel de compromiso con su trabajo.

La adopción de aplicaciones de aprendizaje y desarrollo en las empresas conduce a notables beneficios cuantitativos: un incremento del 25% en la productividad de los colaboradores por capacitaciones más efectivas, una reducción del 20% en los costos de formación debido a la eficiencia digital, y un aumento del 30% en la retención de colaboradores, impulsando su crecimiento y satisfacción. Estos avances contribuyen a un retorno de inversión significativo y mejoran la competitividad empresarial.

### Chatbots y Asistentes Virtuales

Los chatbots y los asistentes virtuales están redefiniendo la interacción en RRHH, manejando consultas rutinarias y permitiendo a los profesionales enfocarse en tareas más estratégicas. Estas herramientas impulsadas por IA están disponibles 24/7, mejorando significativamente la experiencia del colaborador y la eficiencia operativa.

La implementación de chatbots y asistentes virtuales en RRHH puede reducir hasta un 30% los costos operativos, aumentar la eficiencia de respuesta en un 50%, y mejorar la satisfacción del colaborador en un 40% al agilizar consultas y trámites. Estas herramientas también disminuyen hasta un 60% el tiempo dedicado a tareas administrativas, permitiendo que el personal de RRHH se enfoque en estrategias más complejas y de mayor impacto.

## Conclusión sobre HR Tech

El futuro de la tecnología de RRHH en la verificación de datos personales y en el desarrollo de software es brillante y lleno de oportunidades. Las organizaciones que adoptan estas tendencias e innovaciones estarán mejor posicionadas para atraer, retener y gestionar talentos de manera efectiva, asegurando así su competitividad en el panorama empresarial en constante evolución. 

Si quieres un aliado HR Tech en verificación de datos personales, Verificativa, será tu mejor opción, ya que sus plataformas de innovación digital cuentan con tecnologías de blockchain, inteligencia artificial (IA), análisis de redes sociales y tecnologías de privacidad, que te permiten elegir al mejor talento, creando procesos seguros. Solicita una Demo gratuita a la nueva versión 2.0 en [www.verificativa.com](https://www.verificativa.com/)



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HR tech: Tendencia innovadora para verificación de datos personales

## ¿Qué significa verificar a una persona?

La verificación y validación de datos personales son procesos esenciales para confirmar la identidad de un postulante. Estos procedimientos aseguran que la identificación sea genuina y válida, verificando los datos y que esa persona es efectivamente quien afirma ser. Estas medidas son cruciales y puede incluir varias acciones, como:

## Verificaciones que puedes hacer en línea

A continuación, detallaremos todas las verificaciones que se pueden realizar en línea, explicando en qué consisten, su relevancia y proporcionando los enlaces donde se pueden efectuar.

### Verificación de Identidad:

Asegurarse de que la persona es quien dice ser, a menudo mediante la revisión de documentos de identidad como pasaportes o licencias de conducir.

Para verificar la identidad con DNI haz clic en este enlace: https://apps.reniec.gob.pe/MesaPartesVirtual/ 

### Verificación de Antecedentes Penales:

El Certificado de Antecedentes Penales es un documento oficial que indica si una persona tiene o no sentencias condenatorias por delitos. Se utiliza en varios trámites como la postulación a empleos o la solicitud de visas. Este certificado es válido por 90 días y se puede obtener en línea en formato PDF con firma digital del Poder Judicial, teniendo la misma validez que el emitido físicamente. Los requisitos incluyen un DNI, pasaporte o carnet de extranjería, y documentación adicional si se tramita por un apoderado. El costo es de S/ 52.80 y se puede pagar online o en el Banco de la Nación y otras entidades antes de realizar el trámite.

Para verificar antecedentes penales haz clic en este enlace: https://cape.pj.gob.pe/cape/pages/terminos-uso.xhtml 

### Verificación de Datos Personales:

Revisar el historial laboral, educativo, financiero, perfil de redes, de una persona para confirmar su integridad y fiabilidad. Estas evaluaciones deben ser realizadas por un profesional de recursos humanos experto o por una empresa especializada, como Verificativa, que utiliza la plataforma Five. Dicha plataforma permite realizar la verificación en tiempo real.

https://www.youtube.com/watch?v=XNRAXg8y26Y

### Verificación de Credenciales y Referencias Profesionales:

Confirmar que las calificaciones, títulos, certificaciones o habilidades declaradas por la persona son verdaderas y válidas. Así como las referencias previas para confirmar aspectos de su desempeño laboral o características personales.

La verificación de credenciales y datos profesionales en una contratación suele ser realizada por profesionales analistas de recursos humanos o empresas especializadas en la verificación de referencias. También pueden participar servicios de verificación en línea y departamentos de cumplimiento, especialmente en empresas certificadas. Este proceso asegura que los candidatos cumplan con las calificaciones y experiencia requeridas para el puesto o certificaciones si fuera el caso.

Haz clic aquí para obtener más información sobre verificación de referencias profesionales: https://www.verificativa.com/

### Verifica tu chamba o Centro de Trabajo

Utiliza 'Verifica tu Chamba' ingresando tu documento de identidad y el RUC de tu empleador para confirmar si estás registrado en la planilla electrónica. Si no estás registrado, la herramienta notificará automáticamente a tu empleador para incentivar el cumplimiento de esta obligación laboral.

https://aplicativosweb6.sunafil.gob.pe/si.verificacionPlanillaElectronica/inicio

### ¿Puedo verificar si estoy en planilla con mi DNI?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ofrece un aplicativo virtual para verificar si un trabajador está registrado en planilla, utilizando el DNI y otros datos personales. Estar en planilla asegura varios beneficios, como salario mínimo garantizado, seguro médico a través de Essalud, compensación por tiempo de servicios (CTS), gratificaciones, repartición de utilidades, asignación familiar, vacaciones pagadas, capacitaciones y licencias por maternidad/paternidad. 

Adicionalmente, los trabajadores formales podrán recibir un bono extraordinario de 210 soles del Gobierno, destinado a aquellos con remuneraciones menores a S/ 2.000, como parte de una medida de apoyo económico. Sunafil cuenta con oficinas en todo el país para asistir en estas y otras consultas laborales.

