Cómo realizar un test de honestidad para operarios de producción
Qué es un test de honestidad
Un test de honestidad es una prueba de personalidad que se utiliza para conocer a la persona y saber si es confiable. Sin duda, estas evaluaciones a menudo se brindan en los procesos de selección de una bolsa de trabajo previos a la contratación. Por lo tanto, permite a los empleadores reconocer las capacidades como los comportamientos éticos de cada participante.
Bajo este contexto, los test de honestidad ayudan a reconocer actitudes como robo a la organización, mentir para obtener un beneficio, no denunciar comportamientos erróneos, entre otros. Además, queda claro que cada organización realiza estos procesos de acuerdo a valores y sus necesidades.
Tipos de test de honestidad
Existen dos tipos de pruebas para que la organización pueda balancear sus preguntas. Estas son las pruebas encubiertas y abiertas que funcionan dentro de un test de honestidad. En particular, el primer término es el más común, siendo una evaluación indirecta basada en preguntas de la personalidad. Estas interrogantes son diseñadas para evaluar las características de la confianza y ética laboral.
Mientras que las preguntas abiertas, miden la integridad de manera más directa y los empleadores usan este tipo de cuestionarios para comprender al individuo. Además, ayuda a reconocer si en algún momento contará con acciones honestas o deshonestas a la empresa.
La importancia de los test de honestidad
El objetivo principal es visualizar los efectos que puede producir la contratación de un nuevo personal laboral en tu empresa. Con esto en mente, existen algunos beneficios como evitar robos y acciones poco éticas que sean contraproducentes. Al mismo tiempo, evalúa características de confidencialidad y buena ética en el trabajo. Además, la investigación académica muestra que los resultados de la evaluación de la integridad también son un buen predictor del desempeño laboral general. La evidencia indica que las personas que obtienen puntajes altos en estas pruebas tienden a ser más productivas y se adaptan mejor a sus funciones.
Cuáles son los tipos de empleo que pueden utilizar test de honestidad
Los test de honestidad se pueden utilizar en cualquier sector que el empleador lo requiera para la contratación de un nuevo personal. A continuación, te describimos algunos ejemplos de tipos de empleo que puedan llegar a tener una prueba de integridad.
Educación
Esta función requiere evaluar los pro y contra del personal que estará a cargo de los estudiantes. Del mismo modo, ayuda a reconocer si estos pueden tener una acción a largo plazo que afecte a los alumnos. Por último, es importante que todos pasen este test de honestidad para resguardar la seguridad del alumnado.
Servicios financieros
Al manejar información relacionada con el dinero o información confidencial de los clientes es necesario realizarse para visualizar si pueden llegar a realizar cualquier acción desleal. Por supuesto, al manejar esa información, un test de honestidad ayudará a reconocer a largo plazo si el personal puede ocasionar una acción desleal en su centro laboral.
Cuidado de la salud
Sin duda, el personal de salud debe pasar por un test de honestidad al estar encargados del cuidado de los pacientes. En ese caso, ya hemos podido observar algunos casos de negligencia, por lo cual es relevante que los colaboradores sean contratados luego de pasar esta prueba.
Gobierno
Estas pruebas son realizadas en su mayoría en las organizaciones gubernamentales, debido a la influencia de la información. Para decirlo de otra manera, el acceso que los colaboradores deben tener es de acuerdo a sus puestos y es relevante conocer sus capacidades y su ética laboral.
Cuándo debe realizarse una organización, un test de honestidad
No existe un momento correcto e incorrecto para la realización de un test de honestidad. No obstante, un punto inicial puede ser al momento de una nueva contracción de personal. Sin embargo, algunas organizaciones utilizan este proceso evaluaciones de competencia a lo largo de las jornadas. También en procesos de ascensos o pruebas posteriores.
Pruebas de integridad antes del empleo
En algunas organizaciones, estas pruebas son fundamentales para una contratación inicial y se evalúan a los candidatos durante las entrevistas. Por lo tanto, estas ayudarán a reconocer comportamientos futuros. Debido al cambio remoto, las pruebas iniciales pueden desarrollarse por medio virtual y las siguientes de forma presencial.
Pruebas de integridad en el trabajo
Estas pruebas ayudan a evaluar a sus colaboradores de forma continua e identificar sus puntos débiles. Además, estos procesos pueden usarse para desarrollar nuevas capacitaciones específicas que fomenten el crecimiento ético y productivo.
Cómo realizar un test de honestidad para operarios de producción
Como ya indicamos, un test de honestidad laboral es una prueba para identificar que tan confiable y comprometido es el postulante. Aunque los resultados no son 100 % infalibles, puede ayudar a resolver dudas que tiene el empleador de acuerdo a las nuevas contrataciones. Por ello, es importante tener en cuenta algunos puntos a tener en cuenta para desarrollar la prueba.
Validar la necesidad de la prueba
En este sentido, al tratarse de producción y que implica manejo de productos como la gestión, es relevante contar con esta evaluación. Pues de este modo lograrás observar las intenciones de tus colaboradores, así como su ética profesional. Asimismo, reconocerás sus aptitudes y capacidades para el puesto.
Define los riesgos a evaluar
Si deseas medir la efectividad de la prueba, debes tener en cuenta qué características deseas evaluar. Para esto debes preparar una lista detallada con aquellos comportamientos a predecir y alienados a tu equipo de producción. De esa manera, el panorama será más claro los puntos a considerar en tu test de honestidad. Algunos puntos que puedes considerar son:
Cumplir los horarios de trabajo.
Liderar con el ejemplo.
Cumplir con los procesos.
Respetar a sus compañeros.
Comunicar las faltas.
No apropiarse de objetos pertenecientes a la empresa.
Ser transparente y efectivo.
Diseña tus preguntas de acuerdo a las funciones
Es mucho mejor si cuentas con preguntas de acuerdo a las funciones de tu producción y tus operarios. Dado que implementar este test de honestidad mejorará el conocimiento de tu personal, así como sus valores. Algunas de estas preguntas pueden diseñarse de la siguiente manera:
Usa escalas de valores.
Reduce tus preguntas a un sí o no.
Combina tus preguntas a rasgos de personalidad.
Incluye preguntas abiertas.
Plante preguntas hipotéticas de acuerdo a tu rubro de producción.
Elimina preguntas con sesgo discriminatorio
Muchas veces los test de honestidad cuentan con preguntas que pueden contener sesgo discriminatorio de forma inadvertida, ten mucho cuidado. Sin duda, esto puede generar algunos problemas para la empresa. Además, revelan una práctica sin valores ni ética empresarial. Por ello, procura no abordar temas de salud mental, condiciones de discapacidad o color de piel.
Complementa los resultados con los otros procesos
No confíes plenamente en los test de honestidad, es necesario implementar otros procesos como la revisión de los cv y la comunicación con sus referencias. Al tratarse de operarios de producción es importante dirigirse a ellas y buscar una opinión extra sobre su trabajo. Luego, es también relevante combinar las pruebas con otros test a tu elección.
Conclusión
Los test de honestidad, son importantes en una organización para la toma de decisiones basándose en nuevas contrataciones y ascensos. De igual manera, como líder debes estar en la capacidad de evaluar correctamente estas pruebas sin afectar a los valores de la empresa. Si tu empresa es perteneciente al sector de producción, es relevante contar con referencias como hacer uso de otros test.
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