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## 1. ¿Podrías hablarme de ti brevemente?

Esta es una de las primeras preguntas clave en una entrevista de trabajo. A los entrevistadores les gusta escuchar historias sobre los candidatos, por eso buscan que les brindes una breve descripción de ti mismo. Asegúrate de que tu historia tenga un gran comienzo, un desarrollo fascinante y un final que haga que el entrevistador te apoye para ocupar el puesto.

Habla sobre un incidente relevante que te hizo interesarte por la profesión que estás ejerciendo y continúa hablando sobre tu educación. En la historia, entrelaza tu formación académica y tu pasión por el tema o industria en la que se especializa la empresa con tu experiencia laboral. Esto te convertirá en un candidato ideal para el puesto. Si has gestionado un proyecto complejo o trabajado en un diseño interesante y poco convencional, menciónalo. Esta es una de las preguntas clave en una entrevista de trabajo a la cual no le debes temer.

Ejemplo: “Vengo de un pueblo pequeño, donde las oportunidades eran limitadas. Como las buenas escuelas eran una rareza, comencé a utilizar el aprendizaje en línea para estar al día con las mejores. Ahí es donde aprendí a codificar y luego obtuve mi certificación como programador de computadoras. Después de conseguir mi primer trabajo como codificador de front-end, seguí invirtiendo tiempo en dominar los lenguajes, herramientas y marcos de front-end y back-end”.

## 2. ¿Cómo te enteraste de este puesto?

Esta es otra de las preguntas clave en una entrevista de trabajo más frecuentes. Los empleadores quieren saber si estás buscando activamente su empresa, si te enteraste del puesto por parte de un reclutador o si un colaborador actual te recomendó para el puesto. De este modo, pueden saber cómo llegaste hasta ellos.

Si alguien te recomendó para el puesto, asegúrate de decir su nombre. No asumas que el entrevistador ya conoce la referencia. Probablemente, también querrá hacer un seguimiento para saber cómo conoces a la persona que te recomendó. Menciónalo para darte un poco más de credibilidad. Si quien dio tu referencia trabaja en la empresa y te sugirió que postularas para el puesto, explica por qué pensó que serías la persona perfecta. En este tipo de preguntas clave en una entrevista de trabajo, los detalles son relevantes.

Si buscaste el puesto, ten claro lo que te llamó la atención: puntos de bonificación adicionales si puedes alinear tus valores con la empresa y su misión. En este tipo de preguntas clave en una entrevista de trabajo, tienes que convencer al gerente de contratación de que elegiste su empresa, sobre todas las demás, por razones específicas.

Por último, si te reclutaron, explica por qué mordiste el anzuelo. ¿Este puesto parecía adecuado? ¿Se alinea con la dirección que deseas tomar en tu carrera? Incluso si no estabas familiarizado con la organización antes de ser reclutado, muestra entusiasmo por lo que aprenderás y sé honesto acerca de por qué estás interesado en seguir adelante con el proceso.

Ejemplo: “Me enteré del puesto a través de LinkedIn porque sigo la página de su empresa desde hace un tiempo. Realmente me apasiona el trabajo que estás haciendo en las áreas X, Y y Z, así que estaba emocionado de presentar mi solicitud. Las habilidades requeridas coinciden bien con las habilidades que tengo y me parece una gran oportunidad para contribuir a su misión, así como un gran próximo paso en mi carrera”.

## 3. ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefieres?

Asegúrate de conocer sobre la organización y su cultura antes de la entrevista. Esta es una de las preguntas clave en una entrevista de trabajo que requiere de investigación. Tu entorno preferido debe estar estrechamente alineado con la cultura laboral de la empresa (y si no es así, es posible que no sea el adecuado para ti). Por ejemplo, puedes encontrar en el sitio web de la compañía que tienen una estructura organizativa plana o que priorizan la colaboración y la autonomía. Esas son palabras clave que puedes mencionar en tu respuesta a esta pregunta.

Si el entrevistador te dice algo sobre la empresa que no descubriste en su investigación, como "Nuestra cultura parece restringida desde el exterior, pero en realidad es una comunidad muy relajada con poca competencia entre los colaboradores", intenta describir una experiencia que hayas tenido y que encaje con eso. Esta es una de las preguntas clave en una entrevista de trabajo que requiere de que demuestres cómo tu ética laboral coincide con la de la organización.

Ejemplo: “Eso me parece genial. Me gustan los ambientes de trabajo acelerados porque me hacen sentir como si estuviera siempre aprendiendo y creciendo. Además, realmente prospero cuando colaboro con los miembros del equipo y ayudo a las personas a alcanzar una meta colectiva en lugar de competir. Mi última pasantía fue en una organización con una cultura similar y realmente disfruté ese equilibrio”.

## 4. ¿Cómo afrontas la presión o las situaciones estresantes?

Esta es una de las preguntas clave en una entrevista de trabajo más resaltantes. El empleador quiere saber si mantienes el fuerte o te desmoronas bajo presión. Quieren asegurarse de que no sufras un colapso cuando la presión se vuelva intensa y las fechas de entrega se acerquen. La capacidad de mantener la calma en situaciones tensas es un talento muy apreciado.

Al responder este tipo de preguntas clave en una entrevista de trabajo, comparte un caso en el que mantuviste la calma a pesar de la agitación. Si es una habilidad que estás desarrollando, reconócelo e incluye los pasos que estás tomando para responder mejor a la presión en el futuro. Por ejemplo, podrías indicar que iniciaste una práctica de atención plena para ayudarle a afrontar mejor el estrés.

Ejemplo: “Me doy cuenta de que siempre van a surgir situaciones estresantes y definitivamente he tenido que aprender a afrontarlas a lo largo de mi carrera. Creo que mejoro con cada nueva experiencia. Mientras trabajaba en el lanzamiento de un nuevo producto en mi última empresa, por ejemplo, las cosas no iban según lo planeado con mi equipo. En lugar de señalar con el dedo, mi primera reacción fue dar un paso atrás e idear algunas estrategias sobre cómo podríamos resolver el problema en cuestión. Anteriormente, es posible que hubiera entrado en pánico en esa situación, por lo que estar tranquilo y sereno fue definitivamente un paso adelante y me ayudó a abordar la situación con más claridad”.

## 5. ¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo?

Tu respuesta debe basarse en la investigación que hayas realizado sobre la cultura de la empresa y el trabajo en cuestión. Sin embargo, es probable que la mayoría de los entornos laborales tengan algún aspecto de equipo.

Muchos puestos requieren que trabajes en colaboración con otras personas a diario, mientras que algunos roles requieren que trabajes por tu cuenta. Esta es una de las preguntas clave en una entrevista de trabajo que puede ser respondida resaltando los mejores rasgos de tu personalidad y cómo se ajustan a los requisitos laborales. También podría ser de tu interés destacar las ventajas y desventajas de ambas situaciones.

Ejemplo: “Disfruto de una combinación de los dos. Me gusta tener un equipo con quien elaborar estrategias, obtener opiniones diversas y contactar para recibir comentarios. Pero también me siento cómodo asumiendo tareas que requieren que trabaje de forma independiente. Creo que hago algunos de mis mejores trabajos cuando puedo concentrarme solo en un espacio tranquilo, pero realmente valoro colaborar con mis compañeros de equipo para generar las mejores ideas”.

## 6. Cuando gestionas varios proyectos, ¿cómo te mantienes organizado?

Esta es una de las preguntas clave en una entrevista de trabajo más valoradas. Los empleadores quieren entender cómo utilizas tu tiempo y energía para mantenerte productivo y eficiente. También quieren saber si tienes tu propio sistema para mantenerte al día con el trabajo más allá de los cronogramas y planes de flujo de trabajo de la empresa. Asegúrate de enfatizar que cumples con los plazos y los tomas en serio.

Para sobresalir en este tipo de preguntas clave en una entrevista de trabajo, debes evidenciar un caso específico en el que mantuviste el rumbo. Habla sobre la importancia y urgencia de los proyectos en los que estabas trabajando y cómo distribuyó tu tiempo en consecuencia. Explica cómo te mantienes organizado y concentrado en el trabajo que tienes por delante.

Ejemplo: “Estoy acostumbrado a hacer malabarismos con proyectos en mi trabajo actual, donde a menudo paso de codificar un programa de software a otro. Utilizo la técnica del timeboxing para asegurarme de que todo vaya por buen camino, asignando tiempo en mi calendario para determinadas tareas. Descubrí que realmente me ayuda a priorizar lo que debo hacer primero y me hace responsable de las tareas diarias más repetitivas de las que soy responsable”.

## 7. ¿Qué hiciste en el último año para mejorar tus conocimientos?

Esta es una de las preguntas clave en una entrevista de trabajo que surgió como resultado de la pandemia. Los empleadores quieren saber cómo las personas usan su tiempo de manera diferente. No debes tener miedo de responder esta pregunta si no dedicaste tu tiempo a mejorar tus habilidades o a tomar cursos. Aprendemos de cualquier experiencia que tengamos.

Si dedicaste tiempo a perfeccionar tus habilidades profesionales, podrías decir lo siguiente: “Este último año realmente me permitió ser introspectivo sobre hacia dónde quiero llevar mi carrera. Leí muchas revistas para estar al tanto de las últimas ideas en mi campo y perfeccioné mis habilidades tomando algunos cursos en línea, como…” (y luego sé específico).

Si elegiste trabajar en tu desarrollo personal, podría decir algo como lo siguiente: “Gané algo de tiempo este último año al no tener que viajar dos horas al día hacia y desde el trabajo. Decidí dedicar mi tiempo a las cosas que amo. Así que volví a aprender a tocar la guitarra y a escribir un diario. Siento que me acercó más a mí mismo y ha sido realmente excelente para mi salud mental y mi productividad”.

## 8. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?

Esta es una de las preguntas clave en una entrevista de trabajo que más dudas causa. Antes de acudir a tu primera entrevista, ya debes saber cuál es el salario para el puesto al que te postulas. Consulta sitios web como Glassdoor, Fishbowl o Vault.com para obtener información salarial. También puedes preguntarle a personas en el campo comunicándote con tu comunidad en LinkedIn.

Los empleadores siempre harán esta pregunta porque cada puesto está presupuestado y quieren asegurarse de que tus expectativas sean consistentes con ese presupuesto antes de seguir adelante.

Recuerda que a menudo es mejor discutir un rango salarial en lugar de una cantidad específica durante la entrevista y dejar espacio para la negociación. También es mejor pecar de cauteloso y citar un número ligeramente superior, ya que es más fácil negociar hacia abajo que hacia arriba. Como regla general, recomiendo no plantear las preguntas sobre el salario hasta que el entrevistador lo haga.

Ejemplo: "Según mis habilidades, mi experiencia y las tarifas actuales de la industria, estoy considerando un salario de alrededor de ____" (luego completa con el rango salarial deseado y la justificación).

## 9. ¿Estás solicitando otros trabajos?

Los entrevistadores quieren saber si estás realmente interesado en este puesto o si es solo una de tus muchas opciones. Por eso, esta es una de las preguntas clave en una entrevista de trabajo que requiere de estrategia y honestidad. Si estás solicitando otros trabajos, dilo con total libertad. No es necesario que menciones dónde presentas la solicitud a menos que tengas otra oferta. Pero es posible que quieran saber en qué parte del proceso de contratación te encuentras con otras compañías. También puedes mencionar que estás buscando ofertas activamente si tu entrevistador te lo pregunta.

Ejemplo: "He postulado para un par de otras empresas, pero este puesto es realmente el que más me entusiasma en este momento porque..."

## 10. Según tu currículum, parece que te tomaste un año sabático. ¿Te gustaría decirnos por qué?

Los años sabáticos son más populares en algunas culturas que en otras. Además, en algunas profesiones, pueden tener una connotación negativa (la industria avanza demasiado rápido y no estás actualizado).

Esta es una de las preguntas clave en una entrevista más frecuentes. Por lo tanto, cuando te la realicen, hazle saber a tu entrevistador que tu año sabático te agregó valor como profesional. Según la parte del mundo en la que te encuentres y lo comunes que sean, es probable que los reclutadores busquen escuchar historias de lo que hiciste y cómo tus experiencias te han beneficiado y preparado para este puesto. Proporciona una breve explicación de por qué decidiste tomar un año sabático y luego concéntrate en lo que resultó de ello y que marcó una diferencia positiva para tu futuro.

Ejemplo: “Durante mi último año de secundaria, no me sentía preparado para elegir mi camino educativo, así que tomé un curso durante unos meses para definir mis objetivos de vida. Puede parecer un poco aleatorio, pero el tiempo que dediqué en realidad me ayudó a desarrollar muchas habilidades nuevas, en las áreas de liderazgo, comunicación (etc.). Durante ese tiempo, me di cuenta de que quería obtener un título en (indique su título) para alinearme con mi pasión (diga cuál es)”.

## Conclusiones sobre las preguntas clave en una entrevista de trabajo

Entonces, conocer las preguntas clave en una entrevista de trabajo es esencial para que un candidato se prepare adecuadamente, se presente de manera efectiva y aumente sus posibilidades de éxito. Esto no solo implica saber qué preguntas esperar, sino también conocer cómo adaptar las respuestas para destacar las habilidades y experiencias que son relevantes para el puesto y la empresa. La preparación y la confianza que provienen de este conocimiento pueden marcar una gran diferencia en el proceso de selección.

No le temas a las preguntas clave en una entrevista de trabajo. Con preparación, ellas te ayudarán a impresionar a los reclutadores demostrando las fortalezas que te caracterizan como 

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Preguntas clave en una entrevista de trabajo

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## Consulta de DNI

La Reniec (Registro Nacional de Identificación y Estado Civil) ofrece un servicio online para consultar datos generales de un ciudadano utilizando el DNI. Esta consulta solo brinda nombres y apellidos completos. Los pasos a seguir son:

- Ingresa al portal de la Reniec (Registro Nacional de Identificación y Estado Civil): https://www.reniec.gob.pe
- Busca una opción o sección que indique "Consulta Ciudadana" o similar.
- Ingresa el número de DNI.
- El sistema te mostrará nombres y apellidos completos asociados a ese DNI.

## Consulta de Multas Electorales

Durante períodos electorales, puedes verificar si tienes multas pendientes por no votar o no desempeñar el papel de miembro de mesa. Esta consulta se realiza también en la web de la ONPE (Oficina Nacional de Procesos Electorales). Los pasos a seguir son:

- Ingresa al portal de la ONPE (Oficina Nacional de Procesos Electorales): https://www.onpe.gob.pe
- Dirígete a la sección de consultas (por lo general hay una opción llamada "Consultas en línea").
- Selecciona la opción de consulta de multas electorales.
- Ingresa el número de DNI y sigue las instrucciones.
- Verás si hay multas pendientes por no votar o no ser miembro de mesa.