Haz clic aquí para verificar si estás en planilla con tu DNI

https://aplicativosweb6.sunafil.gob.pe/si.verificacionPlanillaElectronica/consulta

### Verifica tu SOAT

Antes de viajar, es crucial verificar si tu vehículo tiene activo el Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito (SOAT), que cubre gastos médicos e indemnizaciones en caso de accidentes. Para comprobar la vigencia del SOAT, puedes visitar la página web de Apeseg e ingresar el número de tu placa, o utilizar la aplicación móvil “Consulta SOAT” para obtener esta información. Estas verificaciones son fáciles de realizar desde cualquier dispositivo o haz clic en el siguiente enlace:
https://www.apeseg.org.pe/consultas-soat/

### Verifica papeletas y multas de tránsito en SUTRAN

Verificar si tienes papeletas o multas de tránsito es muy sencillo. Solo debes hacer clic en este enlace, ingresar el número de placa y validar el código captcha del formulario. Una vez completado este proceso, podrás corroborar rápidamente si tienes alguna multa o infracción pendiente. Haz clic en el siguiente enlace para verificar las papeletas

https://www.sutran.gob.pe/consultas/record-de-infracciones/record-de-infracciones/

### Verifica detalles de infracciones de Tránsito con SUTRAN

SUTRAN ofrece un servicio en línea para que puedas verificar fácilmente el registro de tus infracciones de tránsito. Con esta herramienta, accederás a detalles específicos sobre cada infracción que hayas cometido.
Pasos para la Verificación de Infracciones:

1.	Visita el sitio web oficial de SUTRAN [https://www.sutran.gob.pe/consultas/record-de-infracciones/record-de-infracciones/].
2.	En la página, navega hasta "Verificación de Infracciones".
3.	Elige el tipo de documento relacionado con la infracción:
- Acta de Control para Servicios de Mercancías
- Acta de Control para Servicios de Pasajeros
- Formulario de Infracción
- Materiales Peligrosos
- Papeletas de Tránsito
4.	Ingresa el número del documento de infracción y la fecha de inspección o emisión.
5.	Haz clic en "Verificar" para visualizar los resultados.
Tras estos pasos, podrás ver si tu infracción está registrada y recibirás información sobre la naturaleza, fecha y ubicación de la infracción.

Mantener un historial de conducción limpio es crucial. Al verificar tus infracciones, puedes identificar y corregir errores, y encontrar áreas de mejora en tu manejo. Este servicio es una herramienta valiosa para promover una conducción responsable y segura. ¡Consulta ahora tus infracciones y comprométete con un manejo consciente!

### Verifica tu licencia de conducir (Automóviles y Motocicletas)

El Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC) de Perú ha implementado un registro único en el Sistema Nacional de Conductores (SNC) para las licencias de motos (Clase B). Los conductores pueden verificar y pre-registrar sus licencias en línea. Este sistema centraliza la emisión y validación de licencias y exámenes, facilitando el seguimiento de motociclistas en el país.

https://licencias.mtc.gob.pe/#/index

## ¿Cómo se realiza una verificación de datos personales?

La verificación de datos personales y profesionales en una contratación laboral generalmente involucra los siguientes pasos:

**Recolección de Información del Candidato:**

- Obtener el currículum vitae, referencias laborales, académicas y otros documentos relevantes del candidato.
- Solicitar al candidato que proporcione información adicional necesaria para la verificación y firma del documento de autorización de datos personales. 

**Verificación de Antecedentes Académicos:**

- Contactar a instituciones educativas para confirmar títulos y calificaciones.
- Comprobar la autenticidad de certificados y diplomas.

**Verificación de Experiencia Laboral:**

- Llamar a empleadores anteriores y actuales para validar el historial laboral, posición, duración del empleo, desempeño, motivos de cese.
- Comprobar las referencias proporcionadas por el candidato.

**Verificación de Identidad y Datos Personales:**

- Comprobar documentos de identidad como DNI, pasaporte o carnet de extranjería.
- Realizar comprobaciones oficiales de antecedentes policiales, judiciales, penales, si es legal y relevante para el puesto.

**Evaluación de Habilidades y Competencias:**

- Realizar pruebas de habilidades técnicas, profesionales, de acorde a perfil del puesto.
- Entrevistas de competencias para evaluar las habilidades blandas y la idoneidad para el puesto.

**Verificación de Referencias:**

Contactar a referencias personales y profesionales para obtener una evaluación de validación independiente de las habilidades del candidato.

**Uso de Servicios de Verificación de Terceros:**

Contratar a una empresa especializada en verificación de antecedentes de referencias personales para realizar una revisión exhaustiva.

**Cumplimiento de Normativas Legales:**

Asegurarse de que el proceso de verificación cumpla con la normativa de la ley de protección de datos aplicables.

**Informe Final y Decisión:**

- Sintetizar la información recopilada en un informe final.
- Utilizar este informe para una contratación segura.

Este proceso ayuda a confirmar la autenticidad de la información proporcionada por el candidato y a asegurar que cumple con los requisitos del puesto

## Agiliza la verificación de datos personales con plataformas

Para automatizar procesos y obtener datos precisos de verificación, es importante digitalizar estos procesos mediante el uso de software o plataformas digitales de verificación, que permiten validar las referencias personales de los postulantes mediante informes, con resultados inmediatos y otros que pueden demorar de 24 hasta 48 horas, dependiendo del tipo de verificaciones solicitadas.
Verifica con Verificativa
Las plataformas de verificación personal con innovación digital, incluyen metodologías ágiles que permiten acercarse a las necesidades de los clientes mediante la Evolución-HR. En el mercado peruano existen diversas plataformas de verificación, sin embargo, no todas aplican herramientas de transformación digital, que te asegura tener procesos seguros, confiables y rápidos, como Plataforma FiVe de Verificativa, que cuenta con funcionalidades de innovación digital, que te permite obtener informes en menos de 03 minutos.

