Honestidad en el trabajo, cómo conseguir candidatos honestos
La honestidad en el trabajo es una característica fundamental que se debe buscar en cada solicitante de puesto de la bolsa de trabajo. Pero, es muy probable que los candidatos mientan en sus currículums. Esto no significa que mientan en todo, pero si pueden mentir en partes del CV. Esto será un gran problema para los reclutadores. A continuación, le mostraremos cómo encontrar al mejor candidato honesto y confiable para un puesto de trabajo honesto y confiable.
Honestidad en el trabajo
Cuando trabajas en recursos humanos o estás a cargo de la selección de empleo para nuevos puestos dentro de una empresa, uno de los objetivos es verificar si tienen honestidad e integridad. Esto suena como algo simple de hacer, pero si alguien es experto en mentir y engañar, esto puede ser más complicado. La honestidad contribuye a la productividad y crecimiento de una empresa. Además, la honestidad previene el fraude empresarial y contribuye enormemente al clima laboral. Por ello, es importante descartar a los candidatos que pueden cometer acciones ilegales, fraude, ocultación de información.
1. Compruebe la consistencia
Muchas veces el candidato puede ser descubierto a través de inseguridades al momento de dar una respuesta. El trabajo es estar atento y prestar mucha atención para poder notarlos. Incluso hasta el más hábil para mentir, es descubierto debido a sus declaraciones poco convincentes y con inseguridades. Por ejemplo, un candidato podría indicar que tiene habilidades específicas, pero al momento de la entrevista no lo demuestra. Estos son uno de los problemas que puede notar.
2. Honestidad en el trabajo, evalúe el currículum de forma exhaustiva
Si cuenta con una gran cantidad de volumen de currículos que necesita revisar, es recomendable optar por las cosas más relevantes. Por ejemplo, el historial de empleo, los roles laborales, las tareas, etc. Se debe verificar la educación, sus antecedentes laborales y crediticios. Así se puede tener más detalle de la honestidad en el trabajo del candidato. Una verificación de antecedentes es una estrategia normal que la mayoría de las empresas utilizan para ayudar a garantizar que sus nuevos contratos sean una buena opción. Una verificación de antecedentes cubre cosas, como el historial laboral, la educación, los puntajes de crédito y los antecedentes penales.
3. Contacte a sus referencias
Esta técnica de selección muchas veces se pasa por alto, debido a la falta de tiempo y recursos. Lamentablemente, el personal de recursos humanos no se contactan con los empleadores anteriores de un solicitante. Por lo que, se pierden de contar con información valiosa sobre la historia, la ética laboral y la personalidad del candidato. Al no corroborar esta información, muchas personas terminan siendo contratadas por medio de una falsa información. Evidentemente, con esto comprobará la falta de honestidad en el trabajo. Un caso especial sería en el que se verifique las referencias del solicitante antes de la entrevista para la contratación es si sus referencias son buenas en comparación con su educación o conjunto de habilidades. De esta forma puede asegurarse de no perder al candidato que cumple con los criterios.
4. Honestidad en el trabajo, evite preguntas, cliché en la entrevista
Una vez que un candidato logró pasar la selección de currículum, pasa a la siguiente etapa que es la fase de entrevista. Es arriesgado dejarlo pasar a la siguiente etapa del proceso de contratación sin estar seguro de que cumpla con el criterio de la honestidad en el trabajo. Durante la entrevista de trabajo, hay demasiadas preguntas cliché, que para eso los candidatos esperan y entonces se preparan para responderlas. Si alguien es experto fingiendo en aparentar, lo más posible es que esté bien preparado ante estas preguntas. Las preguntas engañosas que pueden mostrarle, si un candidato está diciendo la verdad, también pueden decirte cómo sobrellevan la presión y el estrés. Siempre puede poner a un candidato en una difícil situación preguntándole cosas difíciles como. Por ejemplo: ¿Por qué renunció a su antiguo empleo?, ¿Tiene algún problema en trabajar bajo presión?, entre otras.
