Pruebas de honestidad para empleados con ejemplos
Los equipos de recursos humanos han estado utilizando pruebas de honestidad para empleados. Sin embargo, también existen algunos desafíos relacionados con las pruebas de integridad de los empleados, como: ¿Alguien puede fingir honestidad? ¿Qué trabajos lo requieren y cuáles no? Responderemos a todas estas preguntas y más en este artículo.
¿Qué son las pruebas de honestidad para empleados?
Una prueba de honestidad del colaborador, o prueba de integridad, es una prueba, diseñada para predecir conductas deshonestas en el lugar de trabajo. Las pruebas se basan en los autoinformes de los candidatos. En función de estas respuestas, los empleadores pueden predecir mejor si los talentos actuarán con integridad en el lugar de trabajo. Algunas características de los talentos con integridad y honestidad en el lugar de trabajo son:
Llegar a tiempo.
Predicar con el ejemplo.
Ser responsable y confiable.
Respetar la propiedad de otras personas y de la empresa.
Comunicar sobre las omisiones en las políticas de honestidad.
Reportar comportamientos poco éticos o ilegales.
Ser abierto y honesto al comunicarse con colegas.
¿Cuáles son las pruebas de honestidad para empleados?
Modelo de Prueba de Honestidad
Al diseñar una prueba de honestidad para empleados, es crucial asegurar su legalidad y conformidad con las normativas laborales y de privacidad. Las preguntas deben ser éticas, respetar la privacidad, y estar relacionadas con la integridad en el contexto laboral. La claridad y objetividad son esenciales para evitar ambigüedades.
Es importante obtener el consentimiento informado de los participantes y garantizar la confidencialidad de las respuestas. La prueba debe ser culturalmente sensible, validada para su fiabilidad, y utilizada para el desarrollo personal, no para discriminar. Aquí te presento 20 ejemplos de preguntas que podrían ser utilizadas:
Describe una situación donde tuviste que elegir entre hacer lo correcto o lo fácil en el trabajo.
¿Alguna vez has observado un comportamiento poco ético en el lugar de trabajo? ¿Cómo reaccionaste?
Si te das cuenta de que un colega está tomando suministros de la oficina para uso personal, ¿qué harías?
Si un colaborador toma insumos de la oficina sin autorización y argumenta que su acción se debe al bajo sueldo que recibe de su empleador, ¿quién es el responsable de este acto?
Imagina que accidentalmente te pagan de más en tu salario. ¿Cómo manejarías esta situación?
¿Has tenido que manejar dinero en efectivo o recursos valiosos en trabajos anteriores? Describe cómo garantizaste su seguridad.
¿Consideras aceptable usar el tiempo de trabajo para asuntos personales? Explica tu respuesta.
Relata una ocasión en la que cometiste un error en el trabajo. ¿Cómo lo solucionaste?
¿Qué harías si descubres que un colega está dando información confidencial de la empresa a un competidor?
¿Cómo manejarías una situación en la que te pidieran hacer algo que va en contra de tus valores éticos?
¿Qué significa para ti ser una persona honesta en el trabajo?
¿Alguna vez has tenido que informar sobre la conducta inapropiada de un compañero de trabajo? ¿Cómo lo abordaste?
Describe una situación en la que tu integridad fue puesta a prueba. ¿Cómo reaccionaste?
Si te encuentras con un objeto valioso en el trabajo que alguien ha perdido, ¿qué harías?
¿Cómo manejarías una situación en la que te das cuenta de que se están ignorando los protocolos de seguridad en el trabajo?
¿Cuál es tu opinión sobre compartir información confidencial del trabajo con amigos o familiares?
Si te ves en una situación de conflicto de intereses en el trabajo, ¿cómo lo manejarías?
¿Alguna vez has tenido que lidiar con un cliente o proveedor que te ofreció un incentivo inapropiado? ¿Cómo respondiste?
¿Has sido testigo de algún acto de discriminación o acoso en el trabajo? ¿Cómo actuaste al respecto?
Relata una experiencia en la que tuviste que mantener la confidencialidad de la información sensible.
¿Cómo reaccionarías si te enteras de que un colega está siendo tratado injustamente o acosado?
Preguntas situacionales
Estas preguntas están diseñadas para evaluar cómo un empleado o candidato podría manejar situaciones que ponen a prueba su integridad y honestidad en el lugar de trabajo:
¿Qué harías si te das cuenta de que te han pagado de más en tu salario?
Si encuentras un objeto valioso en la oficina que no te pertenece, ¿qué acción tomarías?
Describe cómo actuarías si ves a un compañero de trabajo tomando artículos de la oficina para uso personal.
Si te asignan un proyecto con un plazo poco realista, ¿cómo manejarías la situación? ¿Considerarías mentir sobre el progreso del proyecto?
¿Qué harías si descubres que un colega está compartiendo información confidencial de la empresa de forma inapropiada?