Esta plataforma de innovación digital minimiza el impacto de riesgos, mediante tecnologías de “Risk Management” para reducir posibles contingencias legales referidas al nuevo tratamiento de datos personales. De esta forma, los ejecutivos de recursos humanos pueden contratar de forma confiable.

## Verifica con Verificativa

Verificativa ayuda a los empleadores a verificar para seleccionar candidatos confiables a través de sus plataformas innovadoras de verificación personal. Si quieres ser parte de la Evolución-HR, Plataforma FiVe es tu mejor elección, te permite seleccionar candidatos idóneos mediante herramientas de innovación tecnológica y el actual tratamiento de datos personales. Solicita una demo gratuita ahora en www.verificativa.com 

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Verifica: Identidad, Datos Personales y Profesionales, SOAT, Planillas, entre otros

## ¿Qué es la honestidad en una empresa?

La honestidad en una empresa se ve reflejada en sus colaboradores y el correcto uso de sus procesos. Un colaborador honesto, muestra principios morales y éticos en sus funciones dentro de la organización y con su equipo de trabajo, permite mantener un adecuado clima laboral y genera lazos de confianza. Para ello, es importante que identifiques los principios básicos de la honestidad e integridad en postulantes y colaboradores:

### Confianza

Durante la entrevista, demuestra que pueda construir relaciones sólidas con su equipo de trabajo. Al generar confianza con quienes lo rodean y aumentando sus posibilidades de ser contratado. Los reclutadores aprecian a los colaboradores que muestran integridad porque demuestran que son dignos de confianza y pueden realizar tareas respetando los niveles de honestidad en una empresa.

### Compromiso

Los colaboradores demuestran honestidad en una empresa al comprometerse plenamente con la organización. Se involucran con el trabajo, objetivo y valores de la empresa, demuestran un esfuerzo mayor a la hora de realizar sus tareas o proyectos encargados, abordan los problemas que puedan surgir durante el proceso y comunican con total transparencia, evidenciando su honestidad y compromiso.

### Responsabilidad

Los colaboradores que reflejan honestidad e integridad pueden admitir sus errores y responsabilizarse. Por ejemplo, alguien que comete un error durante una fase o sprint de un proyecto y le comunica a su equipo lo que sucedió de inmediato. En este escenario, al admitir su error, proporciona a su equipo información esencial para remediar la situación y demuestra que es una persona responsable, un nivel de medición importante en las pruebas de honestidad en una empresa.

### Credibilidad

Los colaboradores confiables completan las tareas a tiempo, sin necesidad de supervisión o vigilancia, siempre investigando las mejores metodologías de innovación para optimizar procesos. Los miembros confiables del equipo también pueden enseñar a sus compañeros de trabajo cómo realizar tareas específicas y brindar apoyo, promueven la productividad y mejora la cultura de la empresa, ya que los demás colaboradores replican las buenas prácticas de honestidad. 

## El costo de contratar candidatos deshonestos

Contratar candidatos sin una previa evaluación de honestidad en una empresa junto con una verificación de referencias personales, puede resultar en indicadores negativos, ya que es probable que se reporten casos de robo de activos, fraudes financieros, conflictos internos, fraudes directos a clientes, entre otros, que afectan la imagen y estabilidad financiera de la organización. Como consecuencia, pérdida de confianza de los clientes y proveedores, reflejando mala reputación de la empresa.

Por estos motivos, los departamentos de recursos humanos, no pueden permitirse ignorar la importancia de la honestidad en una empresa. Desde el inicio del proceso de selección, se debe considerar tomar una evaluación de honestidad a la terna final de candidatos, para que se pueda elegir al candidato correcto, que cumpla con el perfil profesional y de integridad requerido. De esta forma se previenen delitos y minimizan riesgos internos en la organización.

Los profesionales de recursos humanos que priorizan la honestidad en una empresa, eligen mejores talentos para su equipo de trabajo, minimizan la rotación de personal y les permite fidelizar y potenciar la proyección laboral de candidatos a futuro, además, están mejor posicionadas para proteger su reputación en el mercado y asegurar un futuro sostenible.

## Cómo detectar en colaboradores la falta de honestidad en una empresa

Para recursos humanos, contar con un equipo de trabajo honesto es sumamente importante, ya que erradicando las malas prácticas aumenta el nivel de eficiencia y compromiso de los colaboradores con la marca, reduciendo la rotación de personal. Para detectar la ausencia de honestidad en una empresa es importante aplicar un test de honestidad a tus colaboradores, sin embargo, hoy te enseñaremos a identificar 07 acciones claves de deshonestidad que puede estar realizando tu colaborador:

1.	Hacer mal uso de la información de la empresa para su beneficio sin consentimiento previo.
2.	Simular trabajar y cumplir con los compromisos y actividades diarias; sin haberlas culminado.
3.	Proporcionar información confidencial a personas externas con beneficios económicos.
4.	Utilizar los recursos de la empresa para un beneficio personal.
5.	Negar los errores cometidos en sus funciones o proyectos.
6.	Incumplir el código de ética y lineamientos de honestidad de la empresa.
7.	Ser desleal a la empresa y los principios que ésta representa con sus clientes.

Si detectas alguna de estas acciones en tus colaboradores, es importante que puedas evaluarlos inmediatamente mediante un test de honestidad para detectar los niveles de honestidad. En [Verificativa](https://www.verificativa.com/) contamos con [Honesty Test](https://www.verificativa.com/evaluativa), nuestra evaluación de honestidad e integridad para colaboradores a nivel ejecutivo y operario, aplicado actualmente en los procesos de reclutamiento y  selección, y a todo tipo de empresas que deseen conocer la ausencia de honestidad en una empresa.