## Consulta de afiliación a partidos políticos

A través del Jurado Nacional de Elecciones (JNE), puedes verificar si una persona está afiliada a algún partido político. Los pasos a seguir son:

- Accede al portal del Jurado Nacional de Elecciones (JNE): https://www.jne.gob.pe
- Busca la sección de consultas ciudadanas.
- Selecciona la consulta de afiliación a partidos políticos.
- Ingresa el DNI y sigue las instrucciones para obtener la información.

## SUNARP (Superintendencia Nacional de los Registros Públicos)

Permite consultar si una persona tiene propiedades a su nombre o si está asociada con alguna empresa. Estas consultas suelen tener un costo.

- Ingresa al portal de la SUNARP (Superintendencia Nacional de los Registros Públicos): https://www.sunarp.gob.pe
- En el menú, selecciona la opción que te permita realizar consultas públicas o consulta de titulares.
- Ingresa el DNI y sigue las instrucciones. Esta consulta podría tener un costo.

## Consulta de antecedentes penales, judiciales y policiales

Estas consultas no se pueden realizar libremente solo con el DNI de alguien. Por lo general, el titular debe solicitarlos y a menudo se requiere para ciertos trámites. Sin embargo, no es información que esté abierta al público en general.

## Consulta de Aportaciones a AFP

Si estás afiliado a una Administradora de Fondos de Pensiones, puedes ingresar con tu DNI y una contraseña para consultar tus aportaciones y saldo.

- Ingresa al portal de la AFP a la que estés afiliado (por ejemplo, AFP Integra, AFP Prima, etc.).
- En general, deberás registrarte e ingresar con tu DNI y una contraseña que crees.
- Una vez dentro, busca la opción que te permita consultar tus aportaciones, estado de cuenta o saldo.

## Consulta el RUC de una persona natural

Si deseas emitir una factura o hacer algún trámite con tu empresa o como persona natural es importante que tu RUC esté siempre activo. Para saber el estado de tu RUC solo tienes que seguir algunos pasos:

- Ingresa a la página oficial de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT) a través de este link: www.sunat.gob.pe
- En la sección “Trámites y servicios” haz clic en “Personas” y luego en “Consultar el estado del RUC”.
- Podrás hacer tu consulta por número de RUC, documento (DNI, carnet de extranjería, pasaporte o cédula de identidad diplomática) y por nombre o razón social. Elige una opción e ingresa los datos correspondientes. Luego presiona “Buscar”.
- Podrás ver toda la información relacionada al RUC que has buscado.

Es crucial que cualquier consulta realizada respete las leyes de protección de datos personales. En Perú, la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, regula el uso y protección de los datos personales. La utilización indebida de estos datos puede llevar a sanciones legales.

Siempre es recomendable visitar las páginas oficiales de las entidades mencionadas para obtener información actualizada y verificar si ofrecen servicios en línea relacionados con el DNI.


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Consultas que se pueden hacer con DNI

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## ¿Cuáles son los métodos de selección de personal?

Los métodos de selección de personal son las vías que eliges para seleccionar y eventualmente contratar colaboradores. El objetivo de estos métodos es tratar de comprender a un candidato de arriba a abajo, desde su personalidad hasta su experiencia y cómo encajará en tu empresa. Existen varios métodos generales que puedes utilizar al contratar nuevos colaboradores. Algunos de los más comunes y efectivos incluyen:

### 1. Recopilación de currículums: tu sitio vs sitios de bolsas de trabajo

Cuando se trata de recopilar currículums, existen dos opciones principales: hacerlo a través de tu propio sitio o de sitios de bolsas de trabajo.

Recopilar currículums en tu sitio tiene algunas ventajas sobre el uso de sitios de bolsas de trabajo. En primer lugar, puede recopilar más información sobre los candidatos de la que podrías obtener de un currículum enviado a través de una bolsa de trabajo. Esto te permite evaluar mejor sus calificaciones y determinar si serían una buena opción para tu empresa. Además, puedes controlar la marca de tu sitio y asegurarte de que los candidatos vean tu empresa como un lugar deseable para trabajar.

El uso de sitios de bolsas de trabajo también tiene sus ventajas. El beneficio más obvio es que tiene acceso a un grupo más grande de candidatos. Además, las bolsas de trabajo en línea pueden tener herramientas de selección más sofisticadas, lo que puede ayudarte a descartar candidatos no calificados más rápidamente e identificar postulantes óptimos para realizarles una entrevista en tu proceso de selección de personal.

### 2. Reclutamiento por referencia vs Grupo de talentos existente

Hay otras dos métodos para la selección de personal: la contratación por recomendación o el grupo de talentos existente.

El reclutamiento por referencias es un proceso en el que te comunicas con tus colaboradores actuales y les pides que recomienden candidatos calificados para el puesto. Esta puede ser una forma eficaz de encontrar postulantes adecuados porque tus colaboradores actuales comprenderán qué tipo de persona sería adecuada para tu empresa.

El grupo de talentos existente, por otro lado, es una colección de currículums que ha recopilado de solicitantes de empleo u otras fuentes anteriores. Esta puede ser una forma eficaz de encontrar candidatos calificados rápidamente porque ya conoce sus calificaciones y experiencia. Es posible que hubiera un solicitante en el pasado que fue entrevistado pero terminó en segundo lugar detrás de otro candidato, pero aún tiene fuertes cualidades para otro puesto. Definitivamente, es uno de los mejores métodos de selección de personal que puedes utilizar.

### 3. Reclutamiento interno vs Reclutamiento externo

Al seleccionar colaboradores para un puesto dentro de tu empresa, puedes tener que luchar entre contratar internamente o buscar fuera de tu organización a alguien que ocupe el puesto. La selección interna de candidatos tiene varias ventajas sobre la selección externa. En primer lugar, ya comprendes bien sus habilidades y cualificaciones. Esto te permite evaluar rápidamente su elegibilidad para el puesto y puedes contactar fácilmente con referencias de personas que han trabajado con ellos. Sin embargo, mirar únicamente internamente limita el grupo de talentos entre los que elegir.

Mirar externamente además de internamente te da la confianza de que has buscado el grupo de talentos más amplio para el puesto. También puedes descubrir que el puesto necesita la aportación de alguien que no está en la organización o que nadie en la organización tiene la experiencia que necesita para el puesto. Existe un momento y un lugar para la selección de personal tanto interno como externo.

### 4. Pon atención a los colaboradores de Boomerang

Los talentos de Boomerang son ex colaboradores que dejaron tu empresa y luego regresaron. Contratar postulantes boomerang tiene varias ventajas. En primer lugar, ya comprenden la cultura de tu empresa y cómo funcionan las cosas. Esto puede hacer que el proceso de transición sea más sencillo tanto para el colaborador como para la empresa. Además, los postulantes de boomerang están familiarizados con tus productos y servicios, lo que puede ayudarlos a comenzar a trabajar.

Sin embargo, también hay un par de desventajas. En primer lugar, es posible que un candidato se haya ido por una razón, como un conflicto con un superior o que no encajaba bien en su puesto. En segundo lugar, es posible que no estén familiarizados con los últimos cambios en la empresa. Esto puede generar confusión y conflicto entre los colaboradores si el talento boomerang intenta obligar a que las cosas vuelvan a “la antigua forma”. Es un método de selección de personal que requiere de análisis antes de ser aplicado en tu compañía.

### 5. Solicita una tarea final en las últimas etapas del proceso de selección de personal

Otro método de selección de personal es la evaluación final. En este método, a los candidatos se les asigna una tarea para que la completen en casa y luego envían sus resultados a la empresa. Esto puede ayudarte a determinar si son capaces de realizar las tareas requeridas para el puesto. La evaluación final también se puede utilizar para evaluar qué tan bien trabajan los candidatos bajo la presión de una fecha límite. También es una excelente manera de evaluar las habilidades técnicas o de redacción de los candidatos.

### 6. Realiza pruebas situacionales

Las pruebas situacionales son un tipo de prueba previa al empleo que mide la capacidad de los candidatos para manejar diferentes situaciones. La prueba presenta al candidato un escenario y le pregunta cómo respondería. Este tipo de prueba puede ayudarte a determinar si el postulante tiene las habilidades y los rasgos de carácter necesarios para el puesto.

Una prueba situacional es una buena opción en el proceso de selección de personal de trabajos que requieren que el colaborador maneje situaciones difíciles. Esto podría resultar especialmente útil para contratar personal de ventas. Puede realizar una llamada de ventas simulada y ver cómo el posible colaborador maneja la situación. Estas también son buenas opciones a la hora de contratar gerentes. De esa manera, te asegurarás de que tus gerentes no sean del tipo que habla, degrada o ignora a tus talentos.

### 7. Desarrolla evaluación de conocimientos y habilidades laborales actuales en tu proceso de selección de personal

Al evaluar los conocimientos y habilidades laborales actuales, es esencial considerar varios factores. El factor más crucial es el tipo de puesto para el que estás contratando. Si estás contratando para un trabajo que requiere habilidades o conocimientos específicos, deberás evaluar si el candidato tiene esas cualidades.

Otro factor a considerar es qué tan bien el candidato desempeña sus funciones laborales actuales. Si no cumplen con las expectativas de su empleador actual, es posible que no sean una buena opción para tu empresa. Este es uno de los métodos que debes de considerar para lograr un óptimo reclutamiento en tu proceso de selección de personal.

### 8. Realiza verificaciones de referencias

Las verificaciones de referencias de los colaboradores son una parte esencial del proceso de selección de personal. Te permiten obtener comentarios de colaboradores anteriores sobre las habilidades, calificaciones y el desempeño laboral de un postulante. Las verificaciones de referencias también pueden ayudarte a determinar si el candidato se adapta bien a la cultura de tu empresa.

La mayoría de las empresas solo proporcionarán referencias positivas a los candidatos que hayan dejado su empresa en buenos términos. Esto puede dificultar la obtención de una imagen precisa de las habilidades y cualificaciones del candidato. Sin embargo, hay algunas cosas que puedes hacer para solucionar este problema:

- Solicita al candidato una lista de sus empleadores anteriores.
- Contacta directamente con las referencias de los candidatos.
- Pídele al candidato que proporcione información de contacto de sus supervisores anteriores.

Si te comunicas directamente con las referencias de los candidatos, podrás hacerles preguntas sobre el desempeño laboral y las habilidades del postulante. Esto puede ayudarte a determinar si el candidato es adecuado para tu empresa. Además, si la referencia proporciona comentarios negativos sobre el candidato en medio del proceso de selección, puedes consultarlo con el postulante y pedirle que analice cualesquiera que sean los problemas.

### 9. Entrevistas grupales para agilizar el proceso de selección de personal

Las entrevistas grupales son un método de selección de personal común que evalúa las calificaciones de varios candidatos a la vez. Por lo general, los postulantes son entrevistados juntos en una habitación durante una entrevista grupal. Esto permite al entrevistador comprender mejor sus habilidades y calificaciones al observarlos interactuar con otros candidatos.

Las entrevistas grupales pueden ser una forma eficaz de encontrar candidatos calificados, pero también tienen varias desventajas. En primer lugar, puede resultar difícil evaluar las calificaciones de cada talento porque están todos en la misma sala y no se sabe cómo responderían individualmente. En segundo lugar, las entrevistas grupales pueden resultar estresantes para algunos candidatos. Esto puede llevarlos a tomar malas decisiones o decir algo de lo que luego se arrepientan.

Por último, pueden llevar mucho tiempo. El entrevistador debe dedicar tiempo a hablar con cada talento y evaluar sus calificaciones. ¿Realmente se puede comprender completamente a un candidato si no se le dedica el mismo tiempo a cada uno?

Si decides utilizar este método como parte de tu proceso de selección, hay varias cosas que puedes hacer para que sea más efectivo. Primero, asegúrate de que los candidatos tengan suficiente tiempo para hablar entre ellos. Esto les ayudará a conocerse y evaluar sus habilidades y cualificaciones. 

En segundo lugar, haz preguntas que requieran una respuesta de todos los candidatos. Esto le ayudará a evaluar su comprensión de la pregunta y cómo trabajan juntos como equipo. Finalmente, asegúrate de que el entrevistador esté preparado. Esto les ayudará a hacer las preguntas correctas y aprovechar al máximo la entrevista.

### 10. Realiza evaluaciones de habilidades duras

Las pruebas situacionales y las tareas para llevar a casa son buenas formas de obtener ejemplos de cómo un candidato hace y produce su trabajo. Sin embargo, las evaluaciones de habilidades son un poco más amplias.

Utilizar este método de selección de personal es una buena forma de obtener resultados cuantificables de las habilidades duras de un candidato. Ejemplos de evaluaciones de habilidades duras son:

- Pruebas de gramática
- Pruebas de mecanografía (ver cuántas palabras por minuto puede escribir un candidato y con qué precisión)
- Evaluaciones de codificación
- Pruebas de corrección
- Pruebas de diseño UX

Asegúrate de no administrar evaluaciones de habilidades a los candidatos sobre habilidades que no utilizarán en su trabajo. Esto confundirá o intimidará al postulante y puede desinteresarlo del puesto de trabajo.

### 11. Programa entrevistas virtuales en las primeras etapas del proceso de selección de personal

La primera parte del proceso de selección de personal probablemente implique algún nivel de entrevistas, y una entrevista virtual es un excelente método de selección de personal para evaluar las habilidades y calificaciones de los candidatos sin tener que reunirse con ellos en persona. Algunas ventajas de las entrevistas virtuales incluyen:

- Te permite entrevistar a más candidatos más rápido
- Ofrece a los candidatos un horario más flexible sobre cuándo pueden reunirse.
- Las entrevistas virtuales te ayudan a realizar una entrevista en un tiempo más reducido que una entrevista en persona.
- Te permite evaluar sus habilidades de comunicación y profesionalismo en un lugar de trabajo remoto en crecimiento.

Por otro lado, la desventaja de las entrevistas virtuales es que no se puede evaluar su personalidad ni ver cómo interactuarían con otros colaboradores en persona. Además, los candidatos pueden sentirse incómodos respondiendo preguntas en un entorno virtual si no están acostumbrados a ese tipo de escenario.

### 12. otorga pasantías

Otra excelente manera de evaluar colaboradores potenciales es mediante pasantías. Las pasantías te permiten evaluar las habilidades y capacidades de un candidato en el entorno laboral. Te brinda una mejor comprensión de cómo se desempeñarán en el trabajo al darles la oportunidad de realizar algunas de las tareas que podrían realizar en un puesto de tiempo completo. Además, las pasantías otorgan a los candidatos la oportunidad de conocer tu empresa y evaluar si son adecuados o no para el puesto.