5. Evalúa a los candidatos con un test de honestidad
Un test de honestidad es una evaluación que permite medir la tendencia de los candidatos a involucrarse en actos deshonestos en el trabajo. Esto es un filtro realmente importante para prevenir riesgos de colaboradores. El de test de honestidad en el trabajo, es necesario para algunas posiciones importantes como las siguientes:
Está contratando para un cargo ejecutivo.
La persona contratada va a tener acceso a datos e información confidenciales.
Un rol de trabajo conlleva un mucha responsabilidad.
El rol de trabajo implica mercancía importante.
6. Contrasta el Informe de Verificación y Honestidad
Con el test de honestidad puede comparar la información de la verificación personal, crediticia y de antecedentes laborales. De hecho, el test de Honestidad evalúa 6 dimensiones. Que son: Nivel de honestidad, riesgo de hurto, cumplimiento de normas, nivel de lealtad, grado de violencia y consumo de sustancias. Gracias a este test, se puede disminuir el riesgo de deshonestidad dentro del trabajo. La honestidad en el trabajo, permitirá mejorar las acciones de la empresa y la rotación de personal.
Qué debe verificar para garantizar la honestidad en el trabajo
Historial de empleo
Las verificaciones de antecedentes también verifican el historial de empleo. El reclutador tiene que conocer si un candidato dejó su trabajo anterior en términos no exactamente sobresalientes. Ya que, tal vez tuvo conflictos laborales o problemas con recursos humanos. En el caso de que haya sido despedido o expulsado generalmente de una posición anterior, es esencial conocer el motivo. La honestidad en el trabajo, es una verificación de antecedentes laborales, es muy importante.
Pruebas de drogas
Las pruebas de drogas pueden ser un componente necesario de una verificación de antecedentes. Sobre todo, para evitar la falta de productividad en el lugar de trabajo y el aumento de las tasas de rotación de colaboradores.
Verificación de crédito y la honestidad en el trabajo
Una verificación de crédito le permite verificar información sobre las finanzas de un candidato. Las verificaciones de crédito también pueden ayudarlo a determinar qué tan responsables son con el dinero. Esto es importante, especialmente si solicitan un puesto en finanzas o un rol que requiere manejo de dinero.
Por qué es importante tener colaboradores honestos
La honestidad en el lugar de trabajo aumenta la confianza, construye la reputación, promueve la lealtad y garantiza una rápida resolución de disputas. De hecho, es una de las virtudes más deseables en los colaboradores. Una organización que tiene colaboradores honestos está destinada a ganar la lealtad de sus clientes. Esto se debe a que los clientes se sentirán seguros con ellos.
La honestidad en el trabajo ayuda a que la resolución de disputas ocurra más rápidamente. En tiempos de desacuerdos, se pueden mantener discusiones francas y descubrir la verdad, lo que permite encontrar una solución más rápido. También, los colaboradores honestos tienden a tener buenas relaciones en el lugar de trabajo. Esto promueve el trabajo en equipo y fomenta el apoyo moral en tiempos de problemas personales. La honestidad crea una atmósfera de felicidad, que resulta en una alta productividad.
Conclusión sobre: Honestidad en el trabajo, cómo conseguir candidatos honestos
Si desea incorporar un personal nuevo a su empresa, tendrá que ser muy observador con la información que brinda. Como su educación, habilidades y las cualidades. Debe asegurarse que el candidato diga la verdad en todo el proceso. Así, sabrá que podrá cumplir con la honestidad en el trabajo. Si se llega a ver señales de alerta durante el proceso de selección es mejor. Ya que, después, puede ser complicado, sobre todo, si hay un contrato de por medio. Si desea agregar un miembro del personal a su empresa, tendrá muchas prioridades con respecto a su educación, habilidades y cualidades. Pero también debe priorizar que el candidato sea honesto y no dé por sentada la honestidad. Si se pierde algunas de las señales de alerta importantes, esto puede ser contraproducente. Es por eso que debe dedicar tiempo y trabajo extra para verificar claramente si su candidato es honesto. Si no puede manejar esto, definitivamente vale la pena la inversión adicional con un experto para evitar decepciones futuras.
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