## Beneficios de los test honestidad en una empresa

La honestidad es una cualidad fundamental en la vida y el trabajo; es uno de los valores más importantes que poseen los seres humanos, y debe aplicarse en cualquier ámbito. Para las empresas, contar con un equipo de trabajo honesto es sumamente importante, ya que aumenta el nivel de confianza y compromiso en la empresa. Descubrir sus beneficios es esencial para implementarla a tus procesos de selección:

### Potencia el liderazgo

Los colaboradores con alta integridad y honestidad ejercen un liderazgo sólido al preservar los valores y ética de la empresa. Comprenden el impacto de sus acciones en el equipo y garantizan la conclusión exitosa de proyectos. Estos profesionales valoran a los clientes y orientan a su equipo acorde a la ética de la empresa. 

Para mostrar honestidad en una empresa, es importante implementar cambios dentro de su departamento de recursos humanos. Cuando el equipo note que la empresa valora su liderazgo y proactividad, es probable que reflejen esas cualidades. 

### Activa una cultura positiva

Los colaboradores que demuestran honestidad en una empresa promueven una cultura positiva, lo que ayuda a garantizar la satisfacción de todo el equipo. También mejora la cultura empresarial porque los miembros del equipo son confiables y comparten sus ideas abiertamente, brindan críticas constructivas y tratan de conectarse con sus compañeros de equipo.

### Prioriza la toma de decisiones éticas

Exhibe una moral sólida, toma decisiones en función de su ética personal, junto con la ética y honestidad en una empresa. Por ejemplo, un colaborador toma decisiones basadas en la ética con respecto a la creación de productos y proveedores o consultores externos. Estos valores también afectan la posibilidad de proteger a las partes interesadas, crear nuevos productos y ayudar a los compañeros de trabajo a tomar decisiones bien pensadas.

### Fomenta la diversidad de ideas

Las empresas que priorizan la integridad y la honestidad en una empresa promueven la diversidad dentro de sus equipos. Por ejemplo, las empresas alientan a los colaboradores de a compartir ideas y expresarse durante las reuniones de equipo. Esto beneficia a las organizaciones porque obtienen una variedad de ideas sobre soluciones a problemas complejos, desarrollo de productos y desarrollo de proyectos. Además, mejora el trabajo en equipo, la comunicación y contribuye a la empatía en los colaboradores.

## ¿Cómo fomentar la honestidad en una empresa?

Aunque la presencia o ausencia de valores es un tema que cada persona maneja de manera personal, algunos colaboradores necesitan ayuda para aplicarla de manera constante en sus funciones. Por ello, es importante que el área de recursos humanos implemente actividades laborales que promuevan estrategias de honestidad en una empresa:

### Estrategias para navegar por el conflicto

Una buena forma de promover honestidad en una empresa es la de fomentar una comunicación adecuada. Por ejemplo, impulsa actividades con estrategias de dialogo para solucionar problemas complejos, considerando las ideas y opiniones de todo el equipo. Esto demuestra la capacidad de honestidad y relaciones profesionales sólidas, con decisiones justas acordes con la moral y ética profesional.

### Campañas para denunciar comportamientos poco éticos

Crear campañas para denunciar la ausencia de honestidad en una empresa tanto entre colegas, así como mandos altos. Al inicio, puedes crear una campaña de denuncias anónimas para evitar crear situaciones incómodas. Esta debe ir acompañada de una campaña sostenida de mantenimiento que recuerde a los colaboradores ser específicos y veraces en la denuncia para disminuir los casos deshonestos.

### Capacitaciones de transparencia con clientes

La transparencia es esencial para mostrar honestidad con los clientes, puedes crear capacitaciones basadas en atención al cliente, orientadas a una comunicación clara y objetiva, garantizando la transparencia y sus expectativas. De esta forma, se genera una relación de confianza, abordando al cliente con una estrategia de solución externa respetando los códigos de honestidad en una empresa.

### Fomentar la colaboración

La colaboración requiere honestidad porque mantiene sus valores y navega por los valores de los demás. Si bien algunas organizaciones fomentan la competencia, la colaboración mejora la productividad y aumenta las ventas. Puede mostrar honestidad en una empresa animando a los miembros de su equipo a trabajar juntos.

### Practicar habilidades de comunicación

A diario, ejercer la honestidad en la comunicación entre colaboradores es fundamental, ya que estos generan transparencia. Es beneficioso establecer límites para promover una comunicación saludable y ofrecer una retroalimentación constructiva. Al mantener coherencia con sus valores y ser auténtico, se fortalece la honestidad en una empresa.

### Promover el código de valores de la empresa

Al intentar demostrar honestidad en una empresa, resulta beneficioso promover mediante campañas los valores de la empresa para generar un alto nivel de recordación en los colaboradores, lo que se refleja en un excelente clima laboral y comunicación asertiva con los miembros del equipo, impactando positivamente también en los clientes de la empresa.

## [Honesty Test](https://www.verificativa.com/evaluativa): Evaluación de Honestidad e Integridad

La honestidad en una empresa es un pilar esencial para construir relaciones sólidas con colaboradores y clientes. En [Verificativa](https://www.verificativa.com/) lo sabemos, por ello, nuestra evaluación “[Honesty Test](https://www.verificativa.com/evaluativa)” es la solución perfecta para elegir candidatos confiables, ya que es considerado un filtro importante para prevenir riesgos de contratación durante los procesos de reclutamiento, selección y contratación del área de recursos humanos. 

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Honestidad en una empresa: el "Must" de Recursos Humanos

## ¿Qué es un informe de historial laboral?

Un informe de historial laboral es un registro exhaustivo de sus empleos anteriores, proporcionando información que permite a otros evaluar su experiencia, habilidades y aptitudes para desempeñar diversas tareas. Además, puede incluir detalles sobre sus requisitos físicos y mentales en empleos previos.

## ¿Qué incluir en tu historial laboral?

Entre los datos fundamentales en un informe de historial laboral se encuentran:

- Nombre del la empresa u organización
- Dirección Física o Fiscal
- Datos de contacto de su supervisor, incluyendo nombre y correo electrónico
- Cargo y título
- Descripción y detalle de las responsabilidades que desempeñaba en el cargo
- Fechas de inicio y finalización

También puede incluir detalles únicos sobre su función. Así como las mejoras que se realizaron durante su gestión en el área de trabajo.