La mejor manera de evaluar a los candidatos potenciales a través de pasantías es estableciendo expectativas y objetivos claros. Esto te ayuda a determinar si el postulante es capaz de cumplir con los estándares de tu empresa, si puede trabajar en equipo y ver cómo trabaja para alcanzar sus objetivos. Además, asegúrate de brindar comentarios al talento durante la pasantía. Esto les ayudará a mejorar sus habilidades y comprender lo que busca en un colaborador potencial.

### 13. Realiza una verificación de antecedentes en tu proceso de selección de personal

Uno de los métodos de selección de personal previos al empleo es el desarrollo de una verificación de antecedentes. Este paso puede ayudarte a tener una idea de los antecedentes penales, la educación y la experiencia laboral del solicitante. Es importante recordar que no toda la información incluida en una verificación de antecedentes es precisa, por lo que deberás tomar cualquier hallazgo con cautela. Sin embargo, una verificación de antecedentes en tu proceso de selección de personal puede ser una herramienta útil para determinar si un solicitante es adecuado para tu negocio.

## ¿Por qué es importante implementar los métodos de selección de personal adecuados a tu empresa?

Cuando buscas cubrir un puesto en tu equipo de trabajo, es esencial elegir el método de selección de personal que sea más efectivo para tu empresa. La mayoría de las compañías no utilizan solo un método de selección de personal, sino que utilizan varios para obtener una visión más completa de los candidatos.

También es importante considerar el presupuesto de tu empresa. Algunos métodos específicos de los que hemos hablado pueden ser costosos, por lo que debes asegurarte de tener el dinero para invertir en ellos. Al elegir el método de selección de personal adecuado, puede aumentar sus posibilidades de encontrar los candidatos más adecuados para su negocio. Asimismo, al utilizar una combinación de métodos, podrás encontrar al candidato perfecto para tu empresa.

## Conclusión de los métodos de selección de personal

Cuando se trata de selección de empleados, si está buscando cubrir un puesto en su equipo, asegúrese de utilizar uno o más de estos métodos para encontrar los mejores candidatos posibles. Cada uno de estos métodos tiene su propio conjunto de ventajas e inconvenientes, así que asegúrese de sopesar sus opciones antes de tomar una decisión.

Lo más importante es encontrar empleados que se adapten bien a la cultura de su empresa y que tengan las habilidades y calificaciones necesarias para realizar el trabajo.

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Selección de personal: 13 métodos eficaces para elegir correctamente

Según datos del portal Perú 21, el 15% de los peruanos ha agregado información falsa en su currículum en algún momento para conseguir trabajo. De ese porcentaje, el 96% dijo que falseó información sobre su experiencia laboral, mientras que el 4% mintió respecto a su domicilio, ya que es un filtro importante de verificación en algunas ofertas laborales. Este problema se puede minimizar con una plataforma o software de verificación personal, solicitando un Informe de Verificación Personal y Domiciliario con Verificativa.

## Problemas en la Verificación de Referencias

Además, este problema también se presenta en la verificación de referencias. Un 60% de los postulantes adulteran algún documento durante un proceso de selección. Los más comunes son: el 75% de antecedentes penales/judiciales, el 18% de antecedentes policiales, el 5% de documentos académicos y el 2% de documentos nacionales de identidad, lo que pone en riesgo la seguridad de los procesos de selección. La Plataforma FiVe pone fin a estos problemas, reduciendo riesgos mediante la verificación personal para crear procesos seguros y seleccionar personal confiable.

## El costo de no utilizar los filtros de Verificación de Personal

Muchas veces ocurre que un candidato supera las pruebas de selección de personal pero falla en los filtros de verificación. Estos casos significan una gran pérdida de recursos y esfuerzo, pero no representarían ningún problema si la verificación del personal se hubiera realizado al inicio del proceso. En un peor escenario, se permite el ingreso de candidatos sin verificaciones que luego ocasionan perjuicios a la organización.

Si las empresas dejan esta tarea para el final, solo les queda esperar a que el candidato cumpla las expectativas a pesar de sus resultados negativos en la verificación de personal. Esto se hace para evitar tener que comenzar el proceso de selección desde cero, ya que esto implicaría más tiempo de trabajo, pérdidas económicas y rotación de personal, al no contar con un candidato que cumpla con el perfil idóneo.

Minimizar las verificaciones, referencias o la realidad sobre los resultados de las mismas puede distorsionar la percepción del perfil del puesto de recursos humanos, lo que lleva a confiarse y descuidar la prevención en materia de seguridad de contratación. Esto aumenta los indicadores de riesgo y los comportamientos delictivos en la empresa.

## ¿Qué son las referencias de tipo laboral y personales?

Las referencias personales de tipo laboral son datos proporcionados por un candidato o postulante durante el proceso de selección, los cuales pueden proporcionar testimonios sobre su experiencia laboral anterior y datos que respalden la seguridad de los procesos de reclutamiento. Estas referencias ofrecen una perspectiva objetiva sobre el desempeño, las habilidades y el comportamiento del candidato en entornos laborales, permitiendo así ir mucho más allá de lo que se refleja en el CV o currículum vitae.

Esta información es proporcionada y/o autorizada por el candidato a través de declaraciones juradas y otros documentos que respaldan el tratamiento de datos personales. Con estos datos, es posible realizar un diagnóstico más efectivo del candidato, lo que permite verificar la información presentada. En  Verificativa, proporcionamos a nuestros clientes este formato para establecer procesos auditables.

## Importancia de verificar las referencias personales

La verificación de personal al momento de llevar a cabo un proceso de selección es de vital importancia para elegir al mejor talento y evitar correr riesgos. Es recomendable llevar a cabo este proceso con la terna final de postulantes para validar el perfil, determinar si son los candidatos idóneos y, de esta manera, en la entrevista final poder seleccionar al mejor talento. 

Conozca siete razones por las cuales todos los departamentos de recursos humanos deben implementar la verificación de personal en sus procesos:

1. Mide el grado de confiabilidad del postulante o candidato con respecto a su comportamiento en la sociedad.
2. Previene situaciones de riesgo y cualquier tipo de contingencia delictiva dentro de la organización que pueda afectar a la empresa o directamente a sus colaboradores.
3. Protege de manera constante y predecible a la organización y su reputación.
4. Identifica riesgos y amenazas potenciales para la empresa de acuerdo con los perfiles y puestos críticos y sensibles de operación.
5. Minimiza, alerta y controla actos delictivos que podrían ocurrir dentro de la organización.
6. Contribuye a la toma de decisiones precisas y correctas en la contratación de personal.
7. Reduce costos, ya que invertir tiempo en la inducción y capacitación de una persona que luego se debe retirar de la empresa debido a un comportamiento delictivo conlleva a mayores gastos.

## Forma correcta de solicitar referencias laborales y personales

Al momento de solicitar referencias laborales y personales, suelen surgir muchas preguntas para los profesionales de recursos humanos, especialmente en el contexto actual de tratamiento de datos personales en los procesos de selección. Para ayudarte en este proceso, en Verificativa hemos desarrollado cinco pasos que te guiarán para saber cómo solicitar las referencias de manera adecuada:

- El momento oportuno para solicitarlas es cuando existe seguridad de que el candidato cumple con el perfil requerido para el puesto de trabajo, siempre respetando los derechos ARCO del postulante.
- Después de evaluar las capacidades de los solicitantes, selecciona un pequeño grupo de candidatos dentro del cual se considerará a los candidatos finales.
- Una vez que tengas el grupo seleccionado, es necesario informar a los candidatos que se solicitarán referencias laborales y personales. Deben firmar una declaración jurada en la que confirmen no tener antecedentes y proporcionar los datos laborales de sus experiencias anteriores.
- Los contactos que los candidatos proporcionen para verificar sus referencias laborales deben estar actualizados y pertenecer a empleos anteriores más recientes.
- Para la validación de referencias personales, se puede utilizar plataformas de verificación, previa autorización del postulante.

## Una herramienta de verificación, Plataforma FiVe

Verificativa ayuda a los empleadores a seleccionar candidatos confiables a través de plataformas innovadoras, se encarga de la verificación personal y contribuye a la optimización de procesos. En resumen, si estás buscando tomar decisiones acertadas y reducir los riesgos en el proceso de contratación, Plataforma FiVe es tu mejor elección. 

FiVe es nuestra plataforma de verificación personal que permite seleccionar candidatos idóneos mediante herramientas de innovación tecnológica y respetando las regulaciones actuales sobre el tratamiento de datos personales para evitar contingencias legales. Solicita una demo gratuita ahora en www.verificativa.com y experimenta la evolución en la verificación de personal.

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Verificación personal: importancia durante los procesos de reclutamiento y selección

## ¿Cuál es el objetivo del proceso de selección?

El objetivo del proceso de reclutamiento y selección es identificar y contratar a los mejores candidatos para las vacantes laborales, y para lograrlo, este proceso sigue una estructura de embudo.

Imagina que estás en búsqueda de un nuevo colaborador. Lo primero que harás será publicar una oferta de trabajo que incluirá un perfil funcional claramente definido. Una vez que se haya realizado el anuncio, los candidatos comenzarán a postularse.

Aquí es donde comienza el embudo de selección, que se desarrolla a través de una serie de pasos por los que avanzan los posibles colaboradores. Un embudo típico consta de siete etapas. Por supuesto, no todos los candidatos logran completar todo el proceso de selección de personal.

## ¿Cómo es el proceso de selección de personal?

A continuación, te explicaremos las 7 etapas del proceso de selección de personal que debes seguir para contratar al mejor talento.

### 1. Realizar una solicitud

El primer paso del proceso de selección de personal es realizar una solicitud en los canales de comunicación adecuados.

Una vez que hayas creado un anuncio de trabajo y lo hayas revisado cuidadosamente para detectar errores, estará listo para ser publicado. Los candidatos responderán a tu llamado; sin embargo, la cantidad, calidad y diversidad de las solicitudes estarán sujetas a ciertas consideraciones.

El número de solicitantes, por ejemplo, puede variar desde muy pocos hasta miles, dependiendo principalmente del tamaño de la empresa, el tipo de trabajo y la industria, así como del éxito de tu estrategia de reclutamiento y de la percepción de tu marca como empleador.

Factores internos, como los niveles salariales, las oportunidades de crecimiento y los beneficios, también tienen un impacto significativo.

Sin embargo, el número y la calidad de los solicitantes también dependen de la presentación de tu oferta de trabajo. Todos los anuncios de empleo deben utilizar un lenguaje de género neutral, y debes considerar si la educación superior es absolutamente necesaria para los solicitantes.

### 2. Desarrollar una selección y preselección es un paso esencial del proceso de selección de personal

El segundo paso en el proceso de selección de personal es la elección inicial de candidatos. El objetivo de esta segunda fase es reducir el grupo de postulantes de uno grande a uno más reducido y manejable para realizar la entrevista. Esto puede suceder de múltiples maneras.

### A través de la selección de CV

La selección de currículums ayuda a evaluar si los candidatos cumplen con los criterios necesarios para el puesto. Si necesitas más de 5 años de experiencia laboral y un graduado universitario presentó su solicitud, puedes descartar fácilmente a ese postulante.

Si trabajas en el departamento de HR de una gran empresa, la revisión del CV puede llevar mucho tiempo. En ese sentido, el uso de un software puede ayudarte a gestionar este paso del proceso de selección de personal de una forma eficiente y rentable.

### A través de la detección telefónica

Después de revisar el currículum en el proceso de selección de personal, a menudo se realiza una evaluación por teléfono o video con el fin de alinear las expectativas entre el candidato y el empleador. Durante esta etapa, el reclutador puede consultar a los postulantes acerca de sus expectativas salariales, disponibilidad, opciones de trabajo flexible y otros factores decisivos.

Dado que este procedimiento es bastante estándar, también es una opción utilizar un chatbot para realizar estas preguntas.

### A través de evaluaciones de preselección o preempleo

La preselección es un método poderoso que ayuda a eliminar posibles desajustes en el proceso de selección de personal. Las herramientas de preselección dedicadas ofrecen evaluaciones que pueden incluir pruebas cognitivas o simulaciones de trabajo, lo que permite predecir la calidad del posible nuevo colaborador.

En el proceso de selección de personal, una simulación de trabajo proporciona una vista previa realista del desempeño del candidato, lo que ayuda a alinear las expectativas entre el empleador y el colaborador.

Estas pruebas de preselección se utilizan a menudo en reclutamientos de gran volumen. Sin embargo, ten en cuenta que no todas las herramientas y evaluaciones de preselección son completamente precisas, así que elige cuidadosamente la que mejor se adapte a tus necesidades.

### 3. Programar entrevistas

El tercer paso en el proceso de selección de personal es el más conocido y visible de todos: la entrevista de trabajo. Una entrevista laboral implica que el candidato sea entrevistado por su gerente directo y/o el reclutador para evaluar qué tan adecuado es para el puesto.

La entrevista ofrece una idea de la fluidez verbal y la sociabilidad de una persona. También brinda la oportunidad de hacerle preguntas al postulante relacionadas con el trabajo.

Las entrevistas pueden realizarse virtualmente o en persona. Muchas empresas realizan una primera etapa de entrevista remota, siendo una última entrevista presencial como última etapa de evaluación. Así, la compañía y los candidatos se benefician de una reducción de costes y una gestión más eficiente del tiempo.

### Tipos de entrevistas

Hay dos tipos principales de entrevistas: una no estructurada y una estructurada. En este último, se utiliza un conjunto estandarizado de preguntas. Esto proporciona al entrevistador un método uniforme para registrar información y estandarizar la calificación de los postulantes.

Otros tipos de entrevistas incluyen candidatos entrevistados por pares o un panel. Estas entrevistas tienen como objetivo obtener información sobre la personalidad, el comportamiento y la accesibilidad de un candidato entre los miembros del equipo.

### ¿Cómo realizar una evaluación de entrevistas?

Además de tener preguntas estandarizadas, un método común utilizado en las entrevistas del proceso de selección de personal es el método STAR:

- **Situación:** Haz que el candidato describa la situación en la que se encontraba.
- **Tarea:** ¿Hacia qué objetivo estaba trabajando el postulante?
- **Acción:** A continuación, el posible colaborador debe describir en detalle qué acciones tomó para aprovechar al máximo la situación y completar su tarea.
- **Resultado:** Finalmente, el talento describe el resultado de la acción y comenta sobre su aprendizaje.

El método STAR es fantástico para poner a prueba la experiencia del candidato en diferentes situaciones relevantes para el puesto. Aplicar este tipo de preguntas a varios postulantes te permitirá comparar fácilmente cuánta experiencia tienen en relación a ciertas competencias clave.

### 4. Realiza una evaluación completa como parte del proceso de selección de personal

Si bien la preselección se utiliza para descartar a los candidatos menos adecuados, la evaluación completa suele ser más precisa.

Las evaluaciones comunes incluyen una prueba de capacidad mental general (GMA) y una prueba del modelo de personalidad de cinco factores.

Un coeficiente intelectual más alto se relaciona con un aprendizaje más rápido y un mejor rendimiento. Esto significa que para los candidatos con un coeficiente intelectual alto, el tiempo necesario para alcanzar una productividad óptima es menor, lo que sugiere un mejor desempeño.

Si bien estas evaluaciones pueden formar parte del proceso de preselección, muchas organizaciones optan por realizarlas en etapas posteriores. Otras evaluaciones pueden abarcar pruebas de muestras de trabajo, pruebas de integridad y pruebas de conocimiento laboral.

### 5. Verifica las referencias laborales y los antecedentes

Llegado a este paso del proceso de selección de personal, se ha reducido la larga lista de candidatos a una lista corta. Por lo que se puede pasar a la verificación de referencias.

La verificación de referencias laborales es una forma de confirmar la exactitud de lo que un candidato asegura para formar una mejor impresión sobre él. Pídele al postulante que brinde referencias y realiza un seguimiento de ellas.

Si durante la entrevista tienes dudas sobre una determinada competencia, la verificación de referencias es una excelente manera de recopilar más información en un proceso de selección de personal.

Por su parte, la verificación de antecedentes se usa comúnmente para departamentos gubernamentales u otras funciones que implican una alta responsabilidad para con los demás.

### 6. Tomar una decisión

El siguiente paso en el proceso de selección de personal es elegir al candidato con mayor potencial para la organización. A veces, esto significa elegir a alguien menos calificado en ese momento, pero que esté comprometido a crecer en la organización.

Debes utilizar un enfoque basado en datos para tomar la decisión de contratación. Así, tu proceso de selección será lo más justo posible. En la práctica, esto significa seleccionar en base a criterios predefinidos según los cuales se califica a cada candidato durante el proceso.

### 7. Detallar la oferta de trabajo y el contrato

Aún si tu empresa toma una decisión, el proceso de selección de personal no termina allí. Pues, el talento seleccionado aún debe aceptar la oferta laboral.

En este punto, la organización debe tener toda la información que hará que el candidato tenga probabilidades de decir que sí. Con suerte, habrá obtenido esta información de las distintas evaluaciones y entrevistas de trabajo.

Luego se hace la oferta al candidato. Si el postulante acepta la oferta, redactas un contrato y haces que ambas partes lo firmen. Solo cuando el contrato de trabajo esté firmado por todas las partes, se completará el proceso de selección de personal.

## Conclusión

Seleccionar y contratar a los mejores candidatos es clave para la viabilidad a largo plazo de cualquier organización. Para lograrlo, debes tener un sólido proceso de selección de personal. Pues, esto te ayudará a construir una ventaja competitiva para la organización.


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Cómo crear procesos de selección de personal paso a paso

En este artículo, te brindaremos una lista de las mejores empresas que brindan verificaciones personales en el mundo. Pero, primero, respondamos algunas preguntas frecuentes.

## ¿Qué son las verificaciones personales?

La verificación de personal es un proceso que busca revisar y confirmar la información proporcionada por los candidatos durante el reclutamiento.

Generalmente, esto implica comunicarse con el antiguo empleador del solicitante, acudir a las referencias laborales y revisar fuentes de información públicas. Incluso se puede contratar empresas que brindan verificaciones personales en el mundo.

## ¿Qué son las empresas que brindan verificaciones personales?

Una empresa que brinda verificación de personal está diseñada para ayudar a otras compañías a comprender quiénes son sus futuros colaboradores.

Como es fácil proporcionar información personal no verídica, es importante confirmar que un postulante es quien dice ser. Recurrir a los servicios de las mejores empresas que brindan verificaciones personales en el mundo asegurará que tu nuevo colaborador sea confiable y competente.

## Mejores empresas que brindan verificaciones personales en el mundo

A continuación, te mencionaremos algunas de las mejores empresas que brindan verificaciones personales en el mundo que son excelentes para validar información. Vale la pena considerar cada una de ellas como independientes o en combinación.

Cabe resaltar que el nivel de verificación de estas compañías está sujeta a las leyes del país al que pertenecen.

### First Advantage (Estados Unidos)

Esta es una de las empresas que brindan verificaciones personales con resultados rápidos e internacionales. First Advantage se comunica manualmente con los candidatos si necesita información adicional; por lo que facilita el proceso de contratación. Las ventajas más notables incluyen: 
 
-  La mayoría de los resultados se brindan en menos de 24 horas.
-  Ofrece verificaciones de antecedentes internacionales.
-  Reporta una reducción del 10% en la rotación de colaboradores.

Las verificaciones de antecedentes de la empresa cubren: antecedentes penales, redes sociales, licencias y credenciales, historial laboral y mucho más.

### GoodHire (Estados Unidos)

Esta es una de las mejores empresas que brindan verificaciones personales en el mundo más completas. Pues, no solo proporciona la verificación de antecedentes penales estándar; sino que también realiza informes con complementos adicionales. Estos incluyen datos como historial crediticio, verificación de educación y empleo; y registros de vehículos. Algunas de sus ventajas son: 

- La verificación de identidad es instantánea.
- Dispone de un monitoreo mensual.
- Posee paquetes completos. 

Si planeas realizar más de 10 verificaciones de antecedentes por año, GoodHire puede proporcionar una cotización personalizada con un precio reducido. 

### Checkr (Estados Unidos)

Checkr es una de las mejores empresas que brindan verificaciones personales en el mundo porque es fácil de usar. Puedes invitar hasta 25 candidatos a la vez y acceder a informes sencillos para tomar decisiones rápidas de contratación. Las ventajas más resaltantes de esta compañía son:

- Te permite invitar candidatos en masa por correo electrónico.
- Posee una interfaz de usuario fácil de navegar.
- Limita las inconsistencias en la terminología de los registros judiciales.

Las verificaciones de antecedentes de la empresa cubren: antecedentes penales, verificación de educación y empleo, búsqueda civil, informes de vehículos motorizados y más.

### US Search (Estados Unidos)

Esta es una de las mejores compañías de búsqueda de antecedentes en el mundo que ofrece bajos precios, múltiples opciones de búsqueda e información actualizada y precisa. Con US Search se puede verificar:

- Números de teléfono, direcciones, parientes, entre otros aspectos personales.
- Antecedentes penales y sentencias judiciales.
- Matrimonios y activos.

### Verificativa (Perú)
 
Esta es una de las empresas más recomendadas para realizar verificaciones personales y crear procesos seguros. Mediante su innovadora plataforma de recursos humanos FiVe 2.0, permite verificar las referencias personales de postulantes y colaboradores a nivel nacional. Algunos de los filtros son: 

- Referencias personales. 
- Verificación domiciliaria.
- Verificación crediticia.
- Verificación sindical.
- Verificación laboral.
- Verificación académica y otros. 

Verificativa cumple con la normativa en base a la Ley de Protección de Datos (LDPD) N° 29733 para minimizar posibles contingencias legales referidas al tratamiento de datos personales. Sus servicios se brindan en base a fuentes confiables y acorde a la legalidad vigente. De esa forma, no transgreden las normas de contratación laboral. 

Además, cuenta con Políticas de Privacidad y Confidencialidad de la Información. El banco de datos que utiliza está autorizado por la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales. Por lo tanto, es una plataforma totalmente auditable a diferencia de las demás aplicaciones para RRHH en Perú.

Cabe resaltar que esta empresa no brinda información de carácter personal como: antecedentes penales, judiciales, policiales, registros INPE, entre otros que constituyen un delito en Perú.

Este año, Verificativa obtuvo el premio “Empresa Peruana del Año” (EPA) en la categoría de plataformas de innovación de RRHH, en mérito a sus 15 años de liderazgo, excelencia y calidad. Además, son ganadores del Programa Nacional de Desarrollo Tecnológico e Innovación (ProInnóvate) del Ministerio de la Producción y son certificados por Hodelpe.

### Sterling (Estados Unidos)

Es el proveedor líder de servicios de verificación de antecedentes. Esto debido a que ofrece una base de confianza y seguridad que abarca todos los sectores, profesiones y fronteras. Sus servicios de comprobación incluyen:

- Revisión de empleo.
- Seguimiento de estado.
- Portal de autoservicio.
- Procesamiento de lotes.
- Candidaturas en línea.
- Integración de servicios de screening.
- Verificación de antecedentes.
- Creación de informes y estadísticas.

### Zinc (España)

Zinc presenta un software todo en uno de verificación de referencias y antecedentes globales. Su gama de soluciones integradas convierte lo deficiente en brillante; por lo que ahorra semanas de tiempo al equipo de HR y fomenta el aprecio por la marca.
 
Además, cuenta con integraciones directas de ATS (sistema de gestión de candidatos, por sus siglas en inglés) con Greenhouse, Lever, Workable, Workday, Teamtailor, SmartRecruiters, LinkedIn Talent Hub, Comeet, Ashby y Hibob.

Las verificaciones de antecedentes de la empresa cubren: revisión de empleo, comprobación de referencias; y creación de informes y estadísticas.

### Xref (Australia)

Esta es una de las compañías de búsqueda de antecedentes más rápida, simple y segura. Esta tecnología fácil de usar está respaldada por equipos de asistencia local, ofrece capacidades multilingües y satisface los más altos estándares de cumplimiento global. 

Se puede acceder a Xref desde cualquier dispositivo. Además se integra con varias de las principales herramientas de RR. HH. y plataformas de ATS. Como resultado, ofrece flujos de trabajo de reclutamiento integrales y sin inconvenientes. Algunos de sus beneficios son:

- Realiza un seguimiento de estado.
- Brinda un portal de autoservicio.
- Realiza comprobaciones de referencias.
- Realiza verificación de antecedentes.

### Good Egg (Estados Unidos)

Good Egg combina el toque humano con una tecnología ultrarrápida para predecir el comportamiento actual y futuro de los postulantes. Esto ayuda a los gerentes de HR a contratar al personal más óptimo de manera fiable y rápida; por lo que mantiene un total cumplimiento de las normas.

Algunas de las ventajas de esta empresa que brinda verificaciones personales son:

- Revisión de empleo.
- Seguimiento de estado.
- Portal de autoservicio.
- Procesamiento de lotes.
- Candidaturas en línea.
- Integración de servicios de screening.
- Comprobación de referencias.
- Verificación de antecedentes.

### SUMA (México)

Esta es una de las empresas que brindan verificaciones personales con la que obtendrás un servicio con un alto grado de eficacia. Pues, su software de verificación comprueba la identidad de los candidatos desde cualquier dispositivo con una selfie y/o una huella dactilar.

SUMA te ayuda a asegurar que una persona es quien dice ser a través de la comprobación de su biometría facial. Además, captura huellas dactilares con tan solo tomar una foto de las manos. Sus servicios incluyen:

- Comprobación de su biometría facial 
- Verificación de firma digital
- Enrolamiento a distancia amigable

## Conclusión

Si estás buscando tomar buenas decisiones y reducir riesgos de contratación, es importante contar con las mejores empresas que brindan verificaciones personales en el mundo.

Si tu empresa es peruana, puedes solicitar una Demo gratuita ahora en www.verificativa.com y crear procesos de selección seguros. 

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Mejores empresas que brindan verificaciones personales en el mundo

A continuación, te detallo un paso a paso básico para realizar una verificación domiciliaria en el Perú:

## 1. Obtención del Encargo:

Antes de realizar la verificación, debes contar con un encargo o solicitud oficial, ya sea por una empresa o entidad que requiere este servicio.

## 2. Recojo de Información Preliminar:

Obtén todos los datos posibles del sujeto a verificar: nombre completo, DNI, dirección exacta, referencias, entre otros.

## 3. Planificación de la Visita:

Es importante determinar el mejor momento para realizar la verificación, considerando horarios en los que el sujeto esté disponible.

## 4. Desplazamiento al Domicilio:

Dirígete al domicilio indicado. Es recomendable llevar una identificación que te acredite como representante de la entidad que solicita la verificación.

## 5. Confirmación del Domicilio:

Una vez en el lugar, verifica que la dirección concuerde con la proporcionada y que el sujeto efectivamente reside allí.

## 6. Entrevista con el Sujeto o Familiar:

Realiza una breve entrevista para obtener o confirmar la información necesaria. Si el sujeto no se encuentra, puedes hablar con un familiar o vecino cercano, pero ten en cuenta que esta información podría no ser tan precisa.

## 7. Registro Fotográfico:

Si es necesario o si el protocolo lo requiere, toma fotos del domicilio que prueben que efectivamente estuviste en el lugar.

## 8. Compilación de Evidencia y Datos:

Asegúrate de recoger toda la evidencia y datos que necesites para realizar un informe completo.

## 9. Elaboración del Informe:

Una vez de regreso, elabora un informe detallado de la visita, indicando todos los puntos verificados, las personas con las que se conversó y cualquier otro detalle relevante.

## 10. Entrega del Informe:

Presenta el informe a la entidad o empresa que solicitó la verificación, cumpliendo con los plazos establecidos.

## 11. Confidencialidad:

Es vital mantener la confidencialidad del sujeto y no divulgar la información recopilada a terceros no autorizados.

## 12. Respeto a la Normativa:

Asegúrate de estar al tanto de la normativa y regulaciones vigentes en el Perú relacionadas con verificaciones domiciliarias y protección de datos personales.

Es importante mencionar que si estás considerando llevar a cabo verificaciones domiciliarias como un servicio, deberías contar con un equipo capacitado y con experiencia en el tema para garantizar la precisión y confiabilidad de la información obtenida. También, es fundamental seguir siempre los protocolos y respetar las leyes locales, como la Ley de Protección de Datos Personales en el Perú.

## Razones para realizar una verificación domiciliaria en el proceso de selección de personal

La verificación domiciliaria en el proceso de selección de personal se utiliza en algunos contextos y organizaciones para garantizar la veracidad y confiabilidad de la información proporcionada por un candidato. Estas son algunas de las razones para realizar una verificación domiciliaria en este contexto:

### Confirmar Veracidad de Datos:

Para asegurarse de que la dirección y otros datos personales proporcionados por el candidato en su currículum o en la entrevista son correctos.

### Evaluar Entorno de Vida:

Algunas empresas creen que conocer el entorno domiciliario puede ofrecer una visión adicional sobre la estabilidad o las condiciones de vida del candidato.

### Integridad del Candidato:

Verificar que el candidato es honesto y transparente en la información que brinda puede ser un indicativo de su integridad general.

### Cargos de Confianza:

Para puestos que requieren un alto grado de confianza, como cargos financieros, de seguridad o de acceso a información confidencial, algunas organizaciones sienten que una verificación domiciliaria puede ofrecer una capa adicional de seguridad.

### Reducción de Riesgos:

Al confirmar la información del candidato, las empresas buscan reducir el riesgo de contratar a alguien que podría haber proporcionado información falsa o engañosa.

### Referencias Vecinales:

En algunos casos, las empresas pueden querer obtener referencias de vecinos o conocer la reputación del candidato en su comunidad.

### Disponibilidad:

Para algunos trabajos, especialmente aquellos con horarios inusuales o que requieren disponibilidad inmediata, conocer la proximidad y accesibilidad del domicilio del candidato puede ser relevante.

### Cumplimiento de Protocolos:

En empresas o industrias específicas, puede ser un protocolo estándar o una política interna realizar verificaciones domiciliarias para todos los candidatos o para ciertos puestos.

### Seguridad Laboral:

En posiciones donde la seguridad es crítica, como trabajos relacionados con la protección personal o de terceros, la verificación domiciliaria puede ser un paso adicional para garantizar la confiabilidad del candidato.

### Adaptación a la Cultura Corporativa:

Algunas empresas consideran que conocer el entorno familiar y personal de un candidato puede ayudarles a evaluar cómo se adaptará a la cultura y valores de la organización.

## Modelo de Solicitud para la Verificación Domicliaria

[Nombre de la entidad o empresa solicitante]
[Dirección de la entidad]
[Ciudad, Fecha]

A quien corresponda:

Por medio de la presente, me dirijo a usted con el fin de solicitar la realización de una verificación domiciliaria a:

Nombre del sujeto a verificar: [Nombre completo]
DNI: [Número de DNI]
Dirección: [Dirección completa]
Teléfono: [Número de teléfono]
Otros datos relevantes: [Información adicional, si la hubiere]

El motivo de esta solicitud se encuentra vinculado a [explicar brevemente el motivo: ej. "proceso de selección para la posición de... en nuestra empresa", "evaluación para la aprobación de un crédito", etc.]. Es esencial para nuestro proceso contar con información veraz y actualizada.

Solicitamos que, durante la verificación, se recojan y confirmen los siguientes datos:

Confirmación de la dirección.
Tiempo de residencia en el domicilio indicado.
[Otros datos de interés que se quieran verificar, como datos familiares, confirmación de propiedades, entre otros].
Una vez realizada la verificación, agradeceríamos nos remitan un informe detallado con los resultados. Es importante mencionar que la información recabada será manejada bajo estricta confidencialidad, respetando las normativas de protección de datos personales vigentes en el país.

Agradezco de antemano su atención y comprensión, quedando a la espera de su pronta respuesta.

Atentamente,

[Firma]
[Nombre del solicitante]
[Cargo o posición en la entidad]
[Correo electrónico]
[Número de teléfono de contacto]

## Conclusiones de la Verificación Domiciliaria

Es importante señalar que, aunque estas razones pueden tener validez en ciertos contextos, las verificaciones domiciliarias deben realizarse con sensibilidad, respeto y en conformidad con las leyes y regulaciones locales, particularmente en lo que respecta a la privacidad y protección de datos personales. Es esencial obtener el consentimiento informado del candidato antes de realizar cualquier verificación de este tipo. Además, la información obtenida debe ser relevante y utilizada únicamente para propósitos relacionados con el empleo.

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Verificación Domiciliaria: Modelo en Formato Word y PDF

## ¿Cuál es la forma correcta de hacer un curriculum vitae? Primero, elige el formato de curriculum correcto

Antes de completar tu CV, debes asegurarte de que luzca ordenado y profesional. Después de todo, en un principio, los reclutadores notarán cómo se ve tu curriculum. Por lo que esta es tu mejor oportunidad para causar una gran primera impresión.

Existen tres tipos de formatos que puedes emplear para crear tu curriculum:

- **Formato de curriculum cronológico inverso:** este es el más popular entre los reclutadores. ¿Cuál es la forma correcta de hacer un curriculum vitae con este formato? Comienza reflejando los datos más recientes, y continúa exponiendo el resto de tu trayectoria; de lo más actual a lo más antiguo.

- **Formato de hoja de vida funcional:** este formato se enfoca más en las habilidades que en la experiencia laboral. Es útil si recién estás comenzando tu carrera y tienes poca o ninguna experiencia en el campo.

- **Formato de curriculum combinado:** esta es una excelente opción para postulantes experimentados con un conjunto de habilidades muy diverso. Es útil si estás solicitando un puesto que requiere experiencia en 3 o 4 campos diferentes y deseas mostrar todo eso en tu curriculum.

Ante la pregunta: ¿cuál es la forma correcta de hacer un curriculum vitae?, también debes tener en cuenta el diseño. Estas son algunas de las mejores prácticas para diseñar tu CV:

- **Emplea una página de extensión:** solo debes optar por 2 páginas si realmente crees que agregará un valor significativo.

- Emplea amplios espacios en blanco; especialmente alrededor de los márgenes: sin la cantidad adecuada de espacio en blanco, tu curriculum se verá saturado de información.

- **Utiliza una fuente fácil de leer:** ¿cuál es la forma correcta de hacer un curriculum vitae? Recomendamos ceñirte a lo que se destaca, pero no demasiado. Puedes emplear Arial, Roboto o Times New Roma con tamaño de fuente legible.

- **Guarda siempre tu curriculum como un archivo PDF:** Word es una alternativa popular, pero tiene muchas posibilidades de estropear tu formato.

![¿Cuál es la forma correcta de hacer un curriculum vitae (3).jpg](https://verificativa.s3.us-east-2.amazonaws.com/Cual_es_la_forma_correcta_de_hacer_un_curriculum_vitae_3_7c813f08e2.jpg)

## Como segunda consideración, agrega tu información de contacto

El contenido de tu curriculum vitae es sumamente importante. Y lo primero que debes hacer al completar el contenido es agregar tu información de contacto.

Esta es una sección sencilla, pero crítica. Incluso si haces todo lo demás bien, no llegarás muy lejos si recursos humanos no puede comunicarse contigo.

Por lo tanto; si te preguntas: ¿cuál es la forma correcta de hacer un curriculum vitae?, un paso importante es verificar dos veces la sección de información de contacto. Asegúrate de que todo esté correcto y actualizado.

La información de contacto que debes incluir en tu curriculum vitae es:

- Nombre Apellido
- Número de teléfono
- Dirección de correo electrónico
- URL de LinkedIn: si tienes un perfil actualizado que puede agregar valor a tu aplicación, asegúrate de incluir el enlace.
- Redes sociales relevantes

## ¿Cuál es la forma correcta de hacer un curriculum vitae? Incluye siempre un resumen de curriculum

Los reclutadores pasan menos de diez segundos en un curriculum en promedio. Debido a que reciben miles de aplicaciones diariamente; es físicamente imposible que dediquen demasiado tiempo a cada una.

Entonces, ¿cuál es la forma correcta de hacer un curriculum vitae?: realiza un resumen de curriculum.

### ¿Qué es un resumen de curriculum y cuándo usarlo?

Un resumen de curriculum es un resumen de 2-3 oraciones de tu carrera. En él debes mencionar:

- Tu trabajo y años de experiencia
- 1 o 2 logros principales
- Tu meta deseada

![¿Cuál es la forma correcta de hacer un curriculum vitae.jpg](https://verificativa.s3.us-east-2.amazonaws.com/Cual_es_la_forma_correcta_de_hacer_un_curriculum_vitae_ac994acfcc.jpg)

## Prioriza tu experiencia laboral

Si te preguntas: ¿cuál es la forma correcta de hacer un curriculum vitae?, debes saber que la parte más importante de tu CV es tu experiencia laboral. Aquí es donde realmente puedes venderte a ti mismo; mostrando tus logros y responsabilidades pasadas.

### ¿Cómo enumerar tu experiencia laboral en tu curriculum?

El formato estándar para ordenar tu experiencia laboral es el siguiente:

- Título/Puesto del trabajo
- Nombre/ubicación/descripción de la empresa
- Fechas de empleo
- Logros y responsabilidades

Recuerda que, ante la pregunta: ¿cuál es la forma correcta de hacer un curriculum vitae?, la respuesta incluirá el saber adaptar tu curriculum al trabajo solicitado.

Los gerentes de contratación no quieren saber cada trabajo en el que has laborado. Por el contrario, quieren conocer específicamente sobre tus experiencias o habilidades que están relacionadas con el puesto que estás solicitando.

## ¿Cuál es la forma correcta de hacer un curriculum vitae? Enumera tu educación

¿Cómo construir la sección de educación y qué debes mencionar allí? A continuación, te lo explicamos: 

- Nombre del programa
- Nombre de la Institución educativa
- (Opcional) Logros académicos

## Enfatiza tu conocimiento con la sección de habilidades

Otra sección imprescindible en un curriculum es la sección de habilidades. Aquí, debes mencionar todo el conocimiento que te convierte en el candidato perfecto para el trabajo.

Hay dos tipos de habilidades que puedes incluir al escribir tu curriculum:

- Hard Skills (habilidades fuertes): puede ser cualquier cosa, desde codificar en Python hasta saber cómo cocinar la cocina tailandesa.

- Soft Skills (habilidades blandas): una combinación de habilidades sociales, habilidades de comunicación, rasgos personales, atributos profesionales, entre otras. 

¿Cuál es la forma correcta de hacer un curriculum vitae? Recuerda que un buen CV debe cubrir ambos tipos de habilidades.

## Incluye otras secciones importantes a tu curriculum vitae

Las secciones que hemos cubierto hasta ahora son imprescindibles para cualquier CV. Sin embargo, las siguientes secciones opcionales también pueden darle un impulso a tu curriculum.

- **Idiomas:** ¿Eres bilingüe? ¿O multilingüe? ¡Siempre debes mencionar eso en tu curriculum!

- **Aficiones e intereses:** ¿Quieres añadir algo de sabor a tu curriculum? La sección de pasatiempos e intereses puede ayudar a mostrar quién eres como individuo. 

- **Experiencia de voluntariado:** si eres el tipo de persona que usa su tiempo libre para ayudar a los demás, es probable que seas un colaborador devoto y leal.

- **Certificaciones y premios:** ¿Tienes algún premio que te haga destacar en tu campo? Siempre que sea relevante para el puesto que estás solicitando, siéntete libre de agregarlo a tu curriculum.

- **Proyectos:** trabajar en proyectos paralelos puede mostrar tu pasión por tu campo.

## Ya sabes cuál es la forma correcta de hacer un curriculum vitae

Como últimas consideraciones ante la pregunta ¿cuál es la forma correcta de hacer un curriculum vitae?, no imprimas mil currículums iguales para repartir de forma indiscriminada. Márcate objetivos de empleo y crea varios modelos según los tipos de trabajo a los que quieras optar.

Tu objetivo es lograr una entrevista de trabajo; así que cuida el diseño y evita a toda costa las faltas ortográficas. Además, no olvides que tu información debe ser verídica y relevante.

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¿Cuál es la forma correcta de hacer un curriculum vitae?

## ¿Cómo mejorar el entorno de trabajo en tu oficina?

Crear un agradable ambiente laboral a menudo implica sentido común, tacto y empatía. Ver a tus colaboradores como humanos en lugar de herramientas comerciales es clave.

Por esa razón, aquí te brindaremos seis formas de mejorar el entorno de trabajo de tu oficina.

### 1) Contrata a excelentes miembros para el equipo y no tenga miedo de dejar ir a quienes no son eficientes

Las empresas exitosas saben que un ambiente de trabajo positivo comienza con la contratación de candidatos que se ajusten a su cultura. Por eso, asegúrate de que tus colaboradores sean profesionales y jugadores de equipo.

Esto también se aplica a las personas que ya están en tu compañía. Los colaboradores que trabajan con personas tóxicas tienen más probabilidades de volverse tóxicos; llevando a tu empresa a un entorno de trabajo insalubre.

Definitivamente, esta es una de las mejores formas de mejorar el entorno de trabajo de tu oficina.

### 2) Mejora la iluminación de tu lugar de trabajo

Una de las formas de mejorar el entorno de trabajo de tu oficina es prestando atención a la iluminación. Pues, la luz juega un papel vital en el rendimiento y la actitud de los colaboradores.

Si no es posible incorporar iluminación natural a través de las ventanas, existen otras opciones:

- Las bombillas enriquecidas con azul pueden reducir la fatiga y aumentar el rendimiento laboral.
- Las bombillas de tonos más cálidos pueden ser implementadas en las salas de reuniones o de descanso para promover la calma y la relajación.
- Las bombillas de tono medio mantienen a los colaboradores en alerta.

![formas de mejorar el entorno de trabajo de tu oficina (3).jpg](https://verificativa.s3.us-east-2.amazonaws.com/formas_de_mejorar_el_entorno_de_trabajo_de_tu_oficina_3_fb0fc383f9.jpg)

### 3) Haz que el espacio laboral sea cómodo como una de las formas de mejorar el entorno de trabajo de tu oficina

Una oficina limpia y atractiva puede tener efectos positivos en las relaciones entre compañeros de trabajo y gerentes. Por lo que es una de las sobresalientes formas de mejorar el entorno de trabajo de tu oficina

Cuando los colaboradores elijan un espacio que los haga sentir cómodos, ofréceles la libertad de personalizar su área. Pues, todos trabajan de manera diferente.

### 4) Mejora la comunicación con tus colaboradores

Sé consciente de cómo interactúas con tus colaboradores. Los miembros del equipo y la alta dirección deben centrarse en sus métodos de comunicación; incluidas las iniciativas de comunicación inclusiva y sus efectos en la creación de un entorno de trabajo positivo.

Una de las formas de mejorar el entorno de trabajo de tu oficina es desarrollar planes de desempeño de tus colaboradores. También puedes ofrecerles comentarios específicos sobre cómo su trabajo contribuye positivamente a tu organización.

### 5) Organiza eventos de la empresa para fomentar el compromiso

Organizar eventos en toda la empresa puede fomentar el compromiso de los colaboradores. Pues, cuanto más socializan, más construyen relaciones entre ellos y con sus gerentes. 

Asistir a los eventos de la empresa puede ayudar a los colaboradores a sentirse parte de una cultura laboral que los valora. Además, puede darles un sentido de pertenencia junto con oportunidades para expresar sus personalidades.

Otorgarle un impulso moral a tu equipo es una de las formas de mejorar el entorno de trabajo de tu oficina.

### 6) Expresa gratitud a tu equipo como una de las formas de mejorar el entorno de trabajo de tu oficina

Mientras trabajas en la comunicación, no olvides mostrar gratitud por el arduo trabajo de tu equipo. El reconocimiento efectivo de los colaboradores puede transformar y elevar tu organización.

## ¿Por qué es importante implementar estas formas de mejorar el entorno de trabajo de tu oficina?

La creación de un ambiente de trabajo positivo motiva e involucra a tus colaboradores; llevando a una mayor satisfacción laboral y retención dentro de tu organización.

De esta manera, tus colaboradores experimentarán menos estrés en el lugar de trabajo. Por lo que estarán más dispuestos a compartir ideas para el éxito de tu empresa.

Implementar formas de mejorar el entorno de trabajo de tu oficina ayudará a tu compañía a crecer y prosperar.

Recuerda que un ambiente de oficina saludable puede aumentar la productividad y minimizar el ausentismo.

## ¿Cómo es un entorno de trabajo tóxico?

Un ambiente de trabajo tóxico tiene varios signos reveladores. Algunos de ellos son:

- La falta de comunicación adecuada entre los colaboradores
- Gerentes que comunican información poco clara o incorrecta
- Un equilibrio adverso entre el trabajo y la vida personal entre los miembros del equipo.
- Colaboradores que se toman muy poco tiempo libre
- Colaboradores y gerentes irrespetuosos

Si identificas estas señales, debes implementar formas de mejorar el entorno de trabajo de tu oficina.

## ¿Qué incluye un ambiente de trabajo positivo?

Un ambiente de trabajo positivo prioriza el éxito empresarial y la felicidad de los colaboradores por igual. Si te enfocas en crear un ambiente de trabajo positivo; asegúrate de que la cultura de tu empresa fomente un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida. 

Algunas formas de hacer esto incluyen:

- Permitir el trabajo remoto
- Implementar políticas de trabajo flexible
- Practicar la comunicación abierta
- Agregar beneficios para los colaboradores

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## ¿Qué factores debe considerar al implementar las formas de mejorar el entorno de trabajo de tu oficina?

Al implementar formas de mejorar el entorno de trabajo de tu oficina, hazte las siguientes preguntas:

- ¿Tus colaboradores tienen suficiente espacio para completar su trabajo sin ocupar el espacio de otra persona?
- ¿Estás dando a tus colaboradores la privacidad adecuada mientras te aseguras de que sigan siendo transparentes sobre cómo usan su tiempo en el trabajo?
- ¿Estás ofreciendo espacios donde los colaboradores puedan tomar descansos o discutir asuntos laborales con sus compañeros de trabajo?

Al implementar formas de mejorar el entorno de trabajo de tu oficina, también debes considerar otros elementos:

- ¿Qué oportunidades brindas para realizar actividades grupales divertidas de creación de equipos que pueden aumentar la moral y ayudar a lograr la misión de tu compañía?
- ¿Tus colaboradores tienen clara la misión de tu empresa?
- ¿Permites el trabajo remoto cuando los colaboradores se sienten enfermos o deben atender necesidades personales en su hogar?
- ¿Cuántos días de vacaciones, personales, por enfermedad y libres pagados permites?

## Implementa estas formas de mejorar el entorno de trabajo de tu oficina y construirás un ambiente laboral saludable

Un ambiente de trabajo positivo puede mantener a los colaboradores presentes, motivados y felices con sus trabajos. Mientras trabajas para mejorar el entorno de tu espacio laboral, sé coherente con las prácticas que estás implementando.

Es probable que tus colaboradores noten la diferencia y aprecien los cambios, y tú también. Así que no olvides implementar todas las formas de mejorar el entorno de trabajo de tu oficina.

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6 formas de mejorar el entorno de trabajo de tu oficina

## ¿Por qué necesitas ideas innovadoras para reclutar personal?

En estos momentos, el mercado laboral es muy inusual y sin precedentes; debido a que los candidatos renuncian, comienzan y cambian de trabajo a un ritmo que no hemos visto antes.

Si deseas adaptarte a este mercado tan excepcional, no puedes confiar en las mismas viejas tácticas de abastecimiento. Y no estamos diciendo que debas tirar tus estrategias de reclutamiento convencionales por la ventana. En realidad, necesitas complementarlos probando ideas innovadoras para reclutar personal.

## Ideas creativas de reclutamiento para encontrar nuevos candidatos

A continuación, te brindaremos algunas estrategias de reclutamiento que buscan mejorar tu proceso de contratación.

### Usa medios alternativos

Todos publican sus puestos en bolsas de trabajo y patrocinan publicaciones de LinkedIn. Estas plataformas están abarrotadas, pero están lejos de ser los únicos lugares donde los candidatos escuchan sobre trabajos.

¿Alguna vez has pensado en anunciarte en un canal de YouTube? ¿Hacer una aparición especial en un podcast? ¿Incluir tu trabajo como una propaganda en un boletín de correo electrónico de nicho? Son algunas ideas innovadoras para reclutar personal.

Considera el tipo de contenido que tus candidatos objetivo consumen orgánicamente; yendo más allá de las plataformas destinadas al uso profesional. La audiencia a la que llegues podrá ser más pequeña, pero también será más selecta. Y esto es clave para encontrar candidatos que sean una buena combinación.

### Una de las ideas innovadoras para reclutar personal es ser creativo con tus anuncios

¿Por qué no cambiar tu mensaje para que tu anuncio se destaque entre los miles de otros copiados y pegados en redes sociales? Implementa una descripción que capte la atención del lector y haz que la gente hable

Puedes hacerlo condimentando tus anuncios de "se necesita ayuda" con humor, ingenio, sorpresa o sentimentalismo. Es una de las primeras ideas innovadoras para reclutar personal que pueden ser de gran utilidad.

### Recluta en lugares improbables

Los trabajadores de restaurantes y tiendas minoristas son expertos en tratar con clientes difíciles. ¿Quién puede decir que uno de ellos no encajaría muy bien en el manejo de cuentas de clientes importantes?

El hecho de que alguien no venga con antecedentes directos en su línea de trabajo no significa que no tenga una experiencia valiosa de un campo diferente pero paralelo. Piensa en otros tipos de trabajos en los que los candidatos podrían haber desarrollado habilidades transferibles; y considera contratar personal en esas industrias.

### Realizar una competencia es una de las mejores ideas innovadoras para reclutar personal

Si necesitas un artista gráfico talentoso, organiza un concurso de diseño. Si estás buscando un jefe de pastelería, organiza un horneado. Hacer una convocatoria de cuentos cortos divertidos podría ayudarte a encontrar un escritor estelar.

Esta es una de las ideas innovadoras para reclutar personal en la que no solo le brindarás un trabajo a los candidatos ganadores. También puedes ofrecerle una recompensa lucrativa para animarlos a participar en el concurso.

### Ve de excursión

Organizar una salida a una galería de arte o una excursión en kayak podría atraer a posibles candidatos. Pues, les brindará a los postulantes una forma divertida de interactuar con sus posibles compañeros de trabajo. Esta es una de las ideas innovadoras para reclutar personal que requiere de mayor compromiso.

### Organiza un tiempo de recreación virtual como una de las ideas innovadoras para reclutar personal

Puedes organizar cualquier tipo de evento en línea, social y profesional, para convivir con tus candidatos. Las plataformas de chat de video como Zoom facilitan la asistencia de participantes de cualquier ubicación geográfica. Por eso, usarlas es una de las ideas innovadoras para reclutar personal ideales para ampliar tu grupo de postulantes.

### Aprovecha las redes de nicho

Hay una red para cada nicho, desde fútbol hasta álbumes de recortes. ¿Tienes presencia en los canales donde es más probable que los candidatos fuertes pasen el rato? Los canales de Slack, los foros en línea e incluso las plataformas de juegos pueden ser fuentes viables para encontrar talentos ocultos.

### Otra de las ideas innovadoras para reclutar personal es recurrir a los voluntarios

¿Tu empresa se asocia con algún grupo de voluntarios? ¿Existen organizaciones benéficas adyacentes a tu campo? Los voluntarios pueden agradecer la oportunidad de entrevistarse para un puesto remunerado; especialmente si es en un campo que ya les apasiona.

### Piggyback en eventos actuales

Usa eventos de los que todo el mundo habla como temas para tus anuncios y materiales de reclutamiento. Es una excelente manera de mantener tus mensajes actualizados y mostrar que estás sintonizado con las cosas sociales y culturales que suceden a su alrededor.

Si necesitas ayuda para generar ideas, solo échale un vistazo a la página de "Tendencias" de Twitter. Esta es una de las ideas innovadoras para reclutar personal más creativas.

### Conviértelo en un juego

Completar una solicitud de empleo no parece divertido. Agrega algo de entretenimiento a tu reclutamiento convirtiendo el proceso de búsqueda de candidatos con un juego. Reúne nombres y direcciones de correo electrónico para participar y otorga un premio a un ganador aleatorio cada semana o mes.

## Emplea ideas innovadoras para reclutar personal

Al igual que con cualquier nueva estrategia de reclutamiento, es esencial planificar su enfoque. Recuerda siempre realizar un seguimiento de su progreso, medir sus KPI y analizar los resultados.

Recuerda que ninguna estrategia puede funcionar como única. Las ideas innovadoras para reclutar personal que elijas incorporar deben tener sentido según la cultura de tu empresa.

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Ideas innovadoras para reclutar personal

## ¿Qué es un proceso de reclutamiento?

Un proceso de reclutamiento es un método para encontrar, reclutar y contratar nuevos talentos. Un buen proceso de contratación te ayudará a atraer y retener colaboradores de alta calidad que coincidan con tu marca. Por eso, siempre es buena idea preguntarte cómo mejorar tu proceso de reclutamiento.

Los elementos específicos de un proceso de contratación son únicos para cada empresa. Sin embargo, existen pasos generales que cada compañía puede seguir para atraer y contratar candidatos calificados.

## ¿Cómo mejorar tu proceso de reclutamiento?

Si ya tienes un proceso de contratación, es muy probable que pueda mejorarse. De ese modo, te aseguras de satisfacer mejor las necesidades de tu negocio. A continuación, te explicamos cómo mejorar tu proceso de reclutamiento.

### Construye una marca de empleador sólida

Construir una marca de empleador sólida no solo reduce la rotación de colaboradores. También, atrae a candidatos pasivos a tu empresa.

Es muy probable que un postulante solicite un trabajo en tu empresa, si administras activamente tu marca. Para ello, puedes responder a las reseñas, actualizar el perfil de tu compañía y compartir actualizaciones sobre su cultura y entorno laboral.

Si no sabías cómo mejorar tu proceso de reclutamiento, puedes iniciar por construir una marca de empleador conocida. Así no tendrás que hacer tanto reclutamiento activo y serás una organización muy solicitada.

### Responde las preguntas frecuentes de los candidatos

Otra manera de cómo mejorar tu proceso de reclutamiento es calmar las dudas de tus postulantes. Para ello, puedes crear una sección en tu sitio web que responda sus preguntas más frecuentes.

Muchos postulantes pueden ser reacios a solicitar puestos de trabajo en tu compañía porque no encuentran toda la información que necesitan. Por lo que, crear un apartado dedicado a ello te ayudará a cubrir sus inquietudes.

### Escribe mejores descripciones de trabajo

Al preguntarte cómo mejorar tu proceso de reclutamiento, debes prestar atención a tus anuncios. Muchas empresas escriben descripciones de puestos con listas de responsabilidades y requisitos. Sin embargo, esto puede alejar a los candidatos calificados.

Mejor concéntrate en lo que tu empresa puede hacer por los postulantes potenciales. Verás que atraerás a los candidatos que mejor se adapten a tus necesidades.

### Adopta las tendencias digitales y las redes sociales

La mayoría de candidatos quieren trabajar para empresas que se mantengan al día con las últimas tendencias tecnológicas. Además, las redes sociales son muy útiles para la verificación de postulantes.

Los perfiles en línea pueden ofrecer más detalles sobre un candidato como persona y colaborador. Incluso puedes aprovechar sus extensas conexiones personales y profesionales. De modo que las redes sociales son una oportunidad potencialmente dorada para reclutar postulantes talentosos.

### Utiliza las referencias de los postulantes

Otra de las mejores formas de cómo mejorar tu proceso de reclutamiento es contratar a través de referencias. Las referencias de candidatos actuales te ayudará a seleccionar candidatos potenciales antes de entrevistarlos.

Cuando un colaborador de confianza recomienda a un colega anterior, adquieres un mayor nivel de seguridad. Pues, al contratar a un extraño, hay menos certeza sobre su ética de trabajo y su posible encaje en el equipo.

Si bien no debes dar un trato preferencial a las referencias, una recomendación de tu equipo es un beneficio adicional para ese solicitante. Asegúrate de que las calificaciones del candidato lo hagan ideal para el trabajo.

### Optimiza tu proceso de reclutamiento para dispositivos móviles

Un proceso de contratación optimizado para dispositivos móviles es una de las mejores maneras de cómo mejorar tu proceso de reclutamiento.

Tu sitio web debe permitir que los candidatos acepten ofertas y realicen entrevistas en video a través de sus dispositivos móviles. Incluso, debe incluir una opción para que completen tareas de referencia.

Con fines de retención, también puedes incorporar funciones para nuevos colaboradores. Puede ser un manual interactivo para el talento, un registro de beneficios, entre otros.

### Adapta la personalidad al trabajo

El conjunto de habilidades correcto puede parecer el factor más importante para determinar si un candidato encaja bien. Sin embargo, las habilidades se pueden adquirir, pero las personalidades no.

Durante el proceso de selección, considera cómo los rasgos de personalidad de un candidato se alinean con las tareas laborales diarias. Por ejemplo, un rasgo como la empatía sería mucho más importante para una enfermera o un trabajador social que para un abogado fiscal o un programador informático.

### Mejora tus entrevistas

Una forma de mejorar el proceso de entrevista es duplicar a los entrevistadores. Múltiples entrevistadores en la sala a la vez pueden tener varios beneficios:

- Acorta el proceso de la entrevista.
- Aligera la carga de los gerentes de contratación.
- Brinda a los empleadores una mejor oportunidad para dar a los candidatos comentarios honestos.

Adicionalmente, una forma de cómo mejorar tu proceso de reclutamiento es permitir que los posibles colaboradores te entrevisten. Pues, el que los candidatos hagan preguntas, te da la oportunidad de ver qué es importante para ellos.

### Ofrece beneficios y ventajas a los candidatos de calidad

Una selección integral de beneficios y ventajas para los colaboradores puede ser una buena manera de atraer a candidatos talentosos. Puedes ofrecer salarios competitivos, una buena cultura empresarial y equilibrio entre la vida laboral y personal. Los paquetes integrales de seguro de salud también llaman la atención de una amplia gama de postulantes.

Hay muchos beneficios laborales tradicionales que atraen a los mejores talentos.Y aprovechando, puedes resaltar otras características, como los esfuerzos que realiza tu empresa para crear una cultura de diversidad e inclusión. Incluso las oportunidades de progreso que están disponibles para ellos pueden ser muy alentadoras.

### Utiliza software de reclutamiento

El software de reclutamiento está diseñado para automatizar las partes tediosas del proceso. Puede enviar fácilmente varias ofertas de trabajo personalizadas, correos electrónicos de rechazo o de bienvenida en masa; y hacer la transición automática de los candidatos a la siguiente fase del proceso de contratación.

¿Cómo mejorar tu proceso de reclutamiento con el uso de software? Cuando el software de reclutamiento realiza un seguimiento de sus candidatos en cada paso del camino, llega a los mejores postulantes y agiliza el proceso de contratación.

Las capacidades de automatización y seguimiento aumentan la eficiencia de la contratación; permitiendo a los reclutadores centrarse en lo que importa: interactuar con los mejores candidatos. Esto reduce el tiempo de contratación y aumenta el compromiso; así como la satisfacción de los colaboradores.

## Ahora ya sabes cómo mejorar tu proceso de reclutamiento

Ya tienes a tu alcance varias estrategias para resolver tu duda sobre cómo mejorar tu proceso de reclutamiento. Desde las más tradicionales hasta las más novedosas, como el aprovechamiento de las bondades que ofrece el mundo online y las redes sociales.

Toma en cuenta que todas estas recomendaciones las puedes adaptar a la modalidad de trabajo que ofrezca tu organización. Incluso a su tamaño y tipo de servicios que brinde o los objetivos trazados en tu estrategia. El límite lo pones tú.

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Cómo mejorar tu proceso de reclutamiento y verificación

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## ¿Cómo influyen las redes sociales en recursos humanos?

Las redes sociales afectan a las empresas de diversas industrias. Gracias a estas plataformas es posible que recursos humanos (HR) establezca una conexión con todas las personas de la empresa, independientemente de dónde se encuentren. Además, con ellas, los especialistas comprenden cómo sus trabajadores y posibles reclutas ven un negocio.

A continuación, te contamos la importancia de que redes sociales y recursos humanos trabajen de la mano:

### Las redes sociales son una fuente para encontrar candidatos potenciales

Una de las formas más poderosas en que se pueden usar las redes sociales para reclutar es contactar directamente a los candidatos potenciales. Esto puede causar una buena primera impresión y comenzar a construir una relación con los postulantes.

Redes sociales (como LinkedIn, Instagram o Facebook) y recursos humanos se relacionan para enviar mensajes personalizados; a fin de que las compañías se conecten con candidatos profesionales.

### Redes sociales y recursos humanos: su implementación facilita el proceso de reclutamiento

La relación entre redes sociales y recursos humanos pueden agilizar el proceso de encontrar candidatos activos y pasivos. LinkedIn es una gran plataforma para anunciar y publicar ofertas de trabajo, ya que puede llegar a una gran audiencia. Las compañías también pueden dirigirse a  posibles postulantes filtrando por habilidades, ubicación y otros factores.

Los gerentes de recursos humanos incluso pueden publicar ofertas de trabajo en las redes sociales de la empresa. Estas plataformas pueden ser una herramienta para perfilar candidatos potenciales. Los perfiles pueden describir los pros y los contras de un trabajador potencial sin palabras y dar un poco más de información sobre el candidato. 

De hecho, la información que se encuentra en las redes sociales puede determinar si el postulante encaja en la cultura de la organización.

### Las redes sociales ayudan a desarrollar un Employer Branding

El Employer Branding es el proceso de crear una imagen positiva de tu empresa como empleador. Y una de las mejores maneras de perfeccionar la marca de tu empresa es usando las redes sociales.

Ten en cuenta que cuando te acerques a un colaborador potencial, lo primero que hará el postulante es verificar la empresa en redes sociales. Por lo tanto, publicar contenido sobre la cultura de tu empresa, los beneficios y los próximos eventos es muy importante. Esto puede ayudar a los candidatos a tener una mejor idea de cómo sería trabajar para tu empresa.

### Redes sociales y recursos humanos trabajan juntos para el reconocimiento de colaboradores

Resaltar públicamente los logros de tus colaboradores en sus redes sociales puede mejorar la imagen positiva de tu empresa. Los colaboradores se sienten apreciados cuando se muestran y valoran sus logros.

En ese sentido, redes sociales y recursos humanos pueden trabajar juntos para generar una buena cultura empresarial.

![redes sociales y recursos humanos (2).jpg](https://verificativa.s3.us-east-2.amazonaws.com/redes_sociales_y_recursos_humanos_2_f21ef405c2.jpg)

### Con las redes sociales pueden fortalecer el compromiso de los colaboradores

Redes sociales y recursos humanos pueden colaborar para mantener a los colaboradores comprometidos. Con contenidos interesantes e interactivos, como cuestionarios, encuestas y concursos, se puede crear un sentido de comunidad fuerte.

### Las plataformas pueden utilizarse para la capacitación y el desarrollo

Las redes sociales pueden ser utilizadas para crear programas de capacitación y desarrollo para los colaboradores. Incluso, a través de ellas, se puede animar a ex colaboradores a publicar sus experiencias laborales. Esto ayudará a crear una imagen positiva de la empresa y atraer a candidatos potenciales.

### Redes sociales y recursos humanos pueden generar una comunicación atractiva

A diferencia de las reuniones formales y los correos electrónicos, las redes sociales permiten un tipo de comunicación más informal. Es mejor escribir mensajes directos y resolver los problemas inmediatamente. Los mensajes de recursos humanos a menudo quedan enterrados en la avalancha de correos electrónicos que los colaboradores reciben a diario.

Adicionalmente, las redes sociales facilitan mantenerse actualizado sobre las cosas que pueden interesarle a un postulante.

### Las redes sociales permiten generar un Hashtag unificado

Crear un hashtag único y unificado para tu empresa puede ayudar a los colaboradores a compartir fácilmente sus experiencias laborales en las redes sociales.
Adicionalmente, la unión de redes sociales y recursos humanos pueden ayudar a las empresas a mantenerse actualizadas con las últimas tendencias. Así podrán implementarlas en sus planes de marketing en redes sociales.

### Las plataformas pueden fomentar un desarrollo efectivo y de alta velocidad

Las redes sociales agilizaron todo el proceso de contratación. Pues, con ellas, es posible obtener comentarios rápidos de los colaboradores e inspirar la cooperación entre las muchas partes interesadas. Incluso te permiten tener acceso sobre la marcha a la capacitación en tiempo real para ayudar con el aprendizaje y el crecimiento.

## Redes sociales y recursos humanos

El uso de las redes sociales ya no es una opción para los profesionales de recursos humanos, sino una necesidad para mantenerse competitivos en el mercado. Al hacer uso de las redes sociales, puede comunicarse con candidatos potenciales, promover puestos vacantes y mejorar la marca de su empleador.

Hace tiempo que las redes sociales dejaron de ser utilizadas únicamente como fuentes de comunicación y entretenimiento. Ahora, se han convertido en una excelente herramienta para posicionarse como profesionales, encontrar trabajo y mejorar diferentes habilidades. Además, el trabajo conjunto entre redes sociales y recursos humanos es una manera conveniente de llegar a una gran audiencia.

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Uso de las redes sociales en recursos humanos

## ¿Qué son y para qué sirven las referencias laborales?

Las referencias laborales son personas que le proporcionan a los reclutadores información que da fe de tu desempeño profesional y tus habilidades.

Los reclutadores usan tus referencias para verificar dos veces lo que has escrito en tu CV. Esto debido a que muchos candidatos en realidad mienten en sus solicitudes.

Si proporcionas referencias en tu CV, los reclutadores los contactarán y les solicitarán información sobre ti. Algunos datos pedidos pueden ser:

- ¿Eres un buen colaborador?
- ¿Por qué ya no colaboras con ellos?
- ¿Cuáles son tus características más resaltantes, habilidades y ética de trabajo?
- ¿Serás un buen candidato para el trabajo que estás solicitando?

## ¿Cómo elegir las referencias correctas?

Al elegir tus referencias laborales, debes tener en cuenta que los reclutadores casi siempre las verificarán. Por ende, ten mucho cuidado con quién incluyes en la lista.

Por ejemplo, podrías tener la tentación de incluir una referencia que suene realmente impresionante en el papel. Esta persona podría ocupar un puesto muy alto en su empresa o incluso ser un conocido profesional en el campo. Pero esto no te servirá de mucho a menos que realmente te conozcan lo suficientemente bien como para tener algo significativo que decir sobre ti.

¡Ojo! Debes proporcionar al menos dos referencias en tu CV. El primero será tu empleador actual o anterior. El segundo puede ser alguien que te conozca bien en un entorno profesional o académico.

Algunos buenos ejemplos de posibles referencias laborales incluyen:

- Empleadores actuales o anteriores
- Gerente y supervisores
- Profesores
- Colega y socios comerciales
- Entrenadores

Además de su relación contigo, también debes considerar qué tan bien podrá comunicar tus virtudes. Sus referencias deben ser autorizadas, bien habladas y amigables.

## ¿Puedes pedirle una referencia a un familiar o amigo?

La respuesta es no. Sería una mala idea. Aunque pueden conocerte lo suficientemente bien, no son referencias confiables a los ojos de los reclutadores. Su relación personal contigo los hace parciales.

## ¿Cuándo debes incluir referencias laborales en tu CV?

Debes incluir referencias laborales en tu CV cuando:

- Lo solicita tu posible empleador: en algunos casos, las recomendaciones se enumeran como parte obligatoria de tu solicitud. Esto junto con tu CV y carta de presentación.

- Ayudará al reclutador: puedes hacer que el trabajo del reclutador sea más sencillo si tienes referencias que lo ayuden a tener una idea clara de qué tipo de colaborador eres.

- Recibiste elogios de las referencias laborales: si has recibido alguna recompensa o promoción en tu experiencia laboral anterior, esta puede ser una gran oportunidad para resaltar tus logros.

- Quieres impresionar a tu empleador: si tienes una referencia que es reconocida y respetada, sus palabras pueden tener peso para los reclutadores. Solo asegúrate de que la referencia laboral lo conozca bien.

- Quieres que tu CV sea más creíble: cuando los reclutadores ven que has proporcionado referencias laborales en tu CV, puedes aumentar su credibilidad. Te hace parecer más honesto, ya que muestras claramente que no tienes nada que ocultar.

## ¿Cuándo no debes incluir referencias en tu CV?

Hay ciertas circunstancias en las que es mejor omitir las referencias laborales de tu CV. Estas pueden incluir:

- No se requieren referencias laborales durante las primeras etapas de tu solicitud.
- Se te pide específicamente que no las incluyas.
- No tienes suficientes referencias laborales (2 o 3 como mínimo).
- Las referencias no son relevantes para el puesto que estás solicitando.
- Has sido despedido o has rescindido tu contrato en malos términos.
- No tienes suficiente espacio en tu CV para incluirlos. Tu experiencia laboral y habilidades son mucho más importantes. Por lo tanto, si no hay suficiente espacio para las referencias, puedes omitirlas.

Si te encuentras en alguna de estas circunstancias, la apuesta más segura es omitir las referencias y escribir en su lugar: "referencias disponibles a pedido".

## ¿Cómo incluir referencias laborales en tu CV?

Si has decidido incluir referencias laborales en tu CV, así es como debes hacerlo:

El primer paso para escribir referencias laborales siempre es pedir permiso. No es una buena etiqueta dar la información de contacto de alguien sin verificar primero si está de acuerdo con eso. Además, es probable que no obtengas la mejor evaluación del personaje si tu referencia es tomada por sorpresa.

El segundo paso es elegir el formato adecuado. Estos son los pasos que debes seguir para detallar correctamente tus referencias:

- Proporciona el nombre completo y el cargo de tu referencia para que el reclutador sepa que se trata de una persona autorizada.
- Agrega el nombre de la empresa y su dirección.
- Proporciona el número de teléfono y el correo electrónico del trabajo de referencia, pero asegúrate de no dar ninguna información de contacto privada.
- Describe brevemente tu relación con la referencia laboral. ¿Por qué es la persona indicada para dar información fidedigna sobre ti?

## Plantilla de referencias laborales:

- Nombre completo de la referencia
- Título profesional
- Nombre de empresa
- Dirección de trabajo
- Número de teléfono del trabajo, código de extensión (si corresponde)
- Correo electrónico del trabajo
- Breve descripción de la relación de la referencia laboral contigo

Estas referencias se pueden incluir en la parte inferior de tu CV o en una segunda página.

## Qué no hacer:

- Escribir referencias largas y mal organizadas.
- Elegir malas referencias como: empleadores que no son recientes, que no son relevantes para tu puesto o que son parciales.
- Proporcionar información de contacto personal o domicilio.

## Conclusiones clave sobre las referencias laborales

¡Ahora estás listo para comenzar a escribir tus referencias laborales! Si decides incluirlas en tu CV, solo recuerda estos 3 puntos principales: Incluye referencias solo si las circunstancias son adecuadas. Por ejemplo, si lo solicita el empleador, será útil para el reclutador o lo hará lucir bien o más creíble. Elige tus referencias con cuidado. Asegúrate de que sean relevantes para el puesto que estás solicitando, que su relación sea profesional o académica y que lo conozcan lo suficientemente bien como para proporcionar una caracterización útil.

Sigue los pasos para formatear correctamente tus referencias laborales. Asegúrate de incluir el nombre completo de tu referencia, su cargo, el nombre de la empresa y la dirección del trabajo. Incluso también adjunta el número de teléfono del trabajo, el correo electrónico del trabajo y una breve descripción de su relación contigo.


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Referencias laborales: Importancia y cómo agregarlas

## ¿Qué es la verificación?

La verificación es un proceso utilizado para confirmar o comprobar la exactitud, autenticidad o validez de algo. Implica examinar de manera sistemática y detallada la información, los datos o los hechos para determinar si son correctos, verdaderos y confiables. La verificación se aplica en una amplia gama de campos y situaciones, desde la verificación de identidad, la autenticación de documentos y datos personales. 

La verificación también se aplica a datos científicos y hechos en el periodismo. Por otro lado, en la era digital, la verificación también se refiere al proceso de verificar la autenticidad de la información en línea. Esto está siendo aplicado por las plataformas en línea para evitar la difusión de noticias falsas y desinformación. En resumen, la verificación es un proceso esencial para establecer la precisión y la autenticidad de la información, lo que ayuda a garantizar la confiabilidad y la credibilidad en diversos ámbitos.

## ¿Qué es la verificación de datos?

La verificación de datos es el proceso de cerciorarse que la información presentada o ingresados a una base de datos sea la correcta. Este término se puede presentar en diversos ámbitos, tanto en lo laboral, legal y hasta en lo tecnológico. Para lograrlo, se emplean diversas herramientas de calidad para su gestión. Pero, a pesar de las técnicas que se empleen en cada caso, su objetivo siempre es el mismo de evitar errores que conduzcan a malas decisiones. 

En el área de recursos humanos, la verificación de datos personales en el procesos de selección, se refiere a la comprobación de la información del talento. De esa manera se garantiza que los datos ofrecidos por los candidatos son precisos y correctos. Para este fin se solicita información del talento en las entidades correspondientes, previa autorización de éste. Actualmente, existen software de verificación que facilitan a los empleadores verificar los datos personales. 

Cabe mencionar que la información personal sensible debe contar con la aprobación del talento o aspirante. Pues de otro modo, se puede incurrir en una falta grave y podría ser multado por ello.

## Ventajas de contar con Software de Verificación que cumpla con las normativas vigentes

Un buen proceso de verificación de datos y referencias en el proceso de selección es esencial para el reclutamiento efectivo para todas las empresas. De hecho, un solicitante puede parecer el candidato perfecto con un currículum completo, pero no realizar una verificación puede generar problemas posteriores a la contratación. Esto puede aumentar los costos y dificultar la productividad de la organización.

## Verificación de datos personales

Esto incluye verificar la información proporcionada por los solicitantes o personas relacionadas para determinar la autenticidad y confiabilidad de los futuros colaboradores. Lo que permitirá reducir los riesgos dentro de la empresa o evitar violaciones de las políticas organizacionales o de la empresa. 

## Tipos de datos personales en la verificación

Mencionaremos los datos personales que se deben verificar para lograr la contratación de un buen candidato a un puesto de trabajo.

### Verificación domiciliaria uno de los datos más relevantes en la verificación

Para evaluar si los colaboradores están en condiciones de asumir los riesgos inherentes a sus condiciones de trabajo, se podría requerir verificar el domicilio. Esto permite determinar si viven los colaboradores en su hogar y entorno social. Para ello, se solicita el permiso del postulante para poder hacer la verificación. Además, la verificación se hace desde afuera del domicilio haciendo las pruebas respectivas. El verificador comprueba su identidad con un fotocheck. 

- Importante: No confiarse de la verificación mediante dispositivos móviles. Pues es necesario que esta verificación sea real y corroborada con documentación pertinente.

### Verificación de datos académicos en el proceso de verificación

La verificación de datos y referencias en el proceso de selección incluyen los datos académicos. Los empleadores realizan verificaciones de registros educativos para verificar las certificaciones, la capacitación y la formación educativa de los candidatos. Lo que permite identificar posibles tergiversaciones.

Los servicios de verificación de educación son importantes porque algunos solicitantes tergiversan sus calificaciones, las embellecen o las inflan. Con el objetivo de asegurar puestos para los que no están calificados. Algunos solicitantes afirman haber asistido a escuelas que no asistieron o que obtuvieron títulos que nunca obtuvieron.

Verificar las afirmaciones educativas hechas por un solicitante contactando, puede llevar semanas. Es por eso que solicitar el servicio de una empresa verificadora podría ser de gran ayuda. De ese modo, podrá recibir información precisa y completa sobre la educación de un candidato en cuestión de horas en lugar de semanas. Esto permite generar resultados precisos, rápidos y eficaces.

### Verificación de Registros laborales y referencias en el proceso de selección

La verificación de empleos es realizada por el empleador para confirmar que la información de empleo proporcionada en el currículum es precisa. Esto incluye cada empleo pasado, duración en cada trabajo, desempeño, logros, relaciones con otros colaboradores, etc. Un empleador realiza una verificación de empleo para confirmar que la información incluida en su currículum vitae y / o solicitud de empleo es precisa.

Esta verificación se hace de manera manual mediante una llamada telefónica o visita, con el objetivo de validar la información. En algunos casos se podría considerar la verificación de los empleos más relevantes en relación al puesto solicitado.

### Verificaciones Crediticias y Financieras en el proceso de selección

La verificación de datos y referencias en el proceso de selección también se centra en los datos crediticios y  financieros. Un informe crediticio ofrece una visión general del candidato de cumplir con las obligaciones financieras. Es especialmente importante cuando la vacante de empleo solicitada implica la gestión de recursos financieros o tiene un puesto clave en la empresa.

Cabe destacar que actualmente en Perú, está información es sensible y requiere del asesoramiento de una empresa especializada o el uso de un software de verificación que cumpla con las normativas.

## Por qué es importante la verificación de datos y referencias en el proceso de selección

Para ilustrar la importancia de realizar una verificación de datos y referencias en el proceso de selección, antes de tomar decisiones de contratación, hemos incluido estadísticas.

### 1. Aumento del valor de los casos internos de robo minorista

El robo interno es un problema importante para los empleadores. Cuando los colaboradores  roban a sus empleadores, puede causar pérdidas sustanciales. Durante la pandemia de COVID-19, menos colaboradores fueron atrapados robando. Sin embargo, el valor promedio de cada caso aumentó un 3.8% en 2020 desde el valor de los robos de colaboradores en 2019.

### 2. Los currículums inexactos son muy comunes

Si bien la mayoría de las personas saben que los solicitantes a veces mienten en sus currículums y solicitudes, es posible que se sorprenda al saber exactamente qué tan frecuente es este problema. Según un informe de CNBC, el 75% de los gerentes de recursos humanos informan que han descubierto inexactitudes y omisiones en los currículums.

Verificar la información de los aspirantes permite confirmar las afirmaciones que han hecho. Por lo que, se asegura que solo contrate personas honestas para la vacante requerida. La verificación de datos y referencias en el proceso de selección conduce a contratar buenos colaboradores para la organización.

## La verificación de datos y referencias en el proceso de selección brindan los siguientes beneficios a los empleadores:

- Ayuda a garantizar que tome decisiones de contratación completamente informadas.
- Protege los activos de su empresa.
- Ayuda a garantizar que los candidatos que contrate estén completamente calificados.
- Protege contra riesgos de responsabilidad.
- Protege la seguridad de sus colaboradores y clientes.
- Se contrata a colaboradores con un grado mayor de permanencia.

## Cuál es la diferencia entre las verificaciones de referencia y los registros del postulante

La diferencia principal entre las verificaciones de referencia y los registros del postulante radica en su origen y en quién los proporciona.

Las verificaciones de referencia implican contactar a terceros para obtener información objetiva y externa sobre el candidato, como antiguos empleadores, colegas o profesores. Estas verificaciones se realizan para obtener perspectivas sobre el desempeño, habilidades y comportamiento del candidato.

Por otro lado, los registros del postulante son documentos proporcionados directamente por el candidato durante el proceso de solicitud de empleo. Esto incluye el currículum vitae, la carta de presentación, certificados educativos, certificados de empleo anteriores y otras documentaciones solicitadas. Los registros del postulante son una forma de respaldar la experiencia y las calificaciones del candidato.

En resumen, las verificaciones de referencia se basan en información obtenida de terceros, mientras que los registros del postulante son documentos proporcionados por el propio candidato. Ambos métodos son importantes para evaluar la idoneidad del candidato durante el proceso de contratación.

## Beneficios de una buena verificación de datos personales y referencias

Una buena verificación de datos personales al contratar a un postulante puede ofrecer varios beneficios, entre ellos:

### Veracidad de la información:

La verificación de datos personales ayuda a confirmar la veracidad de la información proporcionada por el candidato en su solicitud y durante las entrevistas. Esto garantiza que la información relevante, como la experiencia laboral, la formación académica y los logros, sea precisa y confiable.

### Reducción de riesgos:

Una verificación exhaustiva de antecedentes penales y referencias laborales puede ayudar a identificar posibles riesgos asociados con el candidato. Esto puede incluir antecedentes criminales, problemas de rendimiento previos o cualquier comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo. Si bien una prueba de drogas nos puede dar una idea actual del candidato, no se podría identificar si en el pasado tuvo problemas legales con esta.

### Ajuste cultural y de valores:

Al contactar a referencias personales, se puede obtener una perspectiva más amplia sobre el carácter y los valores del candidato. Esto ayuda a evaluar si el candidato encajará bien en la cultura organizacional y si comparte los valores y principios fundamentales de la empresa. Así se seleccionará al postulante que pueda contribuir a un ambiente de trabajo más armonioso y productivo.

### Mayor confianza en la selección:

Una buena verificación de datos personales brinda una mayor confianza al empleador al respaldar la elección del candidato. Al confirmar la información proporcionada por el candidato y obtener referencias positivas de fuentes externas, el empleador puede tener mayor seguridad de que el candidato es adecuado para el puesto y cuenta con la experiencia y habilidades necesarias.

## Conclusión de la verificación de datos y referencias en el proceso de selección

En resumen, una verificación de datos personales adecuada al contratar a un postulante ofrece la ventaja de confirmar la veracidad de la información, reducir riesgos, evaluar el ajuste cultural y de valores, y brindar mayor confianza en la selección final del candidato. Estos beneficios contribuyen a un proceso de contratación más sólido y a la elección de candidatos más adecuados para la organización.

Con esto, se evita el riesgo de no contratar al perfil adecuado para la empresa. De lo contrario, se generaría una pérdida de dinero, tiempo y esfuerzo.  


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Verificación de datos y referencias en el proceso de selección 

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Este premio la posiciona en la categoría de grandes empresas, como la mejor en el rubro de Plataformas de Innovación Tecnológica con servicios especializados para Recursos Humanos. Este importante galardón reconoce, hace más de 25 años, a las empresas líderes y de éxito en su rubro, sin duda es uno de los premios más importantes del país. 

A pesar de la crisis del 2022, Verificativa logro destacarse en el rubro de plataformas de verificación y selección de personal siendo reconocida por su dedicación y éxito en el mercado. Esto demuestra su capacidad de adaptación y resiliencia ante los desafíos, una muestra de que las plataformas de innovación tecnológica fortalecen a la economía peruana y ayudan a optimizar los procesos de gestión de personal.

La ceremonia de premiación se llevó a cabo en el «Hotel Los Delfines» y contó con la participación de empresarios y gerentes de las compañías líderes del país. Verificativa estuvo presente con sus principales directivos para recibir el premio a la mejor empresa de verificación y selección de personal, en la categoría de Recursos Humanos, siendo acreedores de un trofeo y cinco importantes reconocimientos.

Cecilia Rojas, CEO de Verificativa, manifestó que el objetivo de la organización, es seguir dejando huella en la innovación y gestión del talento humano, mediante sus diversas plataformas tecnológicas y anunció el pronto lanzamiento de la nueva versión Plataforma FiVe 2.0. que permitirá automatizar el proceso completo para elegir personal confiable con nuevas funcionalidades y herramientas. 
 
## ¿Qué es el Premio Empresa Peruana del año?

El Premio Empresa Peruana del Año, es el reconocimiento empresarial más importante del Perú. Cuenta con más de 25 años promoviendo una gestión exitosa de las empresas peruanas a través de esta gran condecoración.

Cada año, la Comisión Organizadora de la Asociación Civil “Empresa Peruana del Año” convoca a instituciones y organizaciones respetables y de prestigio para formar un comité evaluador. 

Dicha asociación analiza el entorno empresarial mediante estudios técnicos con base en información pública. Algunas de las fuentes son:

- La Cámara de Comercio de Lima
- El Instituto Nacional de Estadística e Informática 
- La Sociedad Nacional de Industrias
- La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria. 

Este proceso de análisis hace que la asociación incentive en gran medida la cultura del reconocimiento en el ámbito empresarial, y a que más empresas superen los indicadores del sistema de evaluación, para lograr una nominación ante tan importante premio en la categoría de su empresa. 

## ¿A quiénes se les otorga el premio?

El premio EPA (Premio Empresa Peruana del año) es un reconocimiento otorgado a las empresas líderes en el país que tienen una gran presencia en el área de su actividad económica gracias a una excelente gestión. Las evaluaciones del proceso para obtener un ganador son de carácter confidencial. Los postulantes pasan a la fase final obteniendo un puntaje mínimo de 80%.

Las organizaciones son calificadas según su categoría y rubro correspondiente para determinar su competitividad. Existen ocho índices de puntuación por los que deben ser evaluados.

- El liderazgo empresarial y la trayectoria, evidencian el grado de dirección efectivo.
- La calidad del producto o servicio, junto con el posicionamiento de marca hacen notar la relevancia de la empresa en los consumidores.
- Las ventas brutas, crecimiento patrimonial e ingresos y utilidades reflejan el estado económico y su capacidad rentable.
- El apoyo social y laboral evoca la calidad del ambiente organizacional.

Es así como Verificativa fue nominada, mediante un Comité que evaluó a diversas empresas de la categoría y luego de analizar los ocho índices de puntuación, adjudicó el premio a Verificativa en la categoría de Plataformas de Innovación para Verificación y Selección de Personal, en el rubro Recursos Humanos. Después de ello, registraron a la empresa en el Acta de Ganadores del Año, documento firmado y sellado por la Asociación Civil “Empresa Peruana del Año”.  

## ¿Por qué Verificativa ganó el Premio Empresa Peruana del Año 2022?

Verificativa es nominada para este reconocimiento debido a tres componentes que han trabajado y perfeccionado desde su creación y a lo largo de sus 15 años de experiencia en el mercado:   la integración de herramientas digitales de innovación, sus soluciones efectivas y la calidad del servicio, han sido las herramientas más destacadas para su éxito empresarial.

Su Plataforma FiVe de verificación de personal, fue el indicador más importante para su elección entre sus competidores, al ser una plataforma de innovación que utiliza herramientas tecnológicas para optimizar los procesos de verificación en la selección de personal. Cuenta con funcionalidades intuitivas para realizar verificaciones personales, crediticias, financieras, laborales, académicas, domiciliarias, en un entorno seguro y confiable.

Este resultado se dio gracias al gran equipo de trabajo que conforma Verificativa. Quienes, con su liderazgo, innovación y pasión, lograron destacar en una categoría muy competitiva y de mucha exigencia. Un premio que impulsa a la organización a seguir mejorando aún más su gestión y procesos. 

La empresa recibió este premio y un testimonio de excelencia con mucha gratitud y motivación, además, fue premiada Cecilia Rojas, CEO de Verificativa, con el Máster en Dirección Empresarial y los principales directivos de la organización con el Máster en Gestión Gerencial, en reconocimiento a su liderazgo, excelencia y calidad, reflejado en el premio de la empresa. 

Ahora Verificativa se unió a la prestigiosa comunidad de ganadores del “Premio Empresa Peruana del Año”, sellando su digno reconocimiento en el libro de honor del EPA y renueva su compromiso con el país para seguir ayudando a las empresas peruanas a elegir personal confiable mediante sus plataformas de innovación en los procesos de gestión en Recursos Humanos.

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