Imagina que te ofrecen un incentivo por un proveedor a cambio de favorecer sus productos o servicios. ¿Cómo reaccionarías?
¿Cómo manejarías una situación en la que te pidan ocultar información importante en un informe?
Si te das cuenta de un error en un informe que beneficia a la empresa, ¿lo reportarías?
¿Qué harías si un superior te pide que ignores ciertos procedimientos o políticas de la empresa?
Describe cómo actuarías si eres testigo de un acto de acoso o discriminación en el lugar de trabajo.
Si un colega te pide que mientas en su nombre, ¿cómo responderías?
¿Cómo reaccionarías si te presionan para que cambies los resultados de tus tareas para que sean más favorables?
Si encuentras un error en un trabajo que ya fue aprobado y eludirlo te beneficiaría, ¿lo corregirías?
¿Cómo actuarías si un cliente te pide que hagas algo que va en contra de las políticas de la empresa?
Si alguien de un nivel superior comete un error, pero culparlo podría perjudicar tu carrera, ¿qué harías?
¿Cómo manejarías una situación en la que tus valores éticos personales entran en conflicto con una tarea laboral?
¿Qué harías si te enteras de que otros empleados están hablando mal de la empresa en las redes sociales?
Si estás en desacuerdo con una decisión que tomó tu jefe, ¿cómo manejarías la situación?
¿Cómo reaccionarías ante una situación donde tienes que decidir entre ser leal a un colega o ser honesto con la empresa?
¿Qué harías si te das cuenta de que se están violando las normas de seguridad en tu lugar de trabajo?
Estas preguntas están diseñadas para evaluar situaciones relacionadas con la honestidad, la integridad y la toma de decisiones éticas en el lugar de trabajo. Deben ser utilizadas como parte de un enfoque integral y respetuoso para evaluar la compatibilidad de los empleados con los valores de la empresa.
¿Qué puestos de trabajo requieren pruebas de honestidad para empleados?
En algunos trabajos, la honestidad y la integridad son más importantes que en otros. Los roles en los que los colaboradores manejan datos seguros, información valiosa y confidencial o dinero deben usar pruebas de integridad y honestidad en los colaboradores. Los siguientes roles requieren una verificación de honestidad de los colaboradores:
Docentes de nivel escolar y superior.
Colaboradores de áreas administrativas, contables y financieras.
Trabajadores de la salud.
Empleados que visitan regularmente las casas de los clientes.
Guardia de seguridad.
Colaboradores de áreas delicadas del sector banca y retail.
Colaboradores que procesen data e información confidencial.
Si está contratando a un candidato para cualquiera de los roles mencionados anteriormente, debe hacerle una prueba de honestidad. Cualquier comportamiento arriesgado en esas áreas podría generar riesgos o provocar problemas legales. Por ello, es importante realizar pruebas de honestidad a los candidatos y colaboradores para detectar oportunamente señales de alerta en el comportamiento.
Preguntas encubiertas
También conocidas como preguntas encubiertas, las preguntas encubiertas aprovechan aspectos de la personalidad del encuestado en los tests de honestidad para empleados. En lugar de preguntar directamente sobre su comportamiento. Los posibles problemas ocultos incluyen:
¿Hasta qué punto está de acuerdo en que está dispuesto a correr riesgos?
“Ayudar a los demás es tan importante como mi desarrollo personal”, ¿en qué medida estás de acuerdo?
¿Hasta qué punto crees que está justificado mentir en determinadas situaciones?
"Pase lo que pase, siempre sigo las reglas". ¿Hasta qué punto estás de acuerdo?
¿En qué medida está de acuerdo en que está satisfecho con que le digan qué hacer?
"La gente siempre puede contar conmigo sin importar lo que me pidan" ¿Cómo te describe esta afirmación?
Cómo responder a una prueba de honestidad
Las preguntas éticas suelen ser ambiguas, por lo que es mejor responder a las implicaciones de cada posible respuesta con la mayor claridad posible. Use la razón y la lógica al formular respuestas a preguntas éticas. A pesar del miedo y la carga socioemocional de comprometerse a dar una respuesta, tenga en cuenta que su respuesta debe ser honesta y no forzada.
La importancia de los tests de honestidad para empleados
Al realizar una verificación de honestidad, puede evitar los costos de malas contrataciones y seleccionar colaboradores con las habilidades y cualidades para su empresa. Estos son solo algunos ejemplos de preguntas que prueban la honestidad de una persona. Lo que le brinda a usted y a su equipo de reclutamiento una idea de cómo un candidato aborda las decisiones difíciles. En Verificativa tenemos plataformas digitales para optimizar sus procesos de selección y hacerlos más eficientes. Nuestro Honesty Test es una evaluación digital desarrollada por especialistas y con tecnologías que permiten medir la tendencia de candidatos y/o colaboradores a involucrarse en actos deshonestos. Si está interesado en acceder a una Demo gratuita para nivel operario o ejecutivo, contáctenos hoy para obtener más información.
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