Es relevante proporcionar toda la información relacionada con empleos previos y alinear las fechas con su historial. En caso de brechas en el empleo, una explicación detallada puede ser beneficiosa y resaltar habilidades adquiridas durante ese período, como viajes, estudios, capacitaciones o alguna actividad social.

## Pasos para crear un buen Historial de Trabajo

Para destacar y demostrar al reclutador que usted es el candidato ideal, es fundamental resaltar su experiencia laboral más pertinente. A continuación, se proporciona información completa sobre cómo incluir la experiencia laboral en su currículum:

### Paso 1: Enumere su historial laboral en orden cronológico inverso

La forma estándar de organizar su experiencia laboral es en orden cronológico inverso. Esto significa que el trabajo en la parte superior debe ser su trabajo actual o el más reciente, seguido de los trabajos que tenía antes.

### Paso 2: Escribe lo esencial sobre cada trabajo

Cada trabajo que incluyas en tu currículum de experiencia laboral debe tener:

- Nombre del la empresa 
- Dirección Física o Fiscal
- Datos de contacto de su supervisor, incluyendo nombre y correo electrónico
- Cargo y título que ocupaba
- Descripción y detalle de las responsabilidades que desempeñaba en el cargo
- Fechas de inicio y finalización del empleo

Puede parecer obvio, pero debes estar seguro de la información que proporcionas. Si el gerente de contratación está interesado en contratarlo, querrá corroborar todo en su currículum.

### Paso 3: Utilice de tres a cinco viñetas para cada experiencia laboral

Mantenga cada viñeta breve y directa al grano. Después de todo, los gerentes de contratación dedican menos de un minuto a revisar un currículum, por lo que conviene ser conciso en su redacción.

## Consejos de redacción para la sección de historial laboral

### Incluya un historial laboral relevante

Evite detallar cada empleo que haya tenido, ya que esto puede abrumar a los reclutadores y hacer que pierdan interés. En su lugar, enfoque su experiencia laboral previa en relación a la oportunidad que desea. 

Por ejemplo, si postula  a un puesto de trabajo relacionado a publicidad, no sumará empleos previos ajenos a este objetivo. Mejor nos centramos en todo aquello que tiene relación con el puesto de trabajo.

### Utilice la experiencia reciente

Enfoque su atención en su historial laboral más actual. Si posee una amplia experiencia, destaque los empleos de la última década. Mantenga sus descripciones concisas y procure que su currículum no exceda las dos páginas.

### Refleje la oferta de trabajo

Lea atentamente la oferta de trabajo antes de escribir la descripción del trabajo en su currículum. Incluya habilidades clave y requisitos laborales "imprescindibles" que el reclutador valore cuando escriba sobre sus logros pasados.

### Utilice verbos de acción

Su experiencia laboral debe contar una historia de éxito que tenga un gran impacto. Utilice verbos de acción para llamar la atención sobre sus logros. Los verbos de acción fuertes como administrar, organizar, coordinar, diseñar o desarrollar lo presentarán como un colaborador proactivo y enérgico.

### Resalte los logros

No se limite a escribir una lista de deberes en la sección de experiencia laboral. En su lugar, resalte sus principales logros con reclutadores anteriores en la sección de experiencia de su currículum para destacar. Incluya cualquier premio relevante de la empresa y de la industria que haya obtenido.

### Agregue métricas de éxito

Cuando describa sus logros, utilice métricas reconocidas en la industria. Los números en su historial laboral pueden destacar sus logros y darte un impulso del 40 % sobre la competencia. Estas métricas pueden incluir la cantidad de personas bajo su supervisión, mejoras porcentuales en resultados, reducción de costos gracias a su equipo, el promedio de clientes asistidos diariamente, ingresos generados expresados en montos.

### Muestre su progresión profesional

Los reclutadores esperan ver una progresión profesional en su sección de experiencia laboral. En su escrito, muestre cómo asumió con éxito responsabilidades y oportunidades adicionales para ascender en la carrera profesional.

### Señale habilidades únicas

Escribir sobre habilidades o responsabilidades únicas de puestos anteriores también puede diferenciar su sección de experiencia laboral. Estos detalles adicionales ayudan a los gerentes de contratación a ver alguna personalidad en lugar de otro candidato en proceso.

## Ejemplos de historial laboral

Si estás buscando la obtención de beneficios, ascensos o una nueva oportunidad laboral, tu historial laboral será una pieza clave para este objetivo. Comience detallando su posición más reciente. A continuación, se proporciona un ejemplo de informe de historial laboral que le servirá de guía al redactar el suyo:

**Ejemplo 1:**

Diseñador Gráfico | Primera Agencia | Seattle, WA | 02/2021 – presente

- Diseñar folletos, vallas publicitarias, volantes y otro material de marketing para 8 clientes.
- Crear y diseñar campaña para Sweet Chips, lo que resultó en un aumento del 30% en las ventas y un gran número de seguidores en las redes sociales.
- Intercambiar ideas activamente sobre nuevos conceptos con los miembros del equipo para desarrollar soluciones creativas y estrategias únicas.

**Ejemplo 2:**

Supervisor de enfermería especializada, Unidad de Trauma | Sacred Heart Hospital | Portland, Oregón | Junio de 2015 - presente

- Supervisar un equipo rotativo de 15 enfermeras en una unidad de traumatología ocupada.
- Supervisar toda la actividad de enfermería en el departamento para garantizar que se cumplieran todos los estándares operativos.
- Proporcionar información sobre el presupuesto anual y supervisar los gastos departamentales.
- Escribir e implementar políticas y procedimientos que identificaron y describieron pautas de enfermería.

**Ejemplo 3:**

Redactor | El arte del contenido digital | Anaheim, California | 2013-2018

- Contenido editado producido por altos ejecutivos, modificando el texto para cumplir con los estándares de marca y las pautas de publicación de toda la empresa.
- Escribí textos publicitarios para contenido en línea, respetando la identidad y personalidad de marca general.
- Incorporé entre 11,5 mil y 30,3 mil palabras clave SEO en el texto para aumentar la clasificación de los resultados de búsqueda, generando altas tasas de conversión.

## Conclusión del historial laboral

Un historial laboral completo es esencial para presentar sus experiencias laborales de manera efectiva. Organizado en orden cronológico inverso, debe enfocarse en habilidades y logros relevantes para el trabajo deseado. Utilizar verbos de acción, destacar logros, agregar métricas y mostrar progresión profesional son consejos clave para construir un historial impactante. Además, personalizarlo según la oferta laboral aumenta sus posibilidades de éxito. Un ejemplo detallado ilustra cómo estructurar su historial laboral de manera efectiva.



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Historial Laboral: Qué es, cómo redactarlo y ejemplos 

## Ciclo de evolución de las funciones del área de recursos humanos

El área de Recursos Humanos evoluciona junto con la organización en tres etapas: Función de Negocio, Socio de Negocio y Socio Estratégico. En cada etapa, sus responsabilidades se vuelven más estratégicas, influyendo en liderazgo, talento, objetivos, retención y gestión a largo plazo. Su papel implica supervisar datos de colaboradores, finanzas, gestión del tiempo y estrategias organizativas, integrándose en la toma de decisiones de la organización.

En su papel como socio comercial, las funciones del área de recursos humanos se enfocan en satisfacer las necesidades comerciales actuales para impulsar el crecimiento de la organización. Esto implica contratación basada en competencias, establecimiento de jerarquías, desarrollo de habilidades, estrategias de reclutamiento y gestión de salarios. Los departamentos de RR.HH. que son vistos como socios comerciales estratégicos se centran en el liderazgo y no solo en el crecimiento anual.

## Importancia de la gestión de recursos humanos

La gestión estratégica es un componente esencial de toda organización y desempeña un aspecto crítico en la gestión de esta área. Los gerentes de recursos humanos supervisan las estrategias para garantizar que la organización cumpla con sus objetivos comerciales y al mismo tiempo hacen contribuciones importantes a la toma de decisiones corporativas, que incluye evaluaciones de los colaboradores actuales y proyecciones para los siguientes en función de los requisitos comerciales.

Existen múltiples funciones del área de recursos humanos, por ejemplo, es también la agencia a contactar si surge algún tipo de problema profesional entre los colaboradores. Garantizan que los desafíos y disputas se manejen adecuadamente examinando el tema objetivamente y fomentando una buena conversación para establecer una solución. Además, ayudan a los colaboradores a comprender diversos métodos para crear conexiones laborales productivas, así como la necesidad de no permitir que el juicio personal afecte su comportamiento.

## Características de la gestión de recursos humanos

La gestión de recursos humanos desempeña un rol esencial en la optimización del talento y el desempeño de los colaboradores, contribuyendo al éxito organizacional, sus características son:

**1. Una parte de la disciplina gerencial**

La gestión de recursos humanos es un aspecto crucial de la administración. Si bien no se considera una profesión en sí misma, es indiscutiblemente un tema de estudio. Debido a que la gestión de recursos humanos es parte de la categoría de procesos de gestión, se basa en gran medida en conceptos, métodos y procedimientos de gestión a la hora de gestionar los recursos humanos de casi cualquier segmento empresarial.

**2. Existencia universal**

La gestión de recursos humanos es universal y aplicable en todas partes, independientemente del tamaño, la naturaleza y la variedad de ámbitos.

**3. Preocupado por las personas**

La gestión de recursos humanos se encarga de la administración de los aspectos humanos en el ámbito empresarial. Engloba a diversos individuos, desde colaboradores hasta ejecutivos de alto nivel. Por lo tanto, se centra en la gestión de los recursos humanos y su compromiso laboral.

**4. Orientado a la acción**

En lugar del mantenimiento de registros, procesos escritos o regulaciones, el enfoque de la Gestión de Recursos Humanos es la "actividad". Los problemas de los colaboradores se resuelven mediante políticas sensatas.

**5. Dirigido al logro de objetivos**

El área de recursos humanos se centra en trabajar para alcanzar los objetivos organizacionales. También, brinda herramientas y procedimientos para la adecuada gestión de los recursos humanos de la empresa.

**6. Mecanismo integrador**

Uno de los propósitos más esenciales de la gestión de recursos humanos es identificar la mejor manera de lograr objetivos compartidos. Asimismo, ayuda a establecer relaciones amistosas entre los colaboradores en todos los niveles de una empresa.

**7. Orientado al desarrollo**

Se esfuerza por optimizar o maximizar el uso de los talentos o potencial de los colaboradores. Para todo ello, adapta la estructura retributiva a las exigencias del personal. Influye en la formación del personal para mejorar sus capacidades. Hace todo lo posible para utilizar plenamente las capacidades de su gente para servir a los objetivos de la organización.

**8. Procesos continuos**

La gestión de recursos humanos es un proceso continuo, opera desde el día en que se crea una organización hasta su disolución. Se centra principalmente en gestionar el capital humano de la empresa, que es un proceso continuo y no un evento único o una mala transacción.

**9. Función integral**

La gestión de recursos humanos nunca puede ser un proceso aislado, ya que involucra a todos los colaboradores. Nadie está exento de la periferia de la gestión de recursos humanos, independientemente de su estatus, remuneración o tipo de trabajo.

## Objetivos de las funciones del área de recursos humanos

Algunos de los objetivos clave de las funciones del área de recursos humanos son:

- Los gerentes de recursos humanos se esfuerzan por reducir los gastos en áreas como la retención de colaboradores. A los especialistas en recursos humanos se les enseña a llevar a cabo negociaciones efectivas con trabajadores actuales y potenciales, así como a conocer las ventajas del personal que probablemente atraigan candidatos excelentes y retengan a los colaboradores actuales.

- Los gerentes de recursos humanos desempeñan un papel importante en el desarrollo de las relaciones entre empresarios y colaboradores, ya que contribuyen considerablemente a los programas de capacitación y desarrollo. Esto conduce al desarrollo del personal dentro de la organización y, por lo tanto, aumenta la felicidad y la productividad de los colaboradores.

- Los gerentes de recursos humanos son los encargados de organizar actividades, eventos y celebraciones dentro de la organización, que brindan posibilidades para el desarrollo del equipo. Además, aumenta el compromiso de los colaboradores y fomenta un sentido de confianza y consideración entre los colegas.

## Funciones del área de recursos humanos

Conocer las labores que desempeña un encargado en el campo de los recursos humanos es importante para garantizar el éxito empresarial:

### 1. Diseño de puestos y análisis de puestos

Dentro las funciones del área de RR.HH. más importante es el diseño y análisis de puestos de trabajo. El diseño del puesto implica definir las responsabilidades y operaciones del puesto, lo que permite la contratación de candidatos adecuados basados en criterios racionales y de investigación. Identificar las cualidades de un colaborador destacado es esencial para determinar el perfil ideal del candidato. Esto ayuda a establecer los requisitos mínimos para calificar al candidato para el trabajo.

El análisis de puestos, por su parte, involucra la descripción detallada de los requisitos del puesto, incluyendo habilidades, calificaciones y experiencia necesaria. La identificación minuciosa de las tareas diarias es fundamental, ya que impacta en la toma de decisiones durante el proceso de contratación y determina el curso futuro de la acción.


### 2. Contratación y selección de colaboradores

La contratación es una función primordial de la gestión de recursos humanos que tiene como objetivo adquirir y retener colaboradores cualificados para cumplir los objetivos de la empresa. Esto comienza seleccionando candidatos idóneos de la lista de solicitantes. Esta área desempeña un papel crucial en la búsqueda y evaluación de candidatos, llevándolos a través de un riguroso proceso de selección para identificar a los más adecuados. Las rondas de entrevistas se utilizan para evaluar sus habilidades y experiencia necesarias.

Una vez que se completan las etapas de contratación, se hace una oferta de trabajo a los candidatos seleccionados, lo que es esencial para que la empresa alcance sus metas y objetivos. El área de recursos humanos desempeña un papel clave en este proceso para asegurar que los colaboradores adecuados se unan al equipo y contribuyan al éxito de la organización.

### 3. Formación y desarrollo de colaboradores

Otra de las funciones del área de recursos humanos es proporcionar formación y desarrollo a los colaboradores seleccionados. La efectividad de una organización depende en gran medida de la preparación de sus colaboradores y de las oportunidades de crecimiento y desarrollo que se les ofrecen.

Su papel radica en garantizar que los nuevos colaboradores adquieran las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera eficiente. Esto mejora la eficiencia general y la productividad de la fuerza laboral, lo que beneficia a la empresa en términos de resultados comerciales positivos. Además, RR.HH. juega un papel fundamental en el desarrollo de los colaboradores para asumir responsabilidades más importantes, contribuyendo así al crecimiento integral de su carrera laboral.

### 4. Compensación y beneficios

Los beneficios y las compensaciones constituyen el núcleo principal del gasto total de una organización. Por lo tanto, la función de la gestión de recursos humanos es formular beneficios y paquetes de compensación atractivos pero eficientes para atraer a más colaboradores al lugar de trabajo sin perturbar las finanzas de la empresa. Su objetivo es establecer una remuneración equitativa y justa para todos. Además, puede utilizar los beneficios y la compensación como palanca para aumentar la productividad de los colaboradores y establecer una buena imagen pública de la empresa.

Por ello, otra de las funciones del área de RR.HH. es establecer políticas y directrices claras sobre la remuneración de los colaboradores y sus beneficios disponibles. Una de las funciones del director de recursos humanos es garantizar la implementación efectiva de estas políticas y directrices. Esto crea igualdad y genera transparencia entre los colaboradores y la dirección dentro de la organización. Después de todo, el nivel de satisfacción de los colaboradores en el trabajo es directamente proporcional a la compensación y los beneficios que reciben.

### 5. Gestión del desempeño de los colaboradores

La siguiente actividad en la lista de funciones del área de recursos humanos es la gestión eficaz del desempeño de los colaboradores. La cual garantiza que el rendimiento de los colaboradores cumpla con las metas y los objetivos de la organización. La gestión del desempeño no se centra sólo en el desempeño del colaborador. También, se centra en el desempeño del equipo, el departamento y la organización en su conjunto.

#### La lista de funciones del área de recursos humanos para la gestión del desempeño incluye:

- Desarrollar una descripción de trabajo adecuada.
- Iniciar un proceso de selección adecuado para contratar a los candidatos adecuados para los puestos de trabajo.
- Proporcionar la formación y educación adecuadas necesarias para mejorar el rendimiento de los colaboradores.
- Permitir retroalimentación en tiempo real y capacitar a los colaboradores para aumentar la eficiencia entre ellos.
- Realizar revisiones de desempeño mensuales o trimestrales para discutir los aspectos positivos y las áreas de mejora de los colaboradores.
- Formular un proceso de entrevista de salida adecuado para comprender por qué los colaboradores con experiencia eligen abandonar la empresa.
- Diseñar un adecuado sistema de valoración y compensación que reconozca y premie a la plantilla por su esfuerzo y trabajo.

### 6. Relaciones gerenciales

Las relaciones laborales normalmente se dividen en dos partes: relaciones gerenciales y relaciones laborales. Mientras que las relaciones laborales se refieren principalmente a la relación entre la fuerza laboral y la empresa, las relaciones gerenciales se ocupan de la relación entre los diversos procesos de una organización.

Las relaciones gerenciales determinan la cantidad de trabajo que se debe realizar en un día determinado y cómo movilizar la fuerza laboral para lograr el objetivo. Se trata de entregar el proyecto adecuado al grupo adecuado de colaboradores para garantizar una finalización eficiente del proyecto. Al mismo tiempo, también implica gestionar los horarios de trabajo de los colaboradores para garantizar una productividad continua. Es esencial que RR.HH. maneje dichas relaciones de manera efectiva para mantener la eficiencia y productividad de la empresa.

### 7. Relaciones laborales

Mantener relaciones laborales cordiales es parte de las funciones del área de recursos humanos y son esenciales para mantener relaciones armoniosas entre los colaboradores en el lugar de trabajo. En el lugar de trabajo, muchos colaboradores trabajan juntos para lograr un único objetivo. Sin embargo, individualmente, cada uno es diferente del otro en características. Por tanto, es natural observar una brecha de comunicación entre dos colaboradores. Si no se atienden, estos comportamientos pueden arruinar las relaciones laborales en la empresa.

Por lo tanto, es crucial que un departamento de RR.HH. proporcione reglas, regulaciones y políticas adecuadas sobre las relaciones laborales. De esta manera, los colaboradores tienen un marco adecuado dentro del cual deben operar. Por lo tanto, cada colaborador estará consciente de las políticas que crearán un ambiente de trabajo cordial y armonioso. Un ambiente de trabajo tan estructurado y tranquilo también ayuda a mejorar el rendimiento y alcanzar objetivos más elevados.

### 8. Compromiso y comunicación de los colaboradores

El compromiso del personal es una parte crucial de toda organización. Unos niveles más altos de compromiso garantizan una mejor productividad y una mayor satisfacción de los colaboradores. La gestión eficiente de las actividades de participación de los colaboradores también ayudará a mejorar las tasas de retención de colaboradores. El área de recursos humanos es el agente adecuado que puede gestionar el compromiso de los colaboradores sin problemas. La comunicación y el compromiso adecuados harán maravillas tanto para los colaboradores como para la organización. Cuanto más comprometidos estén los colaboradores, más comprometidos y motivados estarán.

Los equipos de recursos humanos conocen a los "humanos" de la organización mejor que nadie. Esto les da una ventaja en la planificación de actividades de participación. Aunque es posible que tales actividades no entren dentro de las funciones del área de recursos humanos de manera directa en su gestión, de hecho son necesarias para el bienestar organizacional y la marca del reclutador.

### 9. Normas de salud y seguridad

Todo reclutador debe seguir obligatoriamente las normas de salud y seguridad establecidas por las autoridades. Nuestras leyes laborales insisten en que cada reclutador proporcione cualquier capacitación, suministros, PPE e información esencial para garantizar la seguridad y la salud de los colaboradores. Integrar las normas de seguridad y salud con los procedimientos o la cultura de la empresa es la forma correcta de garantizar la seguridad de los colaboradores. Hacer que estas normas de seguridad formen parte de las actividades de la empresa es una de las funciones importantes de la gestión del área de RR.HH.

### 10. Apoyo personalizado a los colaboradores

Ayuda a los colaboradores cuando tienen problemas personales que pueden interferir con el flujo de trabajo. Además de desempeñar responsabilidades administrativas, los departamentos de recursos humanos también ayudan a los colaboradores que lo necesitan. Desde la pandemia, la necesidad de apoyo y asistencia de los colaboradores ha aumentado sustancialmente. 

Por ejemplo, muchos colaboradores necesitaron tiempo libre adicional y asistencia médica durante el período pico de la pandemia. Para aquellos que pidieron ayuda, ya sea en forma de asistencia de seguro o licencias adicionales, las empresas brindaron ayuda a través de equipos de recursos humanos.

### 11. Plan de sucesión

La planificación de la sucesión es una de las funciones del área de RR.HH. más cruciales que se centra en el desarrollo de colaboradores prometedores y brillantes. Estos individuos son cuidadosamente seleccionados y preparados para roles de mayor responsabilidad, fomentando la lealtad a largo plazo. Sin embargo, para un proceso exitoso, las empresas deben considerar el compromiso del equipo y asignar tareas desafiantes al desarrollar a estos colaboradores.

Esta práctica es esencial para identificar al reemplazo adecuado cuando un colaborador abandona la organización, evitando así costosos vacíos de talento. Garantiza la continuidad y el éxito de la organización, ya que la pérdida de talento puede ser perjudicial. Por lo tanto, la planificación de la sucesión desempeña un papel esencial en la gestión de recursos humanos al asegurar que las empresas estén preparadas para cualquier cambio en su equipo.

### 12. Relaciones Industriales

Las relaciones industriales son esenciales en entornos de fabricación y producción, especialmente en presencia de sindicatos. La colaboración positiva y constante entre recursos humanos y sindicatos es fundamental para mantener relaciones amistosas, mejorar condiciones laborales y reducir problemas como huelgas y pérdida de recursos.

La gestión de recursos humanos desempeña un papel crucial en el funcionamiento efectivo de una organización. Comienza con la formulación de políticas adecuadas para los requisitos del puesto y culmina en el éxito empresarial. HRM actúa como un agente unificador que garantiza un progreso fluido en todos los aspectos de la organización.

## Las funciones de asesoramiento de la gestión de recursos humanos

La función de asesoramiento de la Gestión de Recursos Humanos juega un papel crucial en la gestión de los recursos humanos de una organización.

Los expertos en gestión de recursos humanos guían y asesoran a la alta dirección y a los jefes de departamento. El equipo de gestión de recursos humanos puede recomendar a la alta dirección en la formulación y evaluación de programas, políticas y procedimientos de personal. Esto ayuda a alinear las estrategias de RR.HH. con las metas y objetivos generales de la organización.

Además, el equipo de gestión de recursos humanos puede asesorar a los jefes de departamento sobre diversos asuntos, como planificación de la fuerza laboral, análisis de puestos, diseño de puestos, reclutamiento, selección, colocación, capacitación y evaluación del desempeño. Esta guía ayuda a los jefes de departamento a tomar decisiones informadas sobre su fuerza laboral, asegurando que tengan las personas adecuadas en los puestos correctos y que los colaboradores estén adecuadamente capacitados y evaluados.

## Conclusión

Las funciones del área de recursos humanos son importantes para que las organizaciones puedan gestionar equipo de forma eficaz. La experiencia del área de gestión de recursos humanos se puede utilizar para guiar y respaldar la toma de decisiones en todos los niveles de la organización. Esto resulta en una fuerza laboral más eficiente y productiva